وزارة الصحة تستأنف توزيع دواء الميثادون الخاص بالإدمان
تاريخ النشر: 23rd, March 2025 GMT
أعلنت وزارة الصحة والحماية الاجتماعية المغربية، اليوم السبت، عن استئناف التوزيع العادي لدواء الميثادون في المراكز الصحية المتخصصة على مستوى المملكة، وذلك بعد تجاوز الاضطرابات التي شهدتها عملية تموينه في الفترة الأخيرة.
وأوضحت الوزارة في بلاغ لها أن جميع مراكز التكفل بالإدمان قد تم تزويدها بكمية كافية من الدواء، مما يضمن استمرارية العلاج للمرضى ويعكس التزام الحكومة بتحقيق استقرار في توفير العلاجات الأساسية.
وأكد المصدر ذاته أن هذه الخطوة جاءت بفضل جهود الوزارة والشركاء المحليين والدوليين الذين عملوا على تأمين مصادر التموين بشكل فعال.
كما أشار البلاغ إلى أن الوزارة قد اتخذت تدابير لتوفير مخزون كافٍ يلبي احتياجات المرضى، مما يعزز قدرتها على مواجهة أي تحديات تموينية مستقبلية.
وفي هذا السياق، تواصل وزارة الصحة جهودها لتحسين تدبير المخزون الدوائي وتعزيز آليات التزويد، مع الاستمرار في التنسيق مع الشركاء الوطنيين والدوليين لضمان توفر دائم لدواء الميثادون.
وبهذا الإعلان، تؤكد الوزارة حرصها على ضمان تقديم العلاجات اللازمة للمرضى والمساهمة في مكافحة الإدمان، مع العمل المستمر على تعزيز الجهود الوطنية والدولية لضمان استدامة هذه العلاجات الحيوية.
المصدر: مملكة بريس
كلمات دلالية: التعاون الدولي الجهود الوطنية المخزون الدوائي المراكز الصحية الميثادون تموين الأدوية توزيع الأدوية
إقرأ أيضاً:
الموارد البشرية: ضوابط جديدة لتنظيم إعلانات الوظائف والمقابلات بالقطاع الخاص
الرياض
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن اعتمادها ضوابط جديدة تنظم عملية الإعلان عن الشواغر الوظيفية وإجراء المقابلات الشخصية في منشآت القطاع الخاص بالمملكة.
وتأتي هذه الخطوة في إطار سعي الوزارة لتطوير سوق العمل بالمملكة، والارتقاء بجودة الخدمات المقدمة للباحثين عن فرص وظيفية، وذلك ضمن منظومة متكاملة ترتكز على أسس التنظيم والشفافية وتكافؤ الفرص.
وأوضحت الوزارة، عبر موقعها الرسمي، أن الضوابط الجديدة تشترط على منشآت القطاع الخاص عند الإعلان عن وظائف شاغرة أن يكون الإعلان متوافقاً تماماً مع المؤهل العلمي المطلوب للمسمى الوظيفي المعلن عنه.
ونوهت إلي ضرورة خلو الإعلان من أي شكل من أشكال التمييز، سواء كان ذلك على أساس الجنس أو الإعاقة أو غيرها من أشكال التمييز غير المبرر، كما يجب أن يتضمن موعداً واضحاً ومحدداً لبدء استقبال طلبات التقديم وموعداً نهائياً لانتهائها، بالإضافة إلى تقديم وصف كامل ودقيق للشروط والمؤهلات المطلوبة لشغل الوظيفة.
وأكدت الوزارة فيما يتعلق بإجراءات المقابلات الوظيفية، على ضرورة إبلاغ المتقدمين للوظيفة بنوع المقابلة التي سيجرونها ”سواء كانت فنية، سلوكية، إلخ“ وموعدها المحدد قبل ثلاثة أيام عمل على الأقل من تاريخ إجرائها.
وألزمت الوزارة في ضوابطها الجديدة المنشآت بتوفير مكان مناسب وآمن لإجراء المقابلات، يراعي سهولة الوصول للأشخاص ذوي الإعاقة.
كما نصت الضوابط على إلزامية إشعار جميع المتقدمين الذين أجروا المقابلة بنتائجها خلال مدة أقصاها 30 يوماً من تاريخ إجراء المقابلة.
وأوجبت الضوابط الجديدة تشكيل لجنة متخصصة تتكون من شخصين على الأقل لإجراء المقابلة مع كل متقدم، وذلك لضمان النزاهة والموضوعية في عملية التقييم والاختيار.
اقرأ أيضا:
الموارد البشرية تصدر قرار توطين 41 مهنة في القطاع السياحي
عبد المسيح: فلتكن العدالة التربوية أولوية لا شعارًا