السودان.. اتجاه لاعادة الكهرباء بتمويل من المواطنين
تاريخ النشر: 8th, April 2025 GMT
متابعات ـ تاق برس تستضيف العاصمة الادارية بورتسودان الاحد المقبل فعاليات ملتقى اعادة اعمار قطاع الكهرباء عبر التمويل الاصغر ذو البعد الاجتماعي الذي تنظمه شركة كهرباء السودان بالتعاون مع وحدة التمويل الاصغر ببنك السودان والادارة العامة للتمويل الاصغر والقطاع الخاص بوزارة المالية والاقتصاد والاستثمار ولاية الخرطوم.
وقال مدير الادارة العامة للتمويل الاصغر والشراكة مع القطاع الخاص بوزارة المالية ولاية الخرطوم د. ياسر محمد احمد،ان عمليات التمويل عبر الجميعيات التعاونية محرك رئيس للمشاريع ذات البعد الاجتماعي لمساعدة المواطنين في استعادة خدمة الكهرباء المنزلية عبر الضمانات بالسداد الميسر طويل الاجل من البنوك.
ويناقش الملتقى قضية اعادة اعمار قطاع الكهرباء والحصول على الطاقة كاحد اهداف التنمية المستدامة ذلك القطاع الذي تعرض لتدمير ممنهج من قوات الدعم السريع، ويشارك في الملتقى عدد من الولايات المتاثرة بالحرب وتم تحريرها الان.
السودانالكهرباءالمواطنينالمصدر: تاق برس
كلمات دلالية: السودان الكهرباء المواطنين
إقرأ أيضاً:
لموظفي القطاع الخاص.. 9 أخطاء تتسبب في فصلك من العمل
حدد قانون العمل ، عدة أخطاء جسيمة تتسبب في فصل الموظف نهائيا من العمل، ونص القانون على أنه لا يجوز فصل العامل إلا إذا ارتكب خطأ جسيما، والتي حددها القانون نستعرض أبرزها في سياق التقرير الآتي.
ويعتبر من قبيل الخطأ الجسيم الحالات الآتية:
1- إذا ثبت انتحال العامل لشخصية غير صحيحة أو قدم مستندات مزورة.
2- إذا ثبت ارتكاب العامل لخطأ نشأت عنه أضرار جسيمة لصاحب العمل بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
3- إذا تكرر من العامل عدم مراعاة التعليمات اللازم اتباعها لسلامة العمال والمنشأة بشرط أن تكون هذه التعليمات مكتوبة ومعلنة في مكان ظاهر رغم التنبيه عليه كتابة بمراعاة ذلك.
4- إذا تغيب العامل بدون مبرر مشروع أكثر من عشرين يوما متقطعة خلال السنة الواحدة أو أكثر من عشرة أيام متتالية، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي بخطاب موصى عليه بعلم الوصول من صاحب العمل للعامل غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى بعد غيابه خمسة أيام في الحالة الثانية.
5- إذا ثبت أن العامل أفشى أسرار المنشأة التي يعمل بها أدت إلى إحداث أضرار جسيمة بالمنشأة.
6- إذا قام العامل بمنافسة صاحب العمل في ذات نشاطه.
7- إذا وجد العامل أثناء ساعات العمل في حالة سُكر بين أو متأثرا بما تعاطاه من مادة مخدرة.
8- إذا ثبت اعتداء العامل على صاحب العمل أو المدير العام، وكذلك إذا وقع منه اعتداء جسيم على أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه.
9- إذا لم يراع العامل الضوابط الواردة في المواد من 192 إلى 194 من الكتاب الرابع من هذا القانون.
إعفاءات ضريبية و"تملك حر" للعقارات.. تفاصيل "قانون المناطق الاقتصادية الخاصة والحرة"