"جامعة التقنية" تُعزز المهارات الإدارية الاستراتيجية لموظفيها
تاريخ النشر: 23rd, March 2025 GMT
مسقط- جنان آل عيسى
نظَّمت جامعة التقنية والعلوم التطبيقية وبالتعاون مع شركة تنمية نفط عُمان ورشة عمل بعنوان "التحسين المستمر وإدارة التغيير"، بقاعة المستقبل بمبنى رئاسة الجامعة؛ وذلك بمشاركة عدد من الموظفين الإداريين والأكاديميين من فريق لجنة مراجعة وتقييم الخطة الاستراتيجية.
وهدفت الورشة إلى تعزيز مفهوم التحسين المستمر وإدارة التغيير، من خلال استعراض التجربة الفردية لشركة تنمية نفط عُمان في تطبيق نماذج عالمية مثل منهجية بدكا (PDCA) والتطرق إلى نموذج هوشين كانري للتخطيط والإدارة الاستراتيجية، كأداة استراتيجية لتوجيه المؤسسات نحو تحقيق أهدافها طويلة المدى من خلال تحديد الأهداف السنوية ومراجعتها بشكل دوري.
كما تناولت الورشة استخدام عملية "الكرة المتبادلة"(Catchball) في ضمان مشاركة جميع المستويات الإدارية في وضع الأهداف، إلى جانب استعراض كيفية إدارة وتنفيذ عمليات التغيير بفعالية داخل المؤسسات.
وتطرقت الورشة إلى أساسيات التحسين المستمر من خلال شرح كيفية تطبيق إجراءات التشغيل القياسية (SOP) واستخدام لوحات الإدارة المرئية (Visual Management Boards) لتحسين الأداء اليومي. كما تم التركيز على ضرورة الاجتماعات الدورية (Huddles) لمراجعة الأداء واتخاذ الإجراءات التصحيحية. إضافة إلى أن الورشة احتوت على أنشطة تدريبية تفاعلية لتعزيز الفهم التطبيقي للمحتوى الذي قدم خلالها.
من جهتها، قالت الدكتورة آمنة بنت حمد العبرية مساعد عميد كلية الصناعات الإبداعية، إن الورشة تطرقت إلى أهمية الإدارة الرشيقة في تبسيط العمليات وتقليل الهدر لتعزيز الكفاءة والتأكيد على ضرورة مواءمة مؤشرات الأداء مع العمليات التشغيلية لتحقيق الأهداف الاستراتيجية بفعالية.
فيما تحدثت الدكتورة منى بنت محمد آل فنه رئيسة قسم الدراسات والإحصاء، عن أهمية الورشة من خلال التركيز على التحسين والتغيير على المستوى المؤسسي بالاعتماد على العملية التفاعلية في المؤسسة والمورد البشري في دفع التغيير بطريقة توحيد الأهداف نحو صياغة أكثر وضوحا للأنشطة ومشاريع العمل وتضمينها في مستويات عدة في هيكل المسؤولية تتراوح بين المستوى الأول إلى الثالث أو الرابع (تبعًا لحجم كل مؤسسة) ومستوى تداخلها في هرم الاستراتيجية.
يُشار إلى جامعة التقنية والعلوم التطبيقية لها تجاربها الخاصة في التحسين المستمر وإدارة التغيير، والتي كللت بتميزها كأفضل مؤسسة حكومية في تطبيق مبادرة إدارة التغيير المؤسسي للعام 2024، ضمن مبادرات المنظومة الوطنية للابتكار وإدارة التغيير التي تتبناها وزارة العمل بالتعاون مع العديد من الشركاء الاستراتيجيين لتحقيق التحسين والتطوير في الأداء المؤسسي لقطاع التعليم العالي في سلطنة عُمان.
المصدر: جريدة الرؤية العمانية
إقرأ أيضاً:
جامعة أسيوط تعقد اجتماعًا لاختيار قيادات إدارية جديدة وتؤكد التزامها بالشفافية والكفاءة
ترأس الدكتور أحمد المنشاوي، رئيس جامعة أسيوط، اجتماع لجنة الوظائف القيادية والوظائف الإدارية الإشرافية بالجامعة، وذلك لاختيار مدير عام الإدارة العامة للصناديق الخاصة وحسابات الوحدات ذات الطابع الخاص، من بين المتقدمين لشغل الوظيفة، إلى جانب النظر في تجديد تعيين عدد من القيادات الإدارية التي حل موعد التجديد لها، وعلى رأسهم أمين عام الجامعة، وأمين الجامعة المساعد، وعدد من أمناء الكليات ومديري العموم بمختلف قطاعات الجامعة.
وأكد الدكتور المنشاوي أن الجامعة حريصة على اختيار الكفاءات المؤهلة لتولي المناصب الإدارية بما يسهم في تطوير الأداء المؤسسي ودعم منظومة العمل داخل الجامعة، مشددًا على أن الشفافية والعدالة هما الأساس في إجراءات التقييم والاختيار، بما يضمن انتقاء الأفضل من حيث الخبرة والكفاءة لخدمة المصلحة العامة وتعزيز ريادة الجامعة.
واستمعت اللجنة خلال الاجتماع إلى العروض والرؤى التطويرية المقدمة من المتقدمين، والتي تناولت مقترحاتهم للارتقاء بمستوى الأداء الإداري، وسبل تحقيق تطوير مؤسسي مستدام.
وضمت اللجنة في عضويتها نخبة من القيادات الجامعية والتنفيذية، منهم: الدكتور أحمد عبد المولى علي، نائب رئيس الجامعة لشئون التعليم والطلاب، والدكتور محمد عبد المالك حسن، نائب رئيس جامعة الأزهر للوجه القبلي، والدكتورة تيسير حسن عبد الحميد، عميدة كلية الحاسبات والمعلومات، والدكتور دويب صابر أحمد، عميد كلية الحقوق والمستشار القانوني لرئيس الجامعة، إلى جانب المهندس خميس محمد علي، وكيل وزارة الزراعة، ومحمد إبراهيم دسوقي، وكيل وزارة التربية والتعليم بمحافظة أسيوط.
أسعار الدواجن والبيض اليوم.. الثلاثاء 15 أبريل 2025