تفاصيل إجازة عيد الفطر للقطاعين العام والخاص.. والأجر الإضافي للعاملين في العيد
تاريخ النشر: 26th, March 2025 GMT
أيام قليلة وينتهي شهر رمضان 2025، ويحل أول أيام شهر شوال معلنًا عن بداية عيد الفطر المبارك حيث تنتشر السعادة والبهجة والمرح وتكثر فيه الزيارات الأسرية والعائلية والخروج في المنتزهات العامة وقضاء أوقات الإجازة سواء بالسفر إلى الأهل والأحباب أو على الشواطئ العامة والحدائق والمتنزهات والاستمتاع، لذلك حرصت وزارة العمل على إعلان مواعيد إجازة الفطر المبارك للعام الهجري 1446 للقطاع الخاص، وسنرصد خلال السطور التالية أهم ما جاء في بيان وزارة العمل.
أشارت وزارة العمل إلى أن العاملين بالقطاع الخاص سوف يحصلون على إجازة بمناسبة عيد الفطر المبارك تبدأ من يوم السبت الموافق 29 مارس 2025 وحتى يوم الثلاثاء الموافق 1 أبريل 2025 على أن تكون تلك الفترة إجازة رسمية مدفوعة الأجر.
الإجازة في حالة العيد يوم الإثنين 31 مارسذكر بيان وزارة العمل أيضًا أنه في حالة ثبوت الرؤية الشرعية لهلال شهر شوال وأصبح أول أيام شهر شوال هو يوم الإثنين الموافق 31 مارس 2025 وهو أول أيام عيد الفطر المبارك فسيتم مد الإجازة لتصبح من يوم السبت الموافق 29 مارس 2025 وحتى يوم الأربعاء الموافق 2 أبريل 2025.
العمل أثناء فترة إجازة العيدأوضحت وزارة العمل بأنه يحق لأصحاب العمل تشغيل العاملين في الشركات والقطاعات الخاصة أثناء فترة إجازة عيد الفطر المبارك إذا تطلبت ظروف العمل ذلك، على أن يتم حصول العامل بالإضافة إلى أجره على مثلي الأجر عن كل يوم عمل خلال الإجازة.
توحيد الإجازات الرسميةتأتي تلك القرارات التي اتخذتها وزارة العمل في إطار توحيد مواعيد الإجازات الرسمية بين الموظفين الحكومين في القطاع العام والعاملين بالقطاع الخاص، وذلك تحقيقًا للهدف الاجتماعي والقومي من تلك الإجازات الرسمية في المناسبات والأعياد المختلفة.
قرار رئيس مجلس الوزراءالجدير بالذكر أن الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس مجلس الوزراء، قد أصدر قرارًا بمنح العاملين في المصالح الحكومية والوزارات والهيئات العامة وشركات القطاع العام وقطاع الأعمال العام إجازة رسمية بمناسبة عيد الفطر المبارك تبدأ يوم السبت المقبل الموافق 29 مارس 2025 وحتى الثلاثاء 1 أبريل، وفي حالة ثبوت الرؤية أن أول ايام عيد الفطر المبارك يوم الإثنين الموافق 31 مارس وستمتد الأجازة حتى الأربعاء الموافق 2 أبريل.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: عيد الفطر إجازة عيد الفطر القطاع الخاص وزارة العمل رمضان 2025 المزيد عید الفطر المبارک وزارة العمل مارس 2025
إقرأ أيضاً:
أسبوعان إجازة.. مفاجأة سارة للعاملين في القطاع الخاص
نظم مشروع قانون العمل الجديد، الذي أقره مجلس النواب نهائيًا، إجازات العاملين بالقطاع الخاص سواء كانت سنوية أو طارئة أو دراسية، من خلال مجموعة من المواد.
وتهدف تعديلات القانون إلى تحقيق توازن واضح بين متطلبات سوق العمل وضمان الراحة والحقوق الكاملة للعاملين، مع مراعاة الحالات الخاصة مثل ذوي الإعاقة.
نصت المادة (123) من مشروع قانون العمل الجديد على حق العامل في الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر، لا تدخل ضمنها عطلات الأعياد أو المناسبات الرسمية أو أيام الراحة الأسبوعية، وتم تحديد مدد الإجازة السنوية على النحو التالي:
• 15 يومًا خلال السنة الأولى من التوظيف
• 21 يومًا ابتداءً من السنة الثانية
• 30 يومًا لمن أمضى 10 سنوات في العمل أو تجاوز سن الخمسين
• 45 يومًا للأشخاص ذوي الإعاقة
كما أوضح القانون أنه في حال لم يُكمل العامل سنة كاملة في العمل، يتم حساب الإجازة بنسبة مدة خدمته، شريطة أن يكون قد أمضى 6 أشهر على الأقل في الخدمة.
ويستفيد العاملون في بيئات العمل الخطرة أو الضارة بالصحة أو في المناطق النائية بسبعة أيام إضافية، وفقًا لما يقرره الوزير المختص.
ضوابط الحصول على الإجازات السنويةحدد مشروع القانون أن صاحب العمل هو المسؤول عن تنظيم مواعيد الإجازات السنوية بما يتوافق مع احتياجات العمل، ولا يجوز قطع الإجازة إلا لأسباب ضرورية ومبررة.
ويُمنع العامل من التنازل عن الإجازة، كما يُلزم بالالتزام بالمواعيد التي يحددها صاحب العمل.
وفي حالة رفض العامل تنفيذ الإجازة كتابيًا، يفقد حقه في المطالبة بمقابل مالي عنها، ويلزم القانون أيضًا صاحب العمل بمنح العامل إجازة لا تقل عن 15 يومًا سنويًا، منها 6 أيام متصلة على الأقل، مع تسوية رصيد الإجازات أو صرف المقابل النقدي كل ثلاث سنوات.
وإذا انتهت علاقة العمل قبل استنفاد العامل لإجازاته، فإنه يستحق مقابلًا ماليًا عن الأيام المتبقية.
أما بالنسبة لذوي الإعاقة، فقد تم التشديد على عدم جواز تجزئة الإجازة أو تأجيلها أو ضمها، لضمان حصول هذه الفئات على قدر كافٍ من الراحة والاهتمام.
إجازات دراسية مخصصةفيما يتعلق بالإجازات الدراسية، نصت المادة (125) على منح العامل الحق في تحديد موعد إجازته السنوية بالتزامن مع امتحاناته الدراسية، بشرط إخطار صاحب العمل قبل 15 يومًا.
كما يحق له الحصول على إجازة دراسية مدفوعة الأجر خلال أيام الامتحانات، دون خصمها من رصيده السنوي، بشرطين:
1. إخطار صاحب العمل قبل 10 أيام على الأقل
2. تقديم إثبات رسمي بالدخول للامتحانات
تنص المادة (126) على أنه إذا ثبت أن العامل قد عمل لدى جهة أخرى خلال فترة إجازته، فإن لصاحب العمل الحق في حرمانه من أجر الإجازة أو استرداده، مع توقيع الجزاء التأديبي المناسب بحسب ما تنص عليه لوائح الشركة أو المؤسسة.
إجازات عارضة وحالات طارئةوفقًا للمادة (127)، يحق للعامل الانقطاع عن العمل لأسباب طارئة لمدة لا تتجاوز 7 أيام سنويًا، بحد أقصى يومين في كل مرة، وتُخصم هذه الإجازات من الرصيد السنوي للعامل.
كما يمنح القانون العامل الحق في الحصول على إجازة طارئة مدفوعة الأجر في يوم ولادة أحد أبنائه، وذلك بحد أقصى ثلاث مرات طوال مدة خدمته، دون أن تُخصم من الإجازة السنوية.
موعد تطبيق مواد الإجازات في القانون الجديدرغم إقرار القانون الجديد، فإن أغلب المواد الخاصة بالإجازات يتم تطبيقها بالفعل وفقًا للقانون الحالي، إلا أن الاستثناء الأبرز يخص الإجازة السنوية للعاملين الذين تجاوزوا سن الخمسين، حيث كانت تمنح 45 يومًا في القانون القائم، بينما ستصبح 30 يومًا فقط وفق مشروع القانون الجديد، وسيتم تطبيق هذا التعديل بعد بدء العمل بالقانون رسميًا.
العدو الإسرائيلي يشدد إجراءاته العسكرية على حاجز الحمرا في الأغوار الشمالية