تشافي يخسر جهود نجمه.. إصابة بيدري دون تحديد موعد عودته
تاريخ النشر: 24th, August 2023 GMT
كشف نادي برشلونة الإسباني اليوم الخميس، إصابة نجمه بدرو غونزاليس “بيدري”، وذلك خلال التمارين التي تسبق مباراة الفريق الأحد مع نظيره فياريال على أرض الأخير، بمواجهة صعبة.
وتعرّض بيدري لإصابة في عضلة المستقيم بالفخذ الأيمن، بحسب ما أعلنه النادي الكتالوني في بيان رسمي، دون أن يحدد مدة غياب لاعب الوسط الشاب عن الملاعب.
وأضاف النادي الكتالوني، والذي يعد بيدري واحداً من أبرز لاعبي المدرب تشافي هيرنانديز: “تطور حالته سيحدد مدى جاهزيته للمباريات القادمة”، دون الكشف عن تفاصيل أكثر، حول الإصابة والعلاج.
وكان بيدري قد لعب في أول مباراتين للفريق الكتالوني في مسابقة الدوري اللإسباني “لا ليغا” أمام كلّ من خيتافي وقادش، وكان صاحب أول أهداف البارسا الرسمية في موسم 2023-2024 أمام الفريق الأندلسي.
المصدر: مراكش الان
إقرأ أيضاً:
شروط تحديد الموظفين أجازتهم السنوية في قانون العمل الجديد
حدد مشروع قانون العمل الذي يتم مناقشته حاليا داخل مجلس النواب ضوابط حصول الموظفين على إجازة.
وأقر مشروع قانون العمل الجديد ، عدة آليات واشتراطات بتحديد موعد حصول الموظفين العاملين بالقطاع الخاص على إجازة، في حالة أدائهم امتحانات إحدى المراحل التعليمية، وذلك لضمان حقه في التعليم.
تحديد موعد الإجازة السنويةومنح مشروع القانون الموظفين الحق في تحديد موعد الإجازة السنوية وذلك حال التقدم لأداء الامتحان في إحدى مراحل التعليم.
ونصت المادة 103 من القانون على أن:" للعامل الحق في تحديد موعد إجازته السنوية إذا كان متقدما لأداء الامتحان في إحدى مراحل التعليم بشرط أن يخطر صاحب العمل قبل قيامه بالإجازة بخمسة عشر يوما على الأقل.
وللعامل الحق في الحصول على إجازة دراسية بأجر عن أيام الامتحان الفعلية لا تحسب من رصيد إجازاته السنوية، ويشترط للحصول على هذه الإجازة ما يلى:
1- إخطار صاحب العمل قبل القيام بالإجازة بعشرة أيام على الأقل بما يفيد دخوله الامتحان
2- أن تكون الدراسة في ذات طبيعة عمله بالمنشأة.
3- اجتياز الامتحان بنجاح.
ووطبقا للقانون، فإن لصاحب العمل أن يحرم العامل من أجره عن مدة الإجازة، أو يسترد ما أداه من أجر عنها، إذا ثبت اشتغاله خلالها لدى الغير، وذلك دون إخلال بالجزاء التأديبي.
وتكون الإجازة الدراسية للعامل تكون مدفوعة الأجر، ولا تحسب من رصيد الإجازات السنوية له، على أن يتم تحديد الشروط الخاصة بهذه الإجازات والأوضاع الخاصة بها من قبل لوائح العمل داخل المنشأة.