لهذا الموعد.. 135 فرصة عمل في هذه التخصصات
تاريخ النشر: 14th, March 2025 GMT
دائمًا ما تسعى الدولة المصرية إلى توفير فرص عمل للمواطنين المصريين سواء للعمل داخل مصر أو فتح أسواق عمل جديدة لهم خارج مصر، حيث تسعى وزارة العمل إلى التواصل مع شركات القطاع الخاص سواء داخل جمهورية مصر العربية أو خارجها لتوفير وظائف للشباب بهدف القضاء على البطالة، والرفع من المستويات الاجتماعية والمادية للشباب الراغبين في الالتحاق بتلك الوظائف.
تجسيدًا لجهود وزارة العمل في إيجاد العديد من فرص العمل لتوظيف الشباب، قامت الوزارة بتوفير فرص عمل للصيادلة وعدد من التخصصات الأخرى بإحدى شركات القطاع الخاص.
جاء في إعلان وزارة العمل ضمن نشرة الوظائف التي تعلن عنها الوزارة بصفة شهرية، عن توفيرها لعدد 135 فرصة عمل للصيادلة، كما أوضح الإعلان أن العمل لدى إحدى الشركات المالكة لعدد من الصيدليات وسيصل المرتب الشهري إلى 9400 جنيهًا شهريًا.
الوظائف المتاحةفيما يخص الوظائف المتاحة، أعلنت النشرة الصادرة من وزارة العمل أنها تشمل:
- مطلوب عدد (30) صيدلي حديث التخرج، حيث سيبدأ الراتب من 9400 جنيهًا.
- مطلوب عدد (50) مندوب توصيل، على أن يكون المتقدم لديه خبرة لمدة عام، وسيتراوح الراتب من 8500 إلى 9000 جنيهًا.
- مطلوب عدد (10) معاون خدمة، على أن يكون المتقدم لديه خبرة لمدة 6 أشهر.
- مطلوب عدد (30) صيدلي مساعد، تتاح هذه الوظيفة للجنسين، على أن يكون المتقدم لديه خبرة لمدة عام، وسيتراوح الراتب من 6000 إلى 8500 جنيهًا.
- مطلوب عدد (10) كول سنتر، على أن يكون المتقدم لديه خبرة لمدة عام، وسيتراوح الراتب من 6500 إلى 8500 جنيهًا.
- مطلوب عدد (5) خدمة عملاء، على أن يكون المتقدم لديه خبرة لمدة 6 أشهر، وسيتراوح الراتب من 6500 إلى 7000 جنيهًا.
طريقة التقديمأشار إعلان وزارة العمل إلى قيام الراغبين في التقديم للحصول على تلك الوظائف الجديدة من خلال مكتب الإدارة العامة للتشغيل بمقر وزارة العمل القديم بمدينة نصر بمحافظة القاهرة، أو من خلال مديريات العمل الواقعة بالمحافظات، أو من خلال الموقع الرسمي لوزارة العمل على الإنترنت، علمًا بأن التقديم متاح خلال شهر مارس الجارى.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: فرصة عمل فرص عمل الصيادلة شركات القطاع الخاص وزارة العمل المزيد وزارة العمل مطلوب عدد جنیه ا
إقرأ أيضاً:
عاجل | تحديد ضوابط الإجازات لشاغلي الوظائف التعليمية.. تعرف عليها
في إطار التزامها بتنظيم بيئة العمل وضمان حقوق الموظفين، حددت وزارة التعليم ضوابط الإجازات لشاغلي الوظائف التعليمية والإدارية التعاقدية في المدارس وإدارات التعليم، وذلك وفقًا لنظام العمل المعمول به.
وتضمنت اللائحة تفاصيل واضحة حول أنواع الإجازات وفترات استحقاقها، بهدف تحقيق التوازن بين احتياجات الموظفين ومتطلبات العمل، مع مراعاة الظروف الصحية والاجتماعية للعاملين في هذا القطاع الحيوي.
أخبار متعلقة "التعليم" تعتمد تشكيل المجلس الاستشاري لمديري المدارس وتحدد مهامهبعد تحديد الإجازة الصيفية.. تعرف على موعد انطلاق العام الدراسي المقبلتفويض 16 مديرًا بإغلاق مكاتب وإدارات التعليم بالمحافظاتوأكدت الوزارة أن الموظفين الذين يعانون من ظروف صحية تتيح لهم الاستفادة من الإجازة المرضية التي تمنح لمدة 30 يومًا بأجر كامل، تليها 60 يومًا بأجر يعادل 75% من الراتب، ثم 30 يومًا أخرى بدون أجر، ويتم احتساب السنة المرضية ابتداءً من تاريخ أول إجازة يحصل عليها الموظف خلال العام.
.article-img-ratio{ display:block;padding-bottom: 67%;position:relative; overflow: hidden;height:0px; } .article-img-ratio img{ object-fit: contain; object-position: center; position: absolute; height: 100% !important;padding:0px; margin: auto; width: 100%; } تحديد ضوابط الإجازات لشاغلي الوظائف التعليميةإجازات المرأة العاملةوفيما يتعلق بالإجازات الخاصة بالمرأة العاملة، فقد حددت الوزارة إجازة الوضع التي تمنح للموظفة لمدة 12 أسبوعًا مدفوعة الأجر بالكامل، مع إمكانية تمديد الإجازة وفق الشروط المنظمة لذلك، على ألا يتجاوز الحد الأقصى لفترة الإجازة الإضافية نهاية شهر فبراير من العام 2025.
كما يحق للموظفة الحصول على إجازة بعد الولادة وفقًا لما تحدده اللوائح، وفي حال كان المولود بحاجة إلى رعاية خاصة، يمكن تمديد الإجازة بناءً على تقرير طبي معتمد.
أما الموظف الذي يرزق بمولود جديد، فقد نصت الضوابط على منحه إجازة لمدة 3 أيام خلال الأسبوع الأول من تاريخ الولادة، وذلك لتمكينه من التواجد مع أسرته خلال هذه الفترة المهمة.
.article-img-ratio{ display:block;padding-bottom: 67%;position:relative; overflow: hidden;height:0px; } .article-img-ratio img{ object-fit: contain; object-position: center; position: absolute; height: 100% !important;padding:0px; margin: auto; width: 100%; } تحديد ضوابط الإجازات لشاغلي الوظائف التعليميةإجازات الظروف الاجتماعيةوفيما يخص الإجازات المرتبطة بالظروف الاجتماعية، فقد أقرت الوزارة منح الموظفين العاملين في الوظائف التعليمية والإدارية التعاقدية إجازة وفاة لمدة 5 أيام في حال وفاة أحد الأقارب، وذلك بهدف إتاحة الفرصة للموظف لمواساة أسرته والتعامل مع متطلبات هذا الظرف الطارئ.
كما تمنح الموظفة التي يتوفى زوجها إجازة عدة لمدة 4 أشهر و10 أيام، وإذا كانت حاملًا فيحق لها تمديد الإجازة حتى تضع حملها.
وضمن الإجازات المرتبطة بالمناسبات الشخصية، يحق للموظف الحصول على إجازة زواج لمدة 5 أيام، وذلك لتمكينه من الاحتفال بهذه المناسبة والاستعداد للحياة الزوجية.الإجازة العادية للعاملينويحق للموظف الذي يضطر إلى مرافقة أحد أفراد أسرته المرضى استنفاد رصيد إجازاته العادية، وفي حال انتهائها يمكنه الحصول على إجازة مرافقة المريض وفق ما يحدده نظام العمل.
وأكدت وزارة التعليم أن الإجازة العادية للعاملين المتعاقدين تعتبر بمثابة الإجازة السنوية الدورية، حيث تبلغ مدتها 30 يومًا، مما يتيح للموظفين فرصة الاستراحة وتجديد النشاط بما ينعكس إيجابًا على أدائهم الوظيفي.
وتأتي هذه الضوابط ضمن جهود الوزارة المستمرة لتعزيز بيئة عمل مستقرة ومتوازنة، تضمن حقوق الموظفين التعاقديين وتراعي الظروف الشخصية والاجتماعية لهم، بما يسهم في تحسين جودة العمل ورفع مستوى الكفاءة الإنتاجية، إلى جانب تحقيق الاستقرار الوظيفي للعاملين في هذا القطاع الهام.
ختام دور الـ16 من الدوري الأوروبي وتحديد مواجهات ربع النهائي