نقلة نوعية في الطب الرياضي.. سبيشيال جروب تطلق خطة طموحة لتطوير القطاع في مصر عبر مستشفى سبيشيال ميد للطب الرياضي
تاريخ النشر: 18th, April 2025 GMT
في خطوة استراتيجية تهدف إلى إحداث تحول جذري في قطاع الطب الرياضي بمصر، أعلنت سبيشيال جروب عن حصولها على حق الانتفاع بمركز الطب الرياضي ممارسة، وذلك ضمن خطة شاملة لتحديث وتوسيع خدمات المركز بما يتماشى مع أعلى المعايير العالمية.
ويُذكر أن هذا المركز لم يشهد أي عملية تطوير حقيقية منذ أكثر من 15 عامًا، ما جعله في حاجة ماسة إلى تحديث شامل.
وتطمح سبيشيال جروب إلى أن تكون الوجهة الأولى لعلاج وتأهيل الرياضيين في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا، من خلال دمج أحدث تقنيات الذكاء الاصطناعي في مختلف مراحل الرعاية الطبية. وتسعى إلى جعل القاهرة مركزًا إقليميًا رائدًا في مجال الطب الرياضي، حيث تلتقي الخبرة الطبية المتخصصة مع التكنولوجيا المتقدمة لتقديم أفضل سبل التعافي للرياضيين، سواء كانوا من الهواة أو من النخبة العالمية، مما يسهم في تسريع عودتهم إلى الملاعب بدقة وكفاءة عالية.
وتتبنى المجموعة رؤية متكاملة لتقديم خدمات الطب الرياضي المتطور، تشمل:
- التأهيل الحركي.
- العلاج الطبيعي.
- الجراحة الرياضية المتخصصة.
- الدعم النفسي.
وذلك في بيئة علاجية متطورة تواكب أحدث ما توصل إليه العلم في هذا المجال.
كما تضع سبيشيال جروب التعاون البحثي في صميم استراتيجيتها، من خلال بناء شراكات مع الجامعات والمراكز الرياضية العالمية، بهدف تطوير علوم الرياضة، ودفع الابتكار في مجالي الوقاية والعلاج. وتولي اهتمامًا خاصًا برعاية المواهب الناشئة داخل المجتمعات المحلية، لتمكين الرياضيين من الوصول إلى رعاية متخصصة تدعم مسيرتهم وتبني مستقبلًا رياضيًا أكثر إشراقًا.
وفي إطار هذه الرؤية الطموحة، عُقد اجتماع رفيع المستوى بحضور معالي وزير الشباب والرياضة الدكتور أشرف صبحي، وعدد من قيادات الوزارة، إلى جانب وفد من سبيشيال جروب برئاسة الدكتور محمد أسعد.وتم خلال الاجتماع مناقشة الوضع الحالي للمستشفى، واستعراض خطط التطوير المستقبلية، وآليات التحديث الهيكلي والفني، مع التأكيد على أهمية التكامل بين الكوادر الطبية والتكنولوجيا الحديثة لتقديم نموذج رائد في الرعاية الرياضية محليًا وإقليميًا.
وتؤكد سبيشيال جروب التزامها الكامل بتحقيق نقلة نوعية في خدمات الطب الرياضي، بما يسهم في رفع كفاءة الأداء الرياضي، ويعزز من مكانة مصر كمركز إقليمي رائد للرعاية الصحية المتخصصة في هذا المجال.
المصدر: الأسبوع
كلمات دلالية: الطب الریاضی
إقرأ أيضاً:
«صحة دبي» تطلق خطة تدريبية تواكب طموحات المستقبل في الذكاء الاصطناعي
لقت هيئة الصحة بدبي، خطة تدريبية متكاملة لتأهيل موظفيها في مجال الذكاء الاصطناعي، وتعزيز قدراتهم المهنية لمواكبة التحولات الرقمية المتسارعة التي يشهدها القطاع الصحي، وذلك ضمن جهودها المستمرة لتحقيق مستهدفات خطة دبي السنوية لتسريع تبني تطبيقات الذكاء الاصطناعي، وذلك بالتزامن مع فعاليات «أسبوع دبي للذكاء الاصطناعي».
وأوضحت فاطمة الخاجة المديرة التنفيذية للذكاء الاصطناعي بهيئة الصحة بدبي، أن الخطة الطموحة التي تتبناها الهيئة، وتعمل على تنفيذها بالتعاون مع شركائها الاستراتيجيين تتضمن ثلاثة برامج تدريبية رئيسية، تستهدف جميع المستويات الوظيفية في الهيئة، وهي: الدبلوم التنفيذي في تمكين الذكاء الاصطناعي في القطاع الصحي، وبرنامج مليون خبير في أوامر الذكاء الاصطناعي، وبرنامج تدريبي تخصصي موجهة للمهتمين بمجال الذكاء الاصطناعي.
ولفتت إلى أن برنامج «الدبلوم التنفيذي في تمكين الذكاء الاصطناعي في القطاع الصحي» الموجه للقيادات التنفيذية ومديري الإدارات، يهدف إلى تمكين المشاركين من تبني تقنيات الذكاء الاصطناعي من خلال تزويدهم بالمعرفة المتخصصة، والرؤى المستقبلية، والأدوات العملية اللازمة لدعم قراراتهم الاستراتيجية، وتعزيز قدراتهم على دمج الحلول الذكية في المشاريع التحولية داخل الهيئة، بما يسهم في تحقيق الكفاءة، والابتكار، واستدامة النتائج، وبناء جاهزية مؤسسية قادرة على مواكبة المتغيرات العالمية.
وأشارت إلى أن البرنامج التدريبي الذي يتم تنفيذه بالتعاون مع كلية (ESCP) العالمية، يقوم عليه خبراء دوليون في مجالات الذكاء الاصطناعي، والأمن السيبراني، واستراتيجية البيانات- يتضمن ورش عمل، ونماذج تفاعلية لربط المعرفة النظرية بالتطبيق العملي.
وذكرت أن الخطة التدريبية للهيئة تتضمن برنامجا تدريبيا تخصصيا يستهدف 200 موظف من المهتمين بالذكاء الاصطناعي في المناصب التقنية والتحليلية، بهدف بناء قدرات داخلية متخصصة قادرة على دعم التحول الرقمي، وتطوير حلول ذكية تدعم الكفاءة التشغيلية للهيئة، وقيادة وتوجيه مشاريع الذكاء الاصطناعي، وتشجيع الموظفين على استخدام أدوات وتقنيات الذكاء الاصطناعي في تحسين جودة العمل واتخاذ القرار المبني على البيانات.
وقالت: إن البرنامج يتضمن تصميم مسارات تعلم تخصصية عبر منصة LinkedIn Learning، تتيح محتويات عالية الجودة ومعتمدة عالمياً، ومرتبطة بالمجالات العملية لكل فئة وظيفية، مع إمكانية قياس الأثر التدريبي وربطه بمؤشرات الأداء الفردي والمؤسسي، ومتابعة التقدم في المسارات التدريبية، وربطها بمستوى التطبيق العملي في بيئة العمل، لضمان تحقيق الفائدة المرجوة من التدريب.
وأضافت الخاجة، إن برنامج «مليون خبير في أوامر الذكاء الاصطناعي»، الذي يتم تنفيذه بالتعاون مع مؤسسة دبي للمستقبل، ومركز دبي لاستخدامات الذكاء الاصطناعي، يهدف إلى رفع كفاءة الموظفين في مفاهيم وتقنيات الذكاء الاصطناعي، وتعزيز قدراتهم المهنية لمواكبة التحول الرقمي في القطاع الصحي.
وأوضحت أن الهيئة،تشجع منشآت القطاع الطبي الخاص في الإمارة، -كشريك استراتيجي في تحقيق رؤية دبي، لتحفيز موظفيها للاستفادة من محتوى هذا البرنامج، بهدف تأهيل كوادر قادرة على قيادة الابتكار وتحقق الريادة في استخدام التقنيات المتقدمة، تماشياً مع رؤية دبي وأهدافها المستقبلية في مجال الصحة الذكية، وتسريع تبني تطبيقات الذكاء الاصطناعي.
وقالت إن نسبة المستفيدين من البرنامج حتى الآن تجاوزت 25% من موظفي الهيئة، وسيتم الانتهاء من تدريب كافة الموظفين في وقت قياسي، حيث يحصل المشاركون على ساعات تدريبية معتمدة، ما يعكس التزامها ببناء كفاءات رقمية مؤهلة، تعزز جاهزيتها لتبني التقنيات المتقدمة، وترسخ ثقافة الابتكار والتحوّل الذكي في بيئة العمل.
وكرمت الهيئة، مجموعة من موظفيها ممن أكملوا بنجاح متطلبات برنامج «مليون خبير في أوامر الذكاء الاصطناعي»، تقديراً لجهودهم في تطوير مهاراتهم الرقمية، وحرصهم على تبني أدوات الذكاء الاصطناعي.
ثمانية وكلاء للنائب العام يتلقون تدريبًا متقدمًا ضمن اتفاق تعاون دولي مع فرنسا