العمل: شمول 3 فئات جديدة بالقروض الميسرة
تاريخ النشر: 16th, April 2025 GMT
الاقتصاد نيوز _ بغداد
شملت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية خريجي الدور الإصلاحية والمتعافين من الإدمان والعائدين من المهجر، ببرامج الإقراض المعتمدة لديها ضمن خطة لإعادة دمجهم بالمجتمع.
وقال مدير دائرة العمل والتدريب المهني التابعة للوزارة أسامة الخفاجي في حديث للصحيفة الرسمية وتابعته "الاقتصاد نيوز"، أن الوزارة تعمل على توسيع نطاق التعاون المشترك في ملف دعم الفئات محل عناية وزارتي العمل والعدل، إضافة إلى العائدين من المهجر والمتعافين من الإدمان، باعتماد زجِّهم في ورش ودورات تدريبية حديثة، مع إعطاء الفرصة لمن لديه الإمكانية لإنشاء مشروعه الخاص ودعمه مادياً من خلال القروض الميسرة.
وكشف عن منح الوزارة بهذا السياق، أكثر من 25 ألف قرض مقسمة على 45 وجبة لدعم المشاريع الصغيرة للمستفيدين المسجلين ضمن قاعدة بيانات الوزارة، فضلاً عن تسهيلها إجراءات منح القروض للمستفيدين من الحماية الاجتماعية من خلال خدم (أرزاق).
الخفاجي نوه بأن الوزارة تدعم كذلك ذوي الإعاقة والاحتياجات الخاصة بتوفيرها فرص التدريب المهني الملائمة لهم، مع منحهم قروضاً ميسرة، مشيراً إلى أهمية التوعية بخدمات إعادة الدمج المتاحة من الوزارة، ومنها منح قروض لإنشاء مشاريع صغيرة.
وبين أن الوزارة ملزمة بتقديم الرعاية للفئات الضعيفة التي تعرضت لظروف اجتماعية استثنائية وتقديم مختلف أشكال الدعم بما في ذلك منحهم قروضاً ميسرة لتأسيس مشاريع مدرَّة للدخل لتمويل مشاريعهم الخاصة بما يتلاءم مع متطلبات سوق العمل.
ليصلك المزيد من الأخبار اشترك بقناتنا على التيليكرام
المصدر: وكالة الإقتصاد نيوز
كلمات دلالية: كل الأخبار كل الأخبار آخر الأخـبـار
إقرأ أيضاً:
الموارد البشرية: ضوابط جديدة لتنظيم إعلانات الوظائف والمقابلات بالقطاع الخاص
الرياض
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن اعتمادها ضوابط جديدة تنظم عملية الإعلان عن الشواغر الوظيفية وإجراء المقابلات الشخصية في منشآت القطاع الخاص بالمملكة.
وتأتي هذه الخطوة في إطار سعي الوزارة لتطوير سوق العمل بالمملكة، والارتقاء بجودة الخدمات المقدمة للباحثين عن فرص وظيفية، وذلك ضمن منظومة متكاملة ترتكز على أسس التنظيم والشفافية وتكافؤ الفرص.
وأوضحت الوزارة، عبر موقعها الرسمي، أن الضوابط الجديدة تشترط على منشآت القطاع الخاص عند الإعلان عن وظائف شاغرة أن يكون الإعلان متوافقاً تماماً مع المؤهل العلمي المطلوب للمسمى الوظيفي المعلن عنه.
ونوهت إلي ضرورة خلو الإعلان من أي شكل من أشكال التمييز، سواء كان ذلك على أساس الجنس أو الإعاقة أو غيرها من أشكال التمييز غير المبرر، كما يجب أن يتضمن موعداً واضحاً ومحدداً لبدء استقبال طلبات التقديم وموعداً نهائياً لانتهائها، بالإضافة إلى تقديم وصف كامل ودقيق للشروط والمؤهلات المطلوبة لشغل الوظيفة.
وأكدت الوزارة فيما يتعلق بإجراءات المقابلات الوظيفية، على ضرورة إبلاغ المتقدمين للوظيفة بنوع المقابلة التي سيجرونها ”سواء كانت فنية، سلوكية، إلخ“ وموعدها المحدد قبل ثلاثة أيام عمل على الأقل من تاريخ إجرائها.
وألزمت الوزارة في ضوابطها الجديدة المنشآت بتوفير مكان مناسب وآمن لإجراء المقابلات، يراعي سهولة الوصول للأشخاص ذوي الإعاقة.
كما نصت الضوابط على إلزامية إشعار جميع المتقدمين الذين أجروا المقابلة بنتائجها خلال مدة أقصاها 30 يوماً من تاريخ إجراء المقابلة.
وأوجبت الضوابط الجديدة تشكيل لجنة متخصصة تتكون من شخصين على الأقل لإجراء المقابلة مع كل متقدم، وذلك لضمان النزاهة والموضوعية في عملية التقييم والاختيار.
اقرأ أيضا:
الموارد البشرية تصدر قرار توطين 41 مهنة في القطاع السياحي
عبد المسيح: فلتكن العدالة التربوية أولوية لا شعارًا