بزياد سنوية 35%...كونكت بي إس تكشف عن استراتيجيتها التوسعية في مصر والسعودية خلال 2025
تاريخ النشر: 6th, April 2025 GMT
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق
أعلنت شركة كونكت بي إس، الرائدة في مجال حلول تكنولوجيا المعلومات والخدمات الرقمية، عن ملامح استراتيجيتها التوسعية للعام 2025، والتي تستهدف تعزيز تواجدها في السوقين المصرية والسعودية، من خلال التوسع الأفقي في عدة قطاعات حيوية أبرزها البترول، الاتصالات، القطاع المصرفي، والقطاع التجاري.
وقال المهندس محمد عزت، رئيس القطاع التجاري بشركة كونكت بي إس، إن الشركة تحقق نموًا سنويًا يُقدّر بنسبة 35%، مشيرًا إلى أن هذا النمو يُعزز مكانة الشركة كسوق رائد لحلول التكنولوجيا المتكاملة في المنطقة. وأضاف أن السوق الليبية تمثل حاليًا محور اهتمام متزايد بسبب الفرص الواعدة التي تصاحب حالة الاستقرار السياسي والاقتصادي هناك.
وأوضح عزت أن الشركة توسعت مؤخرًا في عدة قطاعات داخل مصر، بعد سنوات من التركيز على قطاعي البترول والتجارة، مستفيدة من شراكات استراتيجية مع كبرى الشركات العالمية مثل سيسكو، فورتينت، بالو ألتو، سيمانتك، وغيرها. وأشار إلى أن كونكت بي إس تمتلك شراكات حالية مع أكثر من 20 شركة رائدة في مجال الأمن السيبراني، ما يتيح لها تلبية الطلب المتزايد في السوق المصري على الحلول المتقدمة لحماية المعلومات.
وفيما يخص القطاع الحكومي، أوضح عزت أن الشركة لا ترتبط بتعاقدات مباشرة، لكنها تقدم استشارات تقنية متخصصة في عدد من المشروعات الوطنية الكبرى.
وأكد عزت أن الذكاء الاصطناعي أصبح مكونًا أساسيًا في استراتيجية الشركة، خاصة في مجالات الأمن السيبراني، حيث تعمل على بناء كوادر متخصصة قادرة على تقديم حلول متقدمة باستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي، في ظل تصاعد الهجمات السيبرانية الموجهة على المؤسسات في المنطقة.
وفي السعودية، تواصل كونكت بي إس تعزيز حضورها في السوق، لاسيما في قطاع التكنولوجيا المالية (FinTech)، وتسعى الشركة إلى مضاعفة إيراداتها ثلاث مرات خلال السنوات الأربع المقبلة، بدعم من شراكتها الاستراتيجية الجديدة مع مجموعة الحداد السعودية، والتي تعد خطوة محورية في مسار توسع الشركة إقليميًا.
وتابع عزت قائلاً: "لا نكتفي بتقديم حلول تقنية، بل نوفر أيضًا خدمات استشارية متكاملة لتحليل احتياجات العملاء وتقديم أفضل الحلول المخصصة لهم، بالتعاون مع كبرى العلامات التجارية التي نمثلها."
وكجزء من خطتها لتعزيز الكوادر البشرية في مصر، تستعد الشركة لإطلاق أكاديمية تدريبية متخصصة لتأهيل خريجي الجامعات المصرية للعمل في قطاع تكنولوجيا المعلومات. ومن المقرر بدء المرحلة التجريبية خلال النصف الأول من عام 2025، على أن يتم إطلاق الأكاديمية بالكامل بنهاية العام.
واختتم عزت: "نحن ملتزمون بتقديم أحدث الحلول التكنولوجية لدعم رحلة التحول الرقمي لعملائنا في مصر والسعودية والأسواق الإقليمية الأخرى، ضمن رؤيتنا لتعزيز الريادة في قطاع تكنولوجيا المعلومات بمنطقة الشرق الأوسط."
المصدر: البوابة نيوز
كلمات دلالية: كونكت بي إس حلول تكنولوجيا المعلومات الأمن السيبرانى الذكاء الاصطناعي السوق المصري السوق السعودي التكنولوجيا المالية التحول الرقمي شراكة استراتيجية نمو الشركات التكنولوجية السوق الليبية التدريب التكنولوجي سيسكو فورتينت مجموعة الحداد أكاديمية تكنولوجيا المعلومات مصر السعودية
إقرأ أيضاً:
30 يوم إجازة سنوية لكل موظف أمضى 10 سنوات في الخدمة بالقانون
يعتبر قانون الخدمة المدنية من القوانين الهامة التي وضعت عدد من الضوابط بشأن حصول الموظف على الإجازات السنوية، ويستعرض “صدى البلد” من خلال هذا التقرير هذه الضوابط.
الإجازات السنويةوتنص المادة (48) من قانون الخدمة المدنية على أنه يستحق الموظف إجازة اعتيادية سنوية بأجر كامل، لا يدخل في حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية فيما عدا العطلات الأسبوعية، وذلك على الوجه الآتي:
1. 15 يومًا في السنة الأولى وذلك بعد مضي ستة أشهر من تاريخ استلام العمل.
2. 21 يومًا لمن أمضى سنة كاملة في الخدمة.
3. 30 يوما لمن أمضى عشر سنوات في الخدمة.
4. 45 يومًا لمن تجاوز سنه الخمسيــن.
وطبقا لقانون الخدمة المدنية يستحق الموظف من ذوي الإعاقة إجازة اعتيادية سنوية مدتها خمسة وأربعين يوما دون التقيد بعدد سنوات الخدمة.
وللسلطة المختصة أن تقرر زيادة مدة الإجازة الاعتيادية بما لا يجاوز خمسة عشر يومًا لمـن يعملون في المناطق النائية، أو إذا كان العمـل في أحد فروع الوحدة خارج الجمهورية.
ولا يجوز تقصير أو تأجيل الإجازة الاعتيادية أو إنهاؤها إلا لأسباب قومية تقتضيها مصلحة العمل.
وتنص المادة (49) من قانون الخدمة المدنية على أنه يجب على الموظف أن يتقدم بطلب للحصول على كامل إجازاته الاعتيادية السنوية، ولا يجوز للوحدة ترحيلها إلا لأسباب تتعلق بمصلحة العمل وفى حدود الثلث على الأكثر ولمدة لا تزيد على ثلاث سنوات.
وإذا لم يتقدم الموظف بطلب للحصول على إجازاته على النحو المشار إليه، سقط حقه فيها وفي اقتضاء مقابل عنها، أما إذا تقدم بطلب للحصول عليها ورفضته السلطة المختصة استحق مقابل نقدي عنها يصرف بعد مرور ثلاث سنوات على انتهاء العام المستحق عنه الإجازة على أساس أجره الوظيفي في هذا العام.
وتبين اللائحة التنفيذية إجراءات الحصول على الإجازة وكيفية ترحيلها.
الاشتباك في أجواء اليمن “الأشد إحراجاً لواشنطن”