خدمة التفويض الإلكتروني لمراجعة إدارات الجوازات.. المزايا والشروط
تاريخ النشر: 26th, March 2025 GMT
تتيح منصة أبشر خدمة خدمة التفويض الإلكتروني لمراجعة إدارات الجوازات، لينوب عنك في إنهاء المعاملات الخاصة بالجوازات.
أخبار متعلقة تمديد مهلة سداد المزاد إلى 30 يوم عمل وقصر المنع على السفر.. أبرز تعديلات لائحة التنفيذ"زراعة الشرقية" تحذر مربي الماشية من مخاطر السل البقري وطرق انتقاله للإنسانوتتميز هذه الخدمة بتوفير الوقت والجهد، وتنفيذ المعاملة في الوقت المحدد، وإمكانية إلغاء التفويض عند الحاجةشروط تنفيذ التفويض الإلكتروني لمراجعة إدارات الجوازاتأن يكون المفوض له مواطناًأن يكون للمفوض والمفوض له حساب على منصة أبشرأن يكون التفويض لشخص واحد لكل خدمة
تأتي خطوة تفعيل جواز السفر السعودي، بعد تجديده وفحص الجواز السابق، ويمكن ذلك من خلال مراجعة إحدى إدارات الجوازات أو فروعها أو المنافذ الدولية.
بعد استلام الجواز الجديد يشترط تفعيله من خلال إحضار الجواز السابق لفحصه وذلك بزيارة احد المواقع التالية:إدارات الجوازات بالمناطقالمنافذ الدولية في المطاراتالحدود البريةتجديد جواز السفر السعودي
حددت المديرية العامة للجوازات متطلبات إصدار وتجديد جواز السفر السعودي.
وعبر حسابها الرسمي على تطبيق إكس، ذكرت الجوازات هذه المتطلبات، وهي:أن تكون الخصائص الحيوية للمستفيد من 10 سنوات فأعلى مسجلة في النظام.هوية وطنية سارية.سداد رسوم الخدمة.وجود المستفيد داخل المملكة.تنفيذ الخدمة إلكترونيًا عبر حساب المستفيد أو رب الأسرة على منصة "أبشر". .article-img-ratio{ display:block;padding-bottom: 67%;position:relative; overflow: hidden;height:0px; } .article-img-ratio img{ object-fit: contain; object-position: center; position: absolute; height: 100% !important;padding:0px; margin: auto; width: 100%; } تجديد جواز السفر - الجوازاتالخلو من المخالفات والملاحظاتكما اشتركت الجوازات خلو سجل المستفيد من المخالفات والملاحظات.
- في حال التجديد، يجب ألا يكون الجواز الحالي مفقودًا أو تالفًا.
- يمكن لمن تعذر تنفيذ الخدمة لهم إلكترونيًا حجز موعد ومراجعة إدارة الجوازات.
المصدر: صحيفة اليوم
كلمات دلالية: أبشر الجوازات إدارات الجوازات إدارات الجوازات جواز السفر
إقرأ أيضاً:
مد العقد الفردي.. الضوابط والشروط بمشروع قانون العمل الجديد
حدد مشروع قانون العمل الجديد ضوابط العلاقات الفردية وعقود العمل الفردية، بهدف تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل وضمان حقوق الطرفين.
يأتي ذلك في الوقت الذي بدأ فيه مجلس النواب برئاسة المستشار حنفي جبالي في مناقشة مشروع قانون العمل الجديد.
تنص المادة (86) من مشروع القانون على أن تسري أحكام هذا الفصل على العقد الذي يتعهد بمقتضاه عامل بأن يعمل لدى صاحب عمل تحت إدارته أو إشرافه لقاء أجر.
مدة عقد العمل الفرديوفقًا للمادة (87)، يُبرم عقد العمل الفردي لمدة غير محددة، أو لمدة محددة إذا كانت طبيعة العمل تقتضي ذلك، كما يجوز باتفاق الطرفين تجديد العقد لمدد أخرى مماثلة.
حالات اعتبار العقد غير محدد المد
تُحدد المادة (88) الحالات التي يُعتبر فيها عقد العمل غير محدد المدة منذ إبرامه، وتشمل:
-إذا كان غير مكتوب.
-إذا لم ينص العقد على مدته.
- إذا كان مبرمًا لمدة محددة واستمر الطرفان في تنفيذه بعد انتهاء هذه المدة دون اتفاق مكتوب بينهما.
تُلزم المادة (89) صاحب العمل بتحرير عقد العمل كتابة باللغة العربية من أربع نسخ، يحتفظ صاحب العمل بنسخة، وتُسلَّم نسخة للعامل، وتودع الثالثة بمكتب التأمين الاجتماعي المختص، والنسخة الرابعة بالجهة الإدارية المختصة.
إذا كان العامل أجنبيًا ولا يجيد اللغة العربية، يجوز أن يُحرَّر عقد العمل باللغة العربية ولغة العامل، وفي حالة الاختلاف في التفسير يُعمل بعقد العمل المحرر باللغة العربية.
يجب أن يتضمن العقد على الأخص البيانات الآتية:
-تاريخ بداية العقد.
- اسم صاحب العمل وعنوان محل العمل.
- اسم العامل ومؤهله، ومهنته أو حرفته، ورقمه التأميني، ومحل إقامته، وما يلزم لإثبات شخصيته.
- طبيعة ونوع العمل محل العقد.
-الأجر المتفق عليه، وطريقة وموعد أدائه، وسائر المزايا النقدية والعينية المتفق عليها.
إذا لم يوجد عقد مكتوب، يحق للعامل إثبات علاقة العمل وجميع الحقوق المترتبة عليها بكافة طرق الإثبات.
كما يلتزم صاحب العمل بإعطاء العامل إيصالًا بما يكون قد أودعه لديه من أوراق وشهادات.
فترة الاختبار
تُحدد المادة (90) فترة الاختبار في عقد العمل لمدة لا تزيد على ثلاثة أشهر.
ولا يجوز تعيين العامل تحت الاختبار أكثر من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد.
تهدف هذه المواد إلى تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، وضمان حقوق الطرفين بما يتماشى مع مصلحة العمل والعامل معًا.