برنامج تدريبي بالداخلية حول تبادل الخبرات في مجال التدريب والانماء المهني

شارك 23 موظفًا من مختلف المؤسسات الحكومية بمحافظة الداخلية في البرنامج التدريبي الذي نفّذته المديرية العامة للتربية والتعليم لمحافظة الداخلية ممثلة بمركز التدريب وجاء ضمن مبادرة "تدريب موظفي المؤسسات الحكومية " حيث أقيم البرنامج على مدى ثلاثة أيام، ويهدف إلى إكساب الملتحقين به مجموعة من المعارف والمهارات التدريبية الأساسية؛ واستمرار التفاعل والتعاون بين المؤسسات بالمحافظة خاصة فيما يتعلق بتبادل الخبرات والمعارف في مجال التدريب والانماء المهني.

تضمنت المبادرة عدد من البرامج التدريبية تمثلت في برنامج "أساليب العرض والالقاء" الذي قدّمه إسحاق بن حمود البوسعيدي المدير المساعد بدائرة الشؤون الإدارية بتعليمية الداخلية، و"تحديد الاحتياجات التدريبية" وقدّمه الدكتور زايد بن علي الحوسني مدرب إدارة تعليمية، و"مهارات تصميم العروض التقديمية الكترونيا" قدمها يعقوب بن يونس العبري مدرب تقنية معلومات. وهدفت البرامج التدريبية إلى التعرف على أساليب العرض والإلقاء الفاعلة في القاعات التدريبية، وتحديد الاحتياجات التدريبية للموظفين، وتصميم محتوى العروض التقديمية للتدريب، وتفعيل استخدام برامج العروض التقديمية في التدريب.

وعبر المشاركون عن أهمية مثل هذه المبادرة وأثرها على الموظف، حيث قال الدكتور عبدالله بن سليمان المفرجي من المجلس الأعلى للقضاء دائرة الكاتب بالعدل بالداخلية: أسهم البرنامج في اعداد مدربين قادرين على التدريب، وأيضا على نشر ثقافته بالمؤسسات التي يعملون بها، كما انه أوجد فرصة نوعية في تبادل الخبرات بين الموظفين من كافة المؤسسات بالمحافظة في مجال الانماء المهني والتطوير، وهذا بدوره سينعكس إيجابا في تطوير عملهم بالمؤسسات التي ينتمون إليها، ويمد جسور التعاون والتواصل بين كافة المؤسسات بالمحافظة.

وقالت اخلاص بنت سيف الزكوانية من المديرية العامة للإسكان والتخطيط العمراني بمحافظة الداخلية: مبادرة التدريب ستسهم بلا شك في تفعيل أدوار التدريب داخل المؤسسات الحكومية بالمحافظة، كما انه اكسب المشاركين خبرات متعددة في مجال التدريب والتطوير، وصقل مهاراتهم المهنية خاصة فيما يتعلق بنقل اثر التدريب بالمؤسسة.

بينما قال عبدالله بن سعود بن علي الحراصي من هيئة تنمية المؤسسات الصغيرة والمتوسطة: ان إقامة التدريب بالمؤسسات بمختلف اختصاصاتها وادوارها يعد من الجوانب المحورية التي تحرص حاليا كافة المؤسسات على تنفيذه بشكل جيد ومتقن، لدوره في تمكين الموظفين في أدائهم لمهام عملهم، كما انه يسهم في تحقيق المؤسسة لرؤيتها وخططها المستقبلية، وهذا ما حرصت المبادرة الى تحقيقه من خلال تمكين المشاركين من مختلف المؤسسات بالمحافظة في القيام بأدوارهم التدريبية والتطويرية وفق أسس وخطوات علمية مما يحقق الأهداف المرجوة من التدريب.

فيما قالت عائشة بنت محمد التركية من جمعية إحسان- فرع الداخلية: يعد البرنامج التدريبي للمبادرة من البرامج الاثرائية التي أسهمت في رفع كفاءتي كمدرب، لكونه اشتمل على العديد من المعارف والمهارات الأساسية التي احتاجها بعملي التطوعي في مجال التدريب والانماء المهني مما سيسهم في رفع كفاءتي وادائي في حقل التدريب. وقال أحمد بن مسعود بن شحلوب الراشدي من المديرية العامة للإسكان والتخطيط العمراني بمحافظة الداخلية: البرامج التدريبية للمبادرة عززت لدي الكثير من المفاهيم الأساسية بالتدريب خاصة فيما يتعلق بأساليب المدرب في العرض والالقاء، وكذلك في الطرائق والأدوات التي يحتاجها عند تحديد الاحتياجات التدريبية للموظفين، إضافة الى مهارة الاعداد التقني للعروض التقديمية التدريبية، وميز البرنامج اشتماله للعديد من الأنشطة التفاعلية التي ربطت بين الجانبين النظري والعملي للتدريب.

المصدر: لجريدة عمان