الشارقة لإدارة الأصول تحقق إنجازاً ملموساً في مؤشر التوطين
تاريخ النشر: 23rd, August 2023 GMT
الشارقة في 23 أغسطس/ وام / أكد سعادة وليد الصايغ، الرئيس التنفيذي لشركة الشارقة لإدارة الأصول أن الشركة حققت إنجازاً ملموساً في مؤشر التوطين داخل قطاعاتها الإدارية المختلفة، إذ بلغت 100% نسبة التوطين في المناصب القيادية، و61% بالمناصب العليا والإدارية.
وقال “ يعد هذا ترجمة لتوجيهات القيادة الرشيدة الرامية إلى تعزيز مشاركة المواطنين، وتسريع وتيرة التوطين، وتأكيدا على ما تحتضنه الشركة من كوادر مواطنة تمتلك مؤهلات وقدرات تعزز من منظومة العمل وترفع مستوى الأداء المؤسسي ومكانة الدولة وتنافسيتها في المؤشرات العالمية”.
جاء ذلك خلال حفل تكريم ، نخبة من القيادات والمدراء التنفيذيين العاملين في مختلف القطاعات في الشركة، تقديراً لجهودهم على ما حققوه من تميز وإخلاص وتفاني في العمل في إدارتهم السابقة وتسلمهم مناصب في أقسام جديدة في الشركة، مما أسهم في تحقيق إنجازات ومشاريع نوعية تدعم رؤية الشركة الساعية إلى تعزيز التنمية الاقتصادية والاجتماعية وتسريع عجلة الاقتصاد المستدام في إمارة الشارقة.
حضر الحفل، مجموعة من القيادات والمدراء التنفيذيين والإداريين العاملين، وموظفين من مختلف الأقسام العاملين في مختلف القطاعات بالشركة.
وأكد الصايغ ، حرص الشركة على استقطاب الكفاءات المواطنة وتنفيذ برامج التدريب والتأهيل بشكل مستمر لتطوير وتنمية قدرات الكوادر البشرية ورفع كفاءتهم وتعزيز دورهم في قيادة الأعمال، وضمان التعلّم الاستباقي والمستمر، بما ينسجم ويتماشى مع التقدم الذي حققته دولة الإمارات في مواكبة التطورات الحديثة في سوق العمل.
يذكر أن شركة اﻟﺸﺎرﻗﺔ لإدارة الأصول، هي الذراع الاستثمارية لحكومة الشارقة، وتسعى إلى تحقيق رؤيتها الساعية إلى تعزيز التنمية الاقتصادية والاجتماعية ودعم وتسريع عجلة الاقتصاد المستدام في الإمارة، بالشراكة مع القطاعين العام والخاص وتشجيع الاستثمار وتعزيز المسؤولية المُجتمعية من خلال الاستخدام الأمثل للموارد وتلبية احتياجات مجتمع إمارة الشارقة وضمان الرفاهية المستدامة لهم.
عبد الناصر منعمالمصدر: وكالة أنباء الإمارات
إقرأ أيضاً:
99 % من العاملين في «الخاص» مسجلون في «حماية الأجور»
أبوظبي: عبدالرحمن سعيد
أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين، أن 99% من العاملين في القطاع الخاص مسجلون في نظام حماية الأجور، مشيرة إلى أن آلية عمل نظام حماية الأجور، ترسل في اليوم الثالث واليوم العاشر من بعد تاريخ الاستحقاق إشعاراً «تنبيهاً إلكترونياً» للمنشأة غير الملتزمة بسداد الأجور للعاملين لديها. وفي اليوم السابع عشر بعد تاريخ الاستحقاق يوقف منح تصاريح العمل الجديدة للمنشأة، مع إشعار صاحب المنشأة عن سبب الوقف ووضع قيود رواتب على المنشأة، كما يشعر صاحب المنشأة بآلية رفع القيد عن المنشأة في حال رغبة المتعامل بذلك.
وأوضحت أن أجر العامل مستحق السداد بدءاً من اليوم الأول من الشهر التالي لشهر الاستحقاق، وتعدّ المنشأة متأخرة في سداد الأجر إذا لم يتم ذلك خلال الـ 15 يوماً الأولى من تاريخ الاستحقاق ما لم ينص عقد العمل على مدة أقل.
وبينت الوزارة «في أحدث عدد من مجلة سوق العمل» أن نظام حماية الأجور يضمن حصول العمال على أجورهم كاملة وفي الوقت المحدد حيث يتيح هذا النظام لأصحاب العمل سداد أجور العاملين لديهم إلكترونياً عن طريق البنوك، ومكاتب الصرافة، والمؤسسات المالية المعتمدة والمصرح لها بتقديم خدمة سداد الأجور من المصرف المركزي في الدولة ما يسهم في استقرار العلاقة التعاقدية.
العدو الإسرائيلي يشدد إجراءاته العسكرية على حاجز الحمرا في الأغوار الشمالية