زايد العليا تقدم خدماتها لـ 237 طالباً من فئة متلازمة داون بمراكزها
تاريخ النشر: 21st, March 2025 GMT
تقدم مؤسسة زايد العليا لأصحاب الهمم خدماتها لـ 237 طالباً من فئة متلازمة داون ملتحقين بمراكز الرعاية والتأهيل التابعة لها على مستوى إمارة أبوظبي.
وأكدت المؤسسة بمناسبة اليوم العالمي لمتلازمة داون، الذي يصادف 21 مارس من كل عام، أهمية التدخل المبكر لتقديم الدعم والرعاية للأفراد المصابين بمتلازمة داون، وتمكينهم ودمجهم بشكل فعّال في المجتمع، وذلك من خلال خلق بيئات شاملة تقدرالتنوع، وتوفر فرصاً متساوية لهم، موضحة أنه يمكن تحقيق ذلك من خلال تعزيز إمكانية الوصول المادي، وإزالة الحواجز المجتمعية، وتنفيذ السياسات والممارسات التي تكفل تكافؤ فرص العمل والتعليم والمشاركة الاجتماعية لأصحاب الهمم بصفة عامة، لاسيما المصابين بمتلازمة داون.
وأشارت المؤسسة إلى أن برامج التدخل المبكر مثل علاج النطق واللغة، والعلاج الوظيفي، والتربية الخاصة، وتقديم الدعم والمساعدة للأفراد المصابين بمتلازمة داون تعمل على تطوير المهارات الأساسية اللازمة للتواصل والرعاية الذاتية، والتفاعلات الاجتماعية، والتعلم الأكاديمي لتلك الفئة.
وأكد عبد الله إسماعيل الكمالي المدير التنفيذي لقطاع أصحاب الهمم بمؤسسة زايد العليا لأصحاب الهمم التزام المؤسسة الكامل بتقديم الدعم الكامل للأفراد من مختلف فئات أصحاب الهمم، خاصة المصابين بمتلازمة داون عبر التدخل المبكر لتطوير مهاراتهم، وتمكينهم من الاندماج الفاعل في المجتمع، مشيراً إلى أن زيادة الوعي حول متلازمة داون أمر بالغ الأهمية لضمان حصول الأفراد المصابين بهذه الحالة على الدعم والفهم وتكافؤ الفرص، وأن التعليم يلعب دوراً حيوياً في تحطيم الصور النمطية حول أصحاب الهمم من تلك الفئة.
وأضاف أنه على مدار الأعوام الماضية، قدمت المؤسسة ولا تزال العديد من المبادرات والمشروعات التي تهدف إلى تحسين مستوى الحياة للأشخاص المصابين بمتلازمة داون وتشمل التدريب المهني، وورش العمل المتخصصة،والدعم النفسي، بالإضافة إلى توفير بيئة تعليمية مبتكرة تسهم في تطوير مهاراتهم.
بدورها قالت خلود عبد الرحيم المحمد، مدير إدارة مراكز الرعاية والتأهيل بالمؤسسة: «إن الاحتفال باليوم العالمي لمتلازمة داون يهدف إلى نشر الوعي والدعم للمصابين بمتلازمة داون، والاعتراف بالقدرات الفريدة ونقاط القوة للأفراد المصابين بتلك المتلازمة وتعزيز الاندماج الاجتماعي والقبول، منوهة بأن تمكين ودمج أصحاب الهمم في المجتمع من خلال إشراكهم مع أفراد المجتمع الخارجي وتعزيز الثقة بالنفس لديهم من الأهداف التي تسعى إليها مؤسسة زايد العليا لأصحاب الهمم». أخبار ذات صلة
المصدر: صحيفة الاتحاد
كلمات دلالية: مؤسسة زايد العليا لأصحاب الهمم المصابین بمتلازمة داون لأصحاب الهمم زاید العلیا أصحاب الهمم
إقرأ أيضاً:
سوفيتل دبي داون تاون يعزز دور المرأة القيادي من خلال ترقيات إدارية استراتيجية
أعلن فندق سوفيتل دبي داون تاون عن ترقية كل من أميليا ميخيا تاغون وياسمينة لالون إلى مناصب قيادية عليا، في خطوة تعكس التزام الفندق المستمر بتعزيز التنوع بين الجنسين ودعم جيل جديد من القادة في قطاع الضيافة. تعد هذه التعيينات جزءاً من استراتيجية الفندق الهادفة إلى تطوير المواهب النسائية المتميزة، مع التركيز على كسر الحواجز وفتح الفرص أمام النساء لتولي المناصب العليا. كما تتماشى هذه الترقيات مع برنامج “رايز” التابع لشركة “أكور”، وهو مبادرة عالمية تهدف إلى تسريع المساواة بين الجنسين وتعزيز الإرشاد والشمولية في قطاع الضيافة.
تعيين أميليا ميخيا تاغون مديرة للمبيعات – الشركات والمؤتمرات والمعارض MICE في سوفيتل دبي داون تاون.
بخبرة تمتد لما يقرب من عقدين في مجالات المبيعات واستراتيجية الشركات وتنظيم الفعاليات، تتمتع أميليا بسجل حافل في إتقان فن بناء علاقات العملاء، وتنسيق شراكات تجارية واسعة، وتقديم حلول مبتكرة تسهم في تعزيز نمو الأعمال. وفي منصبها الجديد، ستتولى قيادة مبادرات المبيعات الخاصة بالقطاعات المؤسسية في سوفيتل دبي داون تاون، حيث ستعيد صياغة استراتيجية الفندق في قطاع المؤتمرات والمعارض، وتساهم في تعزيز مكانته في هذا المجال.
وقد عبرت أميليا عن سعادتها بتوليها منصب مديرة المبيعات في سوفيتل دبي داون تاون، حيث علقت قائلة: “يشرفني حقاً أن أتولى هذا الدور القيادي في سوفيتل دبي داون تاون. إن إدارة هذا الفريق الاستثنائي، وتعزيز العلاقات القوية مع العملاء، وفتح الفرص التجارية الجديدة هي مسؤوليات أتحملها بشغف واهتمام. وأتطلع إلى المساهمة في النمو المستمر للفندق وتعزيز مكانته كوجهة متميزة في قطاع الشركات والمؤتمرات والمعارض MICE.
ترقية ياسمينة لالون إلى منصب مدير التسويق في سوفيتل دبي داون تاون
لتصبح في سن الثامنة والعشرين فقط، أصغر امرأة تتولى هذا المنصب المرموق في تاريخ الفندق. ومع خبرة تمتد لما يقرب من عقد في مجالات التسويق والعلامات التجارية الفاخرة عبر أربع دول وثلاث قارات، استطاعت ياسمينة أن تترك بصمة متميزة بصفتها مُبتكِرة في مجالات التحول الرقمي وسرد القصص الغامرة. وقد أسهمت إدارتها في تعزيز حضور العلامة التجارية لسوفيتل دبي داون تاون، ووضعت خطوات جديدة في تفاعل ومشاركة الضيوف وزيادة تأثير الفندق في السوق.
وتعليقاً على منصبها الجديد، قالت ياسمينة لالون: “أخطو إلى هذا الدور بامتنان عميق لكل من وجّهني وساندني ومكنني طوال مسيرتي المهنية. نيل الثقة في هذا المنصب وفي هذا الوقت المحوري هو شرف كبير ومسؤولية أتحملها بإخلاص.” وأضافت قائلة: “معاً، سنواصل ابتكار تجارب استثنائية تخلّد في ذاكرة الضيوف، تماماً كما خلد اسم سوفيتل في عالم الضيافة.”
وتُعد ياسمينة لالون من الأسماء البارزة في قطاع الضيافة، حيث تميّزت مسيرتها المهنية بحملات مبتكرة، ومبادرات رقمية، ورؤية استراتيجية حادة جعلت منها قوة مؤثرة في الصناعة. وقد نالت تقدير القطاع من خلال حصولها على جائزة Highly Commended Young Hotelier of the Year ضمن جوائز “هوتلير الشرق الأوسط” لعام 2024.
نقود المستقبل برؤية استراتيجية وقيادة ملهمة
بينما يواصل فندق سوفيتل دبي داون تاون ترسيخ مكانته كمركز للابتكار والتميز في عالم الضيافة، تظل إدارته متمسكة بالتزامها العميق بتعزيز التنوع بين الجنسين وتمكين المرأة على جميع المستويات التنظيمية. يقود المدير العام محمد حوام هذه الرؤية الطموحة، مؤمناً بأن النجاح يقاس بالموهبة والطموح والتفاني، وليس بالجنس أو العمر. ويعلق قائلاً: “في سوفيتل دبي داون تاون، نؤمن برعاية الإمكانات دون حدود. ترقية كل من ياسمينة وأميليا ما هي إلا نتيجة لمهاراتهما الاستثنائية والتزامهما الدائم. إنهما تجسيد لمستقبل الضيافة الفاخرة: مفعمتان بالحيوية، متقدمتان في التفكير، وجريئتان.”
ولا تُمثل هذه الترقيات الإدارية إنجازاً شخصياً لكل من ياسمينة وأميليا فحسب، بل تعكس أيضاً التزام سوفيتل دبي داون تاون المستمر بقيم برنامج “رايز” التابع لمجموعة “أكور”. ومن خلال هذا الالتزام، يسعى الفندق إلى المساهمة في رسم مستقبل تقود فيه المرأة معايير جديدة للتميّز، وتلهم الآخرين، وتعيد صياغة دورها في قطاع الضيافة الفاخرة.
ويرى فندق سوفيتل دبي داون تاون أن هذه التعيينات تتجاوز كونها خطوات مهنية فردية، فهي تمثل تحولاً محورياً نحو صناعة أكثر شمولاً وتنوعاً. إنها رسالة واضحة تشجّع الجيل القادم من المواهب على كسر القوالب النمطية، وتحدي الوضع الراهن، والمساهمة في إعادة صياغة مستقبل قطاع الضيافة بمعايير جديدة من الابتكار والتجدد.
للاستفسارات، الرجاء التواصل على الرقم +971 4 503 6666 | البريد الإلكتروني: H7492@sofitel.com
نخاف حتى من التنفس.. سكان من مالي يتحدثون عن فاغنر