توفر وظائف بالقطاع الخاص والاستثماري.. العمل تعلن شروط الالتحاق بدورة التدريب المهني
تاريخ النشر: 25th, August 2023 GMT
كتب- محمد أبو بكر:
كشفت مديرية العمل بمحافظة الدقهلية، عن بدء التقديم للحصول على الدورات التدريبية المجانية للشباب من الجنسين على المهن التي يحتاجها سوق العمل بالمحافظة، وذلك بـ 4 مراكز للتدريب المهنى الثابتة، ووحدة التدريب المتنقلة التابعة لها بمدن وقرى المحافظة.
وأوضح حسام طلبة وكيل مديرية العمل بالدقهلية في تقريره الذي تلقته الوزارة، أنه تم فتح باب التقديم للحصول على الدورات التدريبية بمراكز التدريب التابعة للمديرية وهي كالآتي:
- مركز تدريب ميت غمر وعنوانه، ش الحرية بجوار مسجد فاطمة الزهراء، على مهن التبريد والتكييف، والتفصيل والخياطة، والحاسب الآلي، والنجارة.
- مركز تدريب أجا وعنوانه، ش فهمي بجوار مبنى البريد، على مهن التبريد والتكييف، والحاسب الآلي، والمشغولات اليدوية، وإصلاح وصيانة الأجهزة الكهربائية.
- مركز تدريب السنبلاوين، وعنوانه ش عزبة صقر، أمام ورش مجلس المدينة، على مهنة التبريد والتكييف، والتفصيل والخياطة ، والخراطة.
- مركز تدريب المنزلة، و عنوانه حي عرفات شلباية للتدريب على مهن التبريد والتكييف، وإصلاح وصيانة الأجهزة المنزلية، والنجارة، وإصلاح وصيانة الحاسب الآلي، واللغة المهنية.
- البرامج التدريبية المتوفرة بوحدة التدريب المتنقلة، بقرية المحمودية مركز دكرنس، على مهن التفصيل والخياطة، و السباكة الصحية، والتوصيلات الكهربائية.
وأضاف مدير المديرية، أنه يمكن للشباب الراغب في الالتحاق بفرص التدريب المجانية على المهن المشار إليها، من خلال التقدم بمقرات مراكز التدريب الثابتة، أو إدارة بحوث العمالة بالمديرية، لمن هم في سن 18 إلى سن 45 سنة، وأن مدة التدريب تتراوح من 60 إلى 200 ساعة تدريبية طبقا للمهنة.
وأكد أنه يتم التواصل مع المسجلين قبل بدء الدورات،وتشترط "الوزارة" فى الحصول على دورات ما يلي:
- إجادة القراءة والكتابة كحد أدنى.
- إجراء إختبار توجيه مهني لتحديد المهنة المناسبة للقدرات الجسمانية والعقلية.
وأشار إلى أن مميزات التدريب تكون كالآتي:
-يحصل المتدربين خلال فترة التدريب على تأمين ضد الإصابات.
- يتسلم المتدرب الأدوات الكتابية والملابس وأدوات الوقاية والتعقيم.
- يحصل المتدرب بعد اجتياز الاختبارات العملية والنظرية في نهاية الدورة على شهادة إتمام معتمدة من مديرية العمل تؤهلهم للحصول على فرص عمل لائقة في منشآت القطاع الخاص والاستثمارى .
المصدر: مصراوي
كلمات دلالية: قائد فاجنر متحور كورونا بريكس تنسيق الجامعات فانتازي سعر الذهب أمازون الطقس سعر الدولار الحوار الوطني تمرد فاجنر أحداث السودان سعر الفائدة فرص عمل وزارة العمل الدقهلية مرکز تدریب على مهن
إقرأ أيضاً:
ما الشروط الجديدة لإنهاء عقود عمال القطاع الخاص؟
أنهى قانون العمل الجديد الفصل التعسفي بالقطاع الخاص المعروف باسم “استمارة 6”، حيث نصت المادة (156) على أنه مع عدم الإخلال بأحكام المادة (165) من هذا القانون إذا كان عقد العمل غير محدد المدة، جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بشرط أن يخطر الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بثلاثة أشهر.
إنهاء عقد العمل غير محدد المدةووفقًا لـ مشروع قانون العمل الجديد، فلا يجوز لأصحاب الأعمال، والعمال، إنهاء عقد العمل غير محدد المدة، إلا بمبرر مشروع وكاف.
ويراعى في جميع الأحوال، أن يتم الإنهاء في وقت مناسب الظروف العمل.فإذا أبرم العقد أو جدد لمدة تزيد على خمس سنوات، جاز للعامل إنهاؤه دون تعويض عند انقضاء خمس سنوات، وذلك بعد إخطار صاحب العمل قبل الإنهاء بثلاثة أشهر.
وتسري أحكام الفقرة السابقة على حالات إنهاء العامل للعقد بعد انقضاء المدة المذكورة.فإذا كان الإنهاء من جانب صاحب العمل استحق العامل مكافأة تعادل أجر شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة.
وإذا أبرم عقد العمل لإنجاز عمل معين، انتهى العقد بإنجاز هذا العمل، ويجوز تجديده باتفاق صريح بين طرفيه، وذلك لعمل أو أعمال أخرى مماثلة.
مشروع قانون العمل الجديدفإذا انتهي العقد المبرم لإنجاز عمل معين واستمر طرفاه في تنفيذه، اعتبر ذلك تجديداً منهما لهذا العقد العمل، أو أعمال أخرى مماثلة.
فإذا استغرق إنجاز العمل الأصلي، أو الأعمال التي جدد لها لأكثر من خمس سنوات، لا يجوز للعامل إنهاء العقد قبل تمام إنجاز هذه الأعمال.
مناقشات موسعة ومستفيضة حول مواد مشروع القانون محل النقاش والتى تتعلق بتشغيل النساء، وأحكام عمل الأطفال، وأحكام عمل الأجانب، وتشغيل العمالة غير المنتظمة، وعقود العمل الفردية، والأجور وساعات العمل والاجازات وواجبات العمال ومساءلتهم، وكذلك إنشاء المجلس القومى للأجور، وخلال المناقشات أكد النواب أن مشروع القانون يعد رؤية جديدة لحقوق العمال وأصحاب الأعمال دون الإخلال بمبدأ التوازن بين الطرفين خاصة فى مجال القطاع الخاص لخدمة الإنتاج والاقتصاد الوطنى، كما أشاد النواب بالقانون كونه يتبنى سياسة عادلة لحماية النساء من التمييز وضمان المساواة بين جميع العاملين، وكذلك حظر التمييز فى الأجور والعمل، كما تضمن مجموعة من المواد الخاصة بتوفير بيئة عمل آمنه للمرأة بمنحها إجازة وضع مدفوعة الأجر لمدة (4) أشهر، وإجازة لرعاية الطفل لمدة سنتين دون أجر لـ3 مرات طول الخدمة، كما أقر المجلس حظر تشغيل الأطفال قبل بلوغهم 15 عاماً.
وزير الإسكان يتابع موقف تنفيذ المشروعات التنموية بالعلمين الجديدة والساحل الشمالى الغربي