ماهي وظيفة الفتاة الكسولة وهل هناك شروط للحصول عليها ؟
تاريخ النشر: 23rd, August 2023 GMT
حصدت مقاطع فيديو على منصة تيك توك، تحت وسم "وظيفة الفتاة الكسولة" أكثر من 17 مليون مشاهدة. وتقوم غابرييل غادج والبالغة 26 عاما باستضافة نساء يتحدثن عن فوائد ومزايا وظائفهن.
وتُعرّف غادج هذا النوع من الوظائف بأنها وظيفة يمكن "التوقف عنها بهدوء" وهي آمنة، توفر ساعات عمل مرنة، وعملًا عن بُعد، إضافة إلى "رواتب مريحة" تتراوح بين 60 ألف دولار إلى 80 ألف دولار سنويا.
وتشمل هذه الأمثلة: التسويق، مساعدة تسويق، مديرة مشروع وغير ذلك.
تحقيق توازن أفضل بين العمل والحياةوتقول إحدى السيدات: "أنا أحب وظيفتي كفتاة كسولة. لست مضطرة للتحدث مع الموظفين كل يوم، وأداوم في المكتب مرتين في الأسبوع. لتسجيل بعض الأرقام، وتناول الحلوى، والحديث مع زملاء العمل إضافة إلى راتب لائق".
وتوضح غادج أن "وظيفة الفتاة الكسولة" قد تساعد الموظفين على تحقيق توازن أفضل بين العمل والحياة، مضيفة أن الفكرة جعلت الناس "يفكرون في علاقتهم بالعمل".
وأشارت غادج أن هذا النوع من الوظائف يتطلب شهادة جامعية ودعم من أحد أفراد الأسرة أو شريك الحياة.
دراسة: الإنتاجية ترتفع في تركيا وإيرلندا وشرق أوروبا وتشهد ركودا في غرب وجنوب أوروبا.. فما السبب؟دراسة عالمية: كوفيد-19 أثر على قدرة التلاميذ على اكتساب مهارة القراءة دراسة: الأرق والشعور بالوحدة وربما الإدمان على الكحول.. بعضٌ من عواقب استخدام الذكاء الاصطناعيوقالت إيرين غراو، المؤسس المشارك لشركة تشارتر، وهي شركة إعلامية وأبحاث تركز على مستقبل العمل، لموقع أكسيوس:"إنه رفض لثقافة الشركات الكبيرة. ورفض للبيئة الذكورية السامة".
المصادر الإضافية • أكسيوس
شارك في هذا المقالمحادثة مواضيع إضافية إنتاج أم مجرد استعراض؟ أين يقضي الموظفون وقتًا أكثر متظاهرين بالعمل؟ تحذير من خطر"الإجهاد الرقمي" في أماكن العمل البرتغال تسمح بالتغيب عن العمل حتى ثلاثة أيام بمجرد "تصريح ذاتي" عبر الإنترنت عالم العمل الولايات المتحدة الأمريكية ظروف العمل مجتمع اقتصادالمصدر: euronews
كلمات دلالية: عالم العمل الولايات المتحدة الأمريكية ظروف العمل مجتمع اقتصاد روسيا موسكو الحرب الروسية الأوكرانية الهند فولوديمير زيلينسكي الشرق الأوسط كوارث طبيعية فيضانات سيول إيران طائرات قوات عسكرية روسيا موسكو الحرب الروسية الأوكرانية الهند فولوديمير زيلينسكي الشرق الأوسط
إقرأ أيضاً:
دراسة جديدة.. موظف واحد مدعوم بالذكاء الاصطناعي يضاهي أداء فريق كامل
كشفت دراسة مشتركة بين جامعة هارفارد وكلية وارتون وشركة "بروكتر آند غامبل" (P&G) أن استخدام الذكاء الاصطناعي التوليدي (Generative AI) في بيئات العمل قد يعزز الأداء ويغيّر شكل العمل الجماعي كما نعرفه.
وفقاً لموقع "pymnts" في تجربة شملت 776 موظفًا من P&G طُلب منهم ابتكار أفكار جديدة لمنتجات، تبيّن أن الأفراد الذين استعانوا بالذكاء الاصطناعي قدموا نتائج تضاهي تلك التي قدمتها فرق من شخصين دون استخدام AI. بل إن نسبة الأفكار المصنّفة ضمن أفضل 10% كانت أعلى بثلاثة أضعاف لدى من استخدموا الذكاء الاصطناعي، وفقًا لتقييم خبراء بشريين.
الدراسة التي حملت عنوان "الزميل السيبراني"، أُجريت بين مايو ويوليو 2024، وركّزت على تقييم جودة الأداء، توسيع نطاق الخبرات، والتفاعل الاجتماعي في فرق العمل. ما يميّز هذه التجربة هو تطبيقها في بيئة عمل حقيقية، ضمن عملية تطوير المنتجات الفعلية في الشركة، وليس في مختبرات معزولة.
اقرأ أيضاً.. بيل غيتس يكشف عن 3 مهن آمنة في عصر الذكاء الاصطناعي
من أبرز النتائج:
تحسين الأداء: الأداء العام للأفراد المدعومين بـAI كان أعلى بشكل ملحوظ.
زيادة الإنتاجية: الأفراد الذين استخدموا AI أنجزوا مهامهم في وقت أقل بنسبة 16.4%.
تقليص فجوة الخبرة: الموظفون الأقل خبرة قدموا أداءً يقارب أداء زملائهم الأقدم باستخدام الذكاء الاصطناعي.
إبداع خارج التخصص: AI ساعد الموظفين على اقتراح أفكار خارج مجالات خبرتهم المعتادة.
اقرأ أيضاً.. "آخر اختبار للبشرية".. التحدي الأخير أمام الذكاء الاصطناعي لاجتياز قدرات البشر
دور اجتماعي للذكاء الاصطناعي: حتى من الناحية النفسية، الأفراد الذين استخدموا AI عبّروا عن مشاعر إيجابية تعادل أو تفوق شعور فرق العمل البشرية.
ومن النتائج اللافتة أن الذكاء الاصطناعي ساهم في كسر الحواجز بين الأقسام؛ فالموظفون في قسم التسويق بدأوا بتقديم مقترحات تقنية، والعكس لدى موظفي البحث والتطوير، وهو ما يعكس قدرة AI على "جسر الفجوات المعرفية" داخل الشركات.
لكن الدراسة لم تحظَ بإجماع تام؛ إذ تشير ورقة بحثية صادرة عن MIT في أكتوبر 2024 إلى أن التعاون بين البشر وAI لا يضمن دائمًا أداءً أفضل، مشيرة إلى تحديات مثل الثقة والتواصل والتنسيق الفعّال.
في النهاية، يرى الباحثون أن الذكاء الاصطناعي لم يعد مجرّد أداة إنتاجية، بل بات يلعب دور "الزميل الذكي"، القادر على تعزيز الأداء، وتوسيع نطاق المعرفة، ورفع المعنويات داخل فرق العمل.
إسلام العبادي(أبوظبي)
وزير الإسكان يتابع موقف تنفيذ المشروعات التنموية بالعلمين الجديدة والساحل الشمالى الغربي