قحط أعدت عدتها لإنتاج الفصل الأشد سخفا من فصول السفه والعبث عبر محاولات تحريك شارع الأقليات المنظمة في وقت بالغ الحساسية بقصد التغطية على الهزيمة السياسية الساحقة الماحقة التي مني بها مشروعها على إثر تبدد رهاناتها الصفرية على انتصار عصابة آل دقلو، ولاستفزاز القوى الوطنية واستدراجها لفخ خبيث تم التجهيز له دوليا.

كل ما يحتاجه الشعب السوداني الحر هو أن يضع ملحمة الكرامة والفداء العظمى معلما أبرز لإلهام وجدانه معاني وحدته وإيمانه وقدرته وثقته، وتخليدها عبر حراك ثقافي ومجتمعي دائب دائم يكون هو الأضخم والأكثر استنطاقا لطاقات الإبداع الكامن في أمتنا بما يوازي ملاحم البطولة والتضحية الأسطورية التي خطها أبطال لنا وماجدات هن منا ونحن منهن في كل بقعة وشبر في هذه الأرض الباذخة الطاهرة، وألا يعير مكاء وتصدية الشراذم الخائبة المهووسة بالاً، إذ ستغيب أصداؤها وتتلاشى تلقائيا في فضاء وتيه اللافكرة واللاقيمة واللامبدأ، طالما أن أصداء حقنا تتعالى، تضمخ المكان وتشنف آذان الزمان.

Zuhair Abdulfattah Babiker

إنضم لقناة النيلين على واتساب

المصدر: موقع النيلين

إقرأ أيضاً:

محمد جبران: قانون العمل الجديد هدية عمال مصر في عيدهم

أعلن وزير العمل محمد جبران، أن قانون العمل الجديد أصبح جاهزًا بعد موافقة مجلس النواب وهو الآن في انتظار الاعتماد الرسمي من الرئيس عبد الفتاح السيسي، مؤكدًا أن إقراره سيكون بمثابة هدية مستحقة لعمال مصر بمناسبة عيدهم.

وأكد الوزير في تصريحات لراديو النيل، أن القانون الجديد يُحقق توازنًا حقيقيًا بين مصالح أصحاب الأعمال وحقوق العمال، مشيرًا إلى أنه تمت الاستجابة للمتطلبات العادلة للطرفين، بما يضمن استقرار بيئة العمل وتحفيز الإنتاج.

وعن استمارة «6»، أوضح الوزير أنها لم تُلغَ، ولكن تم وضع ضوابط جديدة لضمان عدم إساءة استخدامها، حيث أصبحت تعتمد فقط من وزارة العمل أو مكاتب العمل أو المديريات المختصة، ولا تُقدَّم إلا بواسطة العامل نفسه.

وفيما يتعلق بالمحاكم العمالية، أشار الوزير إلى أنه سيتم الفصل في القضايا خلال مدة لا تتجاوز 3 أشهر، وهو ما يمثل تطورًا إيجابيًا لضمان سرعة إنصاف العامل أو صاحب العمل.

كما أُقرت العلاوة السنوية في القانون بحد أدنى 3% من الأجر التأميني، مع إمكانية زيادتها حسب ظروف وإمكانات كل منشأة.

وأكد الوزير أن القانون الجديد يتميز بالوضوح وخلوه من الغموض، مشيرًا إلى أنه يغطي القطاع الخاص بالكامل، ويمنح حماية قانونية حقيقية للعمال.

ومن أبرز ما تضمنه القانون أيضًا، تخصيص باب كامل للعمالة غير المنتظمة، بالإضافة إلى تعزيز دور المجلس القومي للأجور، ومنحه صلاحية تحديد العلاوة السنوية، على أن ينعقد بشكل دوري كل 6 أشهر على الأقل.

وأشار الوزير إلى أن مكافأة نهاية الخدمة تم تحديدها بشهرين عن كل سنة عمل، موضحا أن صاحب العمل يكون على دراية كاملة بمدة العقد منذ توقيعه.

وفي خطوة مهمة لضمان الأمان الوظيفي، أكد الوزير أنه لا يجوز الفصل التعسفي، حيث أصبح قرار الفصل من اختصاص المحكمة العمالية فقط.. مشددا على أن القانون يضمن كافة حقوق المرأة العاملة المنصوص عليها في القوانين المحلية والاتفاقيات الدولية.

واختتم الوزير تصريحاته بالتأكيد على أن القانون يشمل أيضًا دعم التدريب والتأهيل، حيث تم تحديد 25% من أجر العامل لهذا الغرض، لتيسير الإجراءات على أصحاب الأعمال، وذلك من خلال تحديد مبلغ ثابت يُحسب على الأجر التأميني.

اقرأ أيضاًإلغاء بند الحبس وتحديد أجر العامل.. «جبران» يكشف تفاصيل قانون العمل الجديد (فيديو)

بعد موافقة مجلس النواب على قانون العمل الجديد 2025.. ما هي أبرز تعديلات الحكومة؟

النواب يوافق على مواد الخدمات الاجتماعية والصحية بقانون العمل الجديد

مقالات مشابهة

  • هيونداي تخطط لإنتاج سيارة هجينة بنظام دفع خلفي
  • السودان يعلن عن خطوة مع الهند لإنتاج أنظمة الطاقة الشمسية
  • بدء امتحانات أبريل 2025 بمدارس القاهرة والمحافظات غدا.. ننشر الجداول
  • كيف أنهى قانون العمل الجديد عهد الفصل التعسفي.. تفاصيل
  • فصول من العذاب.. هكذا تعيش الأسيرات الفلسطينيات في سجن الدامون
  • كتي يتم تطبيق قانون العمل الجديد بعد إقراره رسميا؟ .. اعرف الموعد
  • ضبط مصنع غير مرخص لإنتاج المخصبات الزراعية بسرس الليان
  • «التعليم»: اليوم إجازة رسمية في المدارس بمناسبة شم النسيم
  • المفوضية الأوروبية عن بابا الفاتيكان: كان متواضعا ومحبا مخلصا للفئات الأشد فقرا
  • محمد جبران: قانون العمل الجديد هدية عمال مصر في عيدهم