أمير القصيم يرعى توقيع مذكرة تفاهم بين التدريب التقني بالمنطقة وجمعية واحة الوفاء لمساندة كبار السن بعنيزة
تاريخ النشر: 9th, March 2025 GMT
المناطق_واس
رعى صاحب السمو الملكي الأمير الدكتور فيصل بن مشعل بن سعود بن عبدالعزيز أمير منطقة القصيم، اليوم بمكتبه، توقيع مذكرة تفاهم بين الإدارة العامة للتدريب التقني والمهني بالقصيم مع جمعية واحة الوفاء لمساندة كبار السن.
وشهد سموه توقيع المذكرة التي تأتي تحقيقًا لتطلعات القيادة الرشيدة للوصول إلى فئات المجتمع كافة، مؤكدًا أن الهدف من المذكرة، هو تعزيز مبدأ التعاون بين الطرفين وتحقيق التكامل والمنافع المشتركة وتوحيد الجهود، من خلال تبادل الخبرات والمعرفة والمشاركة في البرامج والفعاليات والأنشطة والخدمات المقدمة لكبار السن في المنطقة، وتفعيل الأعمال التطوعية لهم، من قبل متدربي ومنسوبي الكليات والمعاهد، وإبراز دور الطرفين في تعزيز المسؤولية المجتمعية.
من جانبه، أوضح مدير عام التدريب التقني والمهني بالمنطقة المهندس أحمد الحمودي، أن مذكرة التفاهم تعزز التكامل المؤسسي للوصول إلى مجتمع معرفي ومنتج، مشيرًا إلى إسهامها في رفع مستوى الاهتمام بكبار السن في المجتمع والاستفادة من خبراتهم وتجاربهم.
حضر التوقيع نائب محافظ المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني للتدريب الدكتور عادل الزنيدي، ومدير عام فرع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالقصيم عبدالله السباعي، ورئيس مجلس إدارة جمعية واحة الوفاء لمساندة كبار السن المهندس عبدالرحمن القرعاوي.
المصدر: صحيفة المناطق السعودية
كلمات دلالية: أمير القصيم عنيزة
إقرأ أيضاً:
“التدريب التقني” يقيم 46 ملتقى ومعرضًا لتوظيف الخريجين خلال شهر
الرياض : البلاد
أقامت المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني، 46 ملتقى ومعرضًا لتوظيف خريجي وخريجات الكليات التقنية والمعاهد في مختلف المناطق خلال شهر فبراير الماضي، وذلك بالشراكة مع قطاع الأعمال في مختلف مناطق المملكة.
وأوضح المتحدث الرسمي للمؤسسة فهد العتيبي أن جهود المؤسسة في التنسيق الوظيفي للخريجين والخريجات تشمل عدة برامج من أبرزها
إعداد وتهيئة الخريجين لسوق العمل، حيث نفذ (73) برنامجًا لتهيئة الخريجين لسوق العمل في ذات الفترة، كما عقد (119) لقاءً مع مديري الموارد البشرية في جهات التوظيف، إضافةً إلى توقيع (11) مذكرة تفاهم لتحقيق هذا الهدف.
وأشار إلى أن المؤسسة ممثلة في الإدارة العامة للتنسيق الوظيفي تعمل على متابعة وتقييم إجراءات التنسيق الوظيفي بشكل دوري بهدف التطوير والتحسين مع متابعة نتائج عمليات التوظيف من خلال استقراء وقياس الرضا لكل الأطراف المعنية عبر دراسة وتحليل الاستبانات الخاصة، حيث تم تحليل (105) استبانات، لقياس رضا أصحاب العمل، و(2034) استبانة لقياس رضا الخريجين.
القبض على عزت.. أحداث الحلقة الثامنة من مسلسل قلبي ومفتاحه