شروط وطريقة الحصول على وثيقة العمل الحر في السعودية.. وهذه مميزاتها
تاريخ النشر: 23rd, August 2023 GMT
وفّرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، فرصة الحصول على وثيقة العمل الحر، وحددت شروطًا يلزم توافرها في المتقدمين، وذلك من خلال برنامج العمل الحر، حيث تسعى الوزارة إلى استغلال إمكانيات الشباب وتفعيل دورهم في دعم الاقتصاد السعودي.
خطوات الحصول على وثيقة العمل الحروتسمح وثيقة العمل الحر للعامل ممارسة العمل بشكل مستقل داخل المملكة العربية السعودية، وذلك في إطار النشاطات التي حددها برنامج العمل الحر الصادر عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، تأتي هذه الوثيقة بمزايا متعددة منها الاستفادة من الخدمات والإمكانيات التي تُقدَّمها الوزارة، للحصول على هذه الوثيقة عليك اتباع الخطوات التالية:-
- الدخول على الموقع الإلكتروني الخاص بمنصة العمل الحر، من هنــــا.
- الدخول عبر النفاذ الوطني الموحد.
- نقوم بتسجيل الدخول عن طريق إدخال رقم الهوية الوطنية ورقم الجوال.
- نقوم بوضع كلمة مرور للحساب وإدخال كود التأكيد المرسل إليك على الجوال.
- ثم نقوم بالضغط على أيقونة تأكيد.
- ثم نقوم بالموافقة على الشروط والأحكام.
- وبعد ذلك نقوم بإدخال باقي بيانات الاتصال.
- وبعد ذلك نضغط على إصدار الوثيقة ثم نضغط على أيقونة الموافقة.
- وأخيرًا اختر اصدار الوثيقة الآن.
شروط إصدار وثيقة العمل الحر- يجب أن يكون المتقدم لهذه الوثيقة من جنسية سعودية.
- يجب أن يتراوح عمر المتقدم بين 16 و60 عامًا.
- يجب أن يكون لدى المتقدم حساب خاص به على منصة أبشر الإلكترونية وذلك للتوثيق والتأكيد.
مزايا وثيقة العمل الحرإليكم أبرز مميزات هذه الوثيقة:-
- يمكن لحامل وثيقة العمل الحر من استخدامها في جميع مناطق المملكة.
- يُمكن بسهولة الحصول على الوثيقة من المنزل دون الحاجة للتوجه إلى المقر الرسمي للوزارة.
- يُسهِّل الموقع الإلكتروني للوثيقة الاستعلام عن تفاصيلها وطباعتها بكل يسر.
- توفر الوثيقة فوائد التأمينات الاجتماعية لحاملها.
- يمكن لحامل الوثيقة الاستفادة من قروض بنك التنمية الاجتماعية مثل قرض العمل الحر للعاطلين.
- يتيح الحصول على الوثيقة التمتع بالعروض والتخفيضات المعلنة.
- تقدم وزارة الموارد البشرية فرص عمل متنوعة ودعم شامل لحاملي الوثيقة.
وتبلغ فترة صلاحية وثيقة العمل الحر سنة واحدة من تاريخ إصدارها، يُتيح الموقع الإلكتروني المخصص لهذه الوثيقة إمكانية تعديلها أو تجديدها بسهولة، يمكن تجديد الوثيقة أيضًا دون أي تكاليف مالية.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: العمل الحر وثيقة العمل الحر وثيقة العمل الحر في السعودية وزارة الموارد البشرية وثیقة العمل الحر الحصول على
إقرأ أيضاً:
تعليمات جديدة تتيح لوزير العمل إلغاء تسفير العمال المخالفين بشروط
#سواليف
صدر في #الجريدة_الرسمية، الأحد، #تعليمات_معدلة لتعليمات #شروط وإجراءات #استخدام و #استقدام_العمال_غير_الأردنيين لسنة 2025، صادرة بمقتضى أحكام الفقرة(أ) من المادة (12) من قانون العمل رقم (8) لسنة 1996.
وبحسب المادة (1)، تسمى هذه التعليمات (تعليمات معدلة لتعليمات شروط وإجراءات استخدام واستقدام العمال غير الأردنيين لسنة 2025)، وتقرأ مع تعليمات شروط وإجراءات استخدام واستقدام العمال غير الأردنيين لسنة 2012، وما طرأ عليها من تعديلات والمشار إليها فيما يلي بالتعليمات الأصلية كتعليمات واحدة، ويعمل بها من تاريخ نشرها في الجريدة الرسمية.
أما المادة (2)، يلغى نص المادة (15) من التعليمات الأصلية، ويستعاض عنه بالنص التالي: “للوزير إلغاء قرار التسفير بموجب أحكام المادة (12/ ط) من قانون العمل إذا اقتنع بوجود أسباب تتطلب ذلك على أن يتحمل صاحب العمل أو مدير المؤسسة النفقات والمصاريف وبدل الخدمات التي تكبدتها الوزارة والجهات الرسمية الأخرى في الأعمال المتعلقة بضبط المخالفات والتحفظ على العمال المخالفين لغايات التسفير وبمبلغ إجمالي مقداره ( خمسة آلاف دينار) عن استخدام العامل بطريقة مخالفة لأحكام القانون، لصالح الخزينة العامة”.
مقالات ذات صلة
موعد طرح تذاكر مباراة العراق والكويت بالبصرة