نهاية الحكاية.. بيراميدز يحسم موقف رمضان صبحي من الرحيل
تاريخ النشر: 24th, August 2023 GMT
كشف مصدر مسؤول داخل نادي بيراميدز، آخر تطورات ملف رحيل رمضان صبحي لاعب الفريق الكروي الأول بالنادي، خلال فترة الانتقالات الصيفية الجارية.
وأوضح المصدر في تصريحات صحفية أن مسؤولي بيراميدز أغلقوا ملف رحيل رمضان صبحي نهائيًا، خلال الميركاتو الصيفي الحالي، وذلك بسبب رغبة الجهاز الفني للفريق في بقاء اللاعب.
وأضاف المصدر أن إدارة بيراميدز تحدثت مع صبحي في هذا الأمر، وتم غلق ملف رحيله، من أجل التركيز في فترة إعداد الفريق السماوي للموسم الكروي الجديد.
تطور مفاجىء بشأن تجديد عقد تشافي مع برشلونة الخطيب يسلط الضوء على ضرورة تطوير القطاع الرياضي أثناء احتفالية الأهليواختتم المصدر تصريحاته أن مسؤولي بيراميدز يسعوا للحفاظ على لاعبي الفريق في الموسم المقبل، خاصةً وأن الفريق سيشارك في بطولة دوري أبطال إفريقيا لأول مرة في تاريخه.
يذكر أن رمضان صبحي كان قد انتقل إلى صفوف بيراميدز في صيف 2020 قادمًا من نادي هيدرسفيلد الإنجليزي مقابل 3 مليون يورو.
وشارك صبحي مع بيراميدز خلال الموسم المنقضي 2022/2023، في 29 مباراة، سجل خلالهم 9 أهداف وصنع مثلهم.
صفقات بيراميدز الصيفية حتي الآن
ونجح نادي بيراميدز في التعاقد مع 7 لاعبين خلال فترة الانتقالات الصيفية الحالية، وهم يوسف أسامة نبيه، سيف فاروق جعفر، محمد رضا بوبو، مهند لاشين، محمود مرعي، والكونغولي فيستون ماييلي، بإلإضافة إلى شراء مصطفي فتحي بشكل نهائي من التعاون السعودي.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: الميركاتو الصيفي رمضان صبحي فترة الانتقالات فترة الانتقالات الصيفية صفقات بيراميدز نادي بيراميدز احتفالية الاهلي موقف رمضان صبحي رحيل رمضان صبحي الإنتقالات الصيفية الجارية محمد رضا بوبو فترة الانتقالات الصيفية الجارية رمضان صبحی
إقرأ أيضاً:
قانون الخدمة المدنية يحسم موقف ترقية الموظفين المحالين للتحقيق
حدد قانون الخدمة المدنية موقف ترقية الموظف المحال إلى المحاكمة التأديبية أو الجنائية أو الموقوف عن العمل، حيث نصت المادة (64) على عدم جواز ترقية الموظف خلال فترة الإحالة أو الوقف.
شروط الترقية بعد انتهاء الإحالة
إذا حصل الموظف على براءة أو صدر بحقه حكم نهائي بالإنذار أو الخصم من الأجر لمدة لا تزيد على عشرة أيام، يتم ترقيته بأثر رجعي اعتبارًا من التاريخ الذي كانت ستتم فيه الترقية لولا الإحالة.
يحصل الموظف على أجر الوظيفة المرقى إليها من هذا التاريخ.
يحجز للموظف وظيفة خلال فترة الإحالة أو الوقف لضمان حقوقه.
كما أكد القانون أن تأخير الترقية لأي موظف لا يجوز أن يتجاوز مدة سنتين في جميع الأحوال.
تقويم الأداء: معيار أساسي للترقيات
تنص المادة (25) من القانون على وضع نظام لتقويم أداء الموظفين يعتمد على طبيعة عمل الوحدة وأهدافها.
يتم تقويم الأداء على مدار السنة المالية، مع إجراء مراجعات مرحلية مرتين على الأقل قبل التقرير النهائي.
مراتب التقييم تشمل: ممتاز، كفء، فوق المتوسط، متوسط، وضعيف.
إجازات الموظفين: حقوق كاملة بأجر
بحسب المادة (48)، يحق للموظفين الحصول على إجازات اعتيادية بأجر كامل، تختلف مدتها حسب سنوات الخدمة:
1. 15 يومًا في السنة الأولى بعد 6 أشهر من استلام العمل.
2. 21 يومًا بعد إتمام سنة كاملة.
3. 30 يومًا بعد 10 سنوات خدمة.
4. 45 يومًا لمن تجاوز عمره 50 عامًا أو من ذوي الإعاقة.
يُمنح العاملون في المناطق النائية إجازة إضافية تصل إلى 15 يومًا.
أهمية القانون في حماية حقوق الموظفين
يعكس قانون الخدمة المدنية توازنًا بين مصلحة العمل وحقوق الموظفين، حيث يضمن ترقية المستحقين ويحدد شروطها بوضوح، مع وضع آليات مرنة للإجازات وتقويم الأداء لضمان تحقيق العدالة والحفاظ على الإنتاجية.
ختام بطولة الخليج للجولف بتتويج الأبطال في فئتي الرجال والناشئين