لمكافحة الاحتيال.. تفاصيل لائحة صندوق تنمية الموارد البشرية الجديدة
تاريخ النشر: 24th, August 2023 GMT
أصدر صندوق تنمية الموارد البشرية لائحة جديدة تهدف إلى مكافحة الاحتيال وانتحال الصفة والتزوير في برامج الدعم التي يقدمها الصندوق.
تأتي هذه اللائحة في إطار تعزيز الحوكمة وضبط المخالفات، بالإضافة إلى استرداد المبالغ التي صرفت كدعم بطرق غير قانونية.
أخبار متعلقة غرامات تصل لـ500 ألف.. عقوبات مشددة لمخالفي "نظام الأرصاد""الصحة الخليجي": المملكة تهتم بصحة المواطن والمقيم والزائرتتضمن اللائحة التي نشرتها في منصة استطلاع، عقوبات قانونية لأي منشأة أو مستفيد يسعى للحصول على الدعم بطرق غير مشروعة.
وتمنع اللائحة استخدام أي أساليب احتيالية مثل الكذب والخداع والإيهام، وفقًا لنظام مكافحة الاحتيال المالي وخيانة الأمانة.
وتشمل التجريمات الأفعال التالية: الاحتيال، وانتحال صفة غير صحيحة، واختراق الأنظمة الإلكترونية المرتبطة بالصندوق.
وتتحمل المنشآت وفروعها وممثلوها، وكذلك المستفيدين، المسؤولية عن هذه الأفعال وفقًا لنظام مكافحة الجرائم المعلوماتية.
جانب من ورشة عمل (تدريب منظمات القطاع الغير ربحي على تهيئة الشباب لسوق العمل) التي أقيمت اليوم الأربعاء للتعريف ببرامج وخدمات #صندوق_تنمية_الموارد_البشرية. pic.twitter.com/fBXWRLI6xL— صندوق تنمية الموارد البشرية | هدف (@HRDFKSA) August 23, 2023الاتفاقيات الإلكترونية
وأكدت اللائحة أنه في حال قامت المنشأة أو المستفيد بتضمين معلومات كاذبة أو مخالفة للحقيقة في الاتفاقيات الإلكترونية أو البيانات المتعلقة بالدعم، فإنها ستخضع للتجريم وفقًا للنظام الجزائي لجرائم التزوير.
وأوضحت اللائحة أنه في حال انتهاك المنشآت والمستفيدين لاتفاقيات الدعم والبيانات الإلكترونية، ستتم محاسبتهم وفقًا للإجراءات التالية: ”إيقاف خدمات الصندوق مؤقتًا، استرداد جزء أو كل المبالغ التي تم صرفها كدعم للمنشآت أو المستفيدين وفقًا لتقدير الصندوق، حرمان المستفيد من الدعم المقدم، إنهاء اتفاقية الدعم المبرمة بين الصندوق والمنشأة أو المستفيدين، إدراج المستفيد أو المنشأة في قائمة الصندوق“.
وتلزم اللائحة المخالف بإعادة المبالغ التي صرفت له خلال 30 يوم عمل من تاريخ إشعاره بهذا الأمر.
المحكمة الإداريةوأوضحت اللائحة أنه في حال لم يلتزم بالسداد خلال هذه المدة فينذر نهائياً بالتسديد خلال 15 يوم عمل، وفي حال انقضاء المدد ولم يسدد فانه يحق للصندوق اتخاذ كافة الإجراءات النظامية بحقه، وللصندوق الاستعانة بالجهات ذات العلاقة في سبيل استرداد أمواله.
ويحق للصندوق إيقاف خدماته المقدمة للمنشأة والمستفيدين إلى حين استرداده لمبالغ الدعم المصروفة.
ولا توقف الدعاوى المقامة ضد الصندوق والمقيدة لدى المحكمة الإدارية المختصة من تنفيذ أي قرار إداري صادر باسترداد مبالغ الدعم المصروفة أو إيقاف خدمات الصندوق، إلا بقرار من تلك المحكمة بوقف التنفيذ.
دعم مالي شهري يقدمه #صندوق_تنمية_الموارد_البشرية لتمكين أبناء الوطن العاملين في العمل الحر – توصيل الطلبات عبر التطبيقات الذكية.#على_يمينك_وبالدعم_ساندينك— صندوق تنمية الموارد البشرية | هدف (@HRDFKSA) August 24, 2023تأهيل القوى العاملة
وتُحدد شروط وضوابط الحصول على الدعم وفق آليات برامج دعم الصندوق من خلال الإقرارات الإلكترونية واتفاقيات الدعم المعتمدة من الصندوق.
ويهدف الصندوق إلى دعم جهود تأهيل القوى العامِلة الوطنية، وتوظيفِها في القِطاع الخاص وله في سبيل تحقيق أهدافِه، القيام بما يلي: تقديم الإعانات من أجل تأهيل القوى العامِلة الوطنية، وتدريبِها وتوظيفِها في القِطاع الخاص، والمُشاركة في تكاليف تأهيل القوى العامِلة الوطنية، وتدريبِها على وظائف القِطاع الخاص.
وأشارت اللائحة إلى أنه أن يمكن تحمُّل نِسبة من راتب من يتم توظيفه في مُنشآت القِطاع الخاص، بعد تأهيلِه وتدريبِه، وكذلك من يتم توظيفُه في هذه المُنشآت بالتنسيق مع الصندوق.
العمالة الوافدةويدفع صاحِب العمل النِسبة المُتبقية من الراتِب، ويكون تحمُّل الصندوق لهذه النِسبة لفترة لا تزيد على سنتين.
ويدعم الصندوق تمويل برامِج ميدانية ومشاريع وخُطَّط ودِراسات تهدِف لتوظيف السعوديين وإحلالِهم محل العمالة الوافِدة.
ويقدم قروضًا لمُنشآت تأهيل وتدريب القوى العامِلة الوطنية الخاصة التي تؤسَّس في المملكة، والمُنشآت القائمة بغرض توسِعة نشاطِها، أو لإدخال الأساليب الحديثة عليها.
المصدر: صحيفة اليوم
كلمات دلالية: عودة المدارس عودة المدارس عودة المدارس الدمام صندوق تنمية الموارد البشرية الاحتيال الإلكتروني مكافحة الاحتيال السعودية أخبار السعودية صندوق تنمیة الموارد البشریة فی حال
إقرأ أيضاً:
المركز الدولي لإدارة الموارد البشرية والتعليم بجامعة كفر الشيخ يعقد اجتماعه الدوري
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق
أكد الدكتور عبد الرازق دسوقي رئيس جامعة كفر الشيخ، أن المركز الدولي لادارة الموارد البشرية والتعليم المستمر يتطلع لتقديم خدمات تدريبيه تتسم بالشمولية والتطور لأعضاء هيئه التدريس والقيادات الجامعية والإدارية والاداريين وطلاب الدراسات العليا لدعم منظومه التعليم الجامعي لتنميه المهارات والقدرة على الابتكار والتفكير لتلك الفئات.
واوضح رئيس جامعة كفر الشيخ، أن المركز يعمل علي توفير خدمات تدريبية متكاملة ومستمرة تتسم بالتطور من خلال تدريب أعضاء هيئه التدريس والهيئة المعونة والقيادات الجامعية والادارية وتطبيق مفاهيم وممارسات التطوير الذاتي المستمر للقدرات المهنية للموارد البشرية بالجامعات المصرية ومؤسسات التعليم العالي لتحسين جودة مخرجات التعليم الجامعي بما يحقق التكيف مع تحديات العصر، وكذلك التوافق مع قواعد السلوك الأخلاقي المهني للمشتغلين بالتعليم الجامعي، و احداث نقله نوعيه بالمجتمع الجامعي والتكامل مع المؤسسات المعنية بالدولة مع المراكز المناظرة اقليميا وعالميا.
وفي ذات السياق، عقد الدكتور إسماعيل القن نائب رئيس الجامعة للدراسات العليا والبحوث اجتماعه الدوري بمجلس ادارة المركز الدولي لادارة الموارد البشرية والتعليم المستمر بحضور الدكتور طارق عبدالرحمن المدير التنفيذي للمركز وأمين المجلس، والسادة اعضاء مجلس الادارة، لمناقشة الاستراتيجيات والتطلعات.
وخلال إنعقاد الاجتماع، أكد الدكتور اسماعيل القن نائب رئيس الجامعة للدراسات العليا والبحوث، علي تطوير آليات العمل بالمركز وتقديم خدمات تدريبية جديدة متميزة للنهوض بالعملية التدريبية بالجامعة، مضيفاً ان ادارة الجامعة توفر كل الدعم اللازم لتطوير المركز للقيام بدور فاعل في تحقيق الاهداف الاستراتيجية للجامعة في ضوء رؤية مصر ٢٠٣٠، مثمناً الدور الذي يقوم به المركز من دور فعال في تنظيم برامج تدريبية للموظفين الإداريين بالجامعة بالتعاون مع التنظيم والادارة لتطوير مهاراتهم الادارية..
وأشار الدكتور طارق عبدالرحمن المدير التنفيذي للمركز وأمين المجلس، الي ان مجلس الادارة وافق علي اضافة برنامجين تدريبين جديدين الي مصفوفة البرامج التدريبية التي يقدمها المركز وهما برنامج (استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي في التدريس والبحث العلمي) وبرنامج (التحليل الاحصائي للبيانات)، علي ان يبدأ تنفيذهما بعد اعداد المادة التدريبية اللازمة واعتمادها.