المخطط الجديد لتصميم تهيئة مدينة الرباط يغضب أباطرة العقار والمستحوذين على الأراضي
تاريخ النشر: 24th, August 2023 GMT
زنقة20ا الرباط
عاين موقع Rue20، اليوم الخميس حالة السخط التي سادت في صفوف بعض رجال الأعمال وملاك العقارات الذين حلوا صباح اليوم بمقر الجماعة للإطلاع على مشروع تصميم تهيئة مدنية الرباط الذي أعده مجلس المدينة برئاسة العمدة أسماء غلالو.
وعاين موقع Rue20، حالة التذمر التي انتابت بعض رجال الأعمال وأصحاب العقارات بعد إكتشافهم أن تصميم التهيئة سيهدد بعض الأراضي والبنايات التي يملكونها، حيث سيتم إقتطاع وهدم أجزاء منها لصالح مشروع تصميم التهيئة.
وحسب ماعين موقع Rue20، فقد تقدم بعض رجال الأعمال والعقارات “بطعون” و”تعرضات” تم تسجيلها في سجلات خصصت لهذا الغرض داخل مقر جماعة الرباط.
يشار إلى أن مخطط مشروع تصميم تهيئة الرباط يثير الجدل داخل مجلس مدينة الرباط؛ بعد الحديث عن إمكانية هدم العشرات من المنازل في بعض الأحياء لصالح المشروع دون الكشف عن طريقة تعويض المتضررين منه.
المصدر: زنقة 20
إقرأ أيضاً:
تقنين العمل أون لاين بمشروع القانون الجديد .. تفاصيل التطبيق
بدأ مجلس النواب في مناقشة مشروع قانون العمل الجديد، الذي يهدف إلى تنظيم أوضاع نحو 25 مليون عامل في منشآت ومؤسسات القطاع الخاص. يُعَدُّ هذا المشروع خطوة هامة نحو تحديث بيئة العمل في مصر، حيث يتضمن تنظيم أنماط العمل الحديثة التي نشأت مع التطور التكنولوجي.
أنماط العمل الحديثة في القانون الجديديتضمن مشروع قانون العمل الجديد عدة أنماط للعمل، من بينها:
1. العمل عن بُعد: أداء المهام من أي مكان خارج مقر المنشأة باستخدام الوسائل التكنولوجية.
2. العمل عبر المنصات الرقمية: يشمل الوظائف التي تتم عبر الإنترنت مثل العمل الحر والتجارة الإلكترونية.
3. العمل لبعض الوقت: تشغيل العمال بدوام جزئي يتناسب مع ظروفهم.
4. العمل المرن: يتيح للعمال استكمال عدد الساعات المطلوبة في أوقات غير متصلة وفقًا للاتفاق مع صاحب العمل.
5. تقاسم العمل: توزيع المهام بين أكثر من عامل، بحيث يتشاركون في الأدوار والأجر.
يؤكد مشروع القانون أن جميع حقوق العمال في الأنماط التقليدية ستظل سارية على العاملين وفق الأنماط الحديثة، ومن أبرز هذه الحقوق:
الحماية الاجتماعية والضمان الاجتماعي.
الحد الأدنى للأجر وآلية احتسابه وضمان الحصول عليه.
إتاحة فرص التدريب وتنمية المهارات.
الحق في المفاوضة الجماعية والحرية النقابية وفقًا لقانون النقابات العمالية.
توثيق العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمليشترط المشروع أن تكون العلاقة بين العامل وصاحب العمل موثقة بعقد عمل مكتوب ورقيًا أو إلكترونيًا، مع السماح للعامل بإثبات العلاقة بكافة طرق الإثبات القانونية. كما يتيح للعامل إمكانية العمل لدى أكثر من صاحب عمل، بشرط عدم إفشاء أسرار العمل، ويمكنه العمل لحسابه الشخصي إلى جانب الوظيفة.
إصدار لوائح تنظيمية بعد إقرار القانون
من المتوقع أن يصدر الوزير المختص، خلال ستة أشهر من إقرار القانون، قرارات تنظم هذه الأنماط وتحدد الأطر القانونية لعقود العمل ولوائح التشغيل، بما يضمن حقوق كل من العامل وصاحب العمل.
يُعتبر مشروع قانون العمل الجديد خطوة إيجابية نحو تنظيم سوق العمل بشكل أكثر مرونة لمواكبة التطورات الحديثة، وتوفير بيئة عمل آمنة وعادلة للعاملين في مصر.
فريدة سيف النصر: الست لو عدت الـ 60 سنة من حقها تقلع الحجاب شرعًا