مديرية عمل المنوفية تختتم برنامجا تدريبيا على مهنة التفصيل للفتيات
تاريخ النشر: 23rd, August 2023 GMT
اختتمت مديرية العمل بمحافظة المنوفية، فعاليات الدورة التدريبية المجانية بوحدة التدريب المتنقلة على مهنة التفصيل والخياطة بقرية "زاوية الناعورة " مركز الشهداء بمحافظة المنوفية ، ضمن المبادرة الرئاسية "حياة كريمة" فى القرى الأكثر إحتياجاً ، ومبادرة "مهنتك مستقبلك" والتى أطلقتها وزارة العمل لتأهيل الشباب لسوق العمل .
وأوضح سعد عبد الحميد مدير المديرية، أنه شهد فعاليات ختام الدورة التدريبية التى تقدمها للفتيات من أبناء المحافظة ، وذلك فى إطار اهتمام المديرية بمتابعة مراكز التدريب المهنى والبرامج التدريبية المقدمة للشباب ، والحرص على تدريبهم وتنمية مهاراتهم، وذلك تنفيذاً لتوجيهات الوزير للمديريات فى لقائه الأخير معهم بالاهتمام بالشباب من الجنسين وتوفير فرص تدريب مهنى وفرص عمل حقيقية ولائقة لهم تؤهلهم لدخول سوق العمل الداخلى والخارجى مع إعطاء الأولوية في تلك الفرص لذوى الهمم للاستفادة من قدراتهم وإمكانياتهم ،وانه حضر الفعاليات محمود زيدان مدير منطقة العمل، وهدى فرغلى مدير عام مراكز التدريب ، والمسؤولين عن الوحدة المتنقلة بالشهداء .
وأكد مدير المديرية أن المستهدف خلال الفترة القادمة تدريب اكبر عدد من المتدربات على مهنة التفصيل والخياطة ، وجميع المهن المتاحة في مراكز التدريب والوحدات المتنقلة ، وذلك من أجل تأهيلهم لسوق العمل وفتح ميادين العمل لهم بسهولة ، والمساهمة في خفض معدلات البطالة ، بتخريج دفعات من الشباب قادرين على العمل بناء على ما تلقوه من برامج تدريبية نظرية وعملية خلال الدورات ، ومنوهاً أنه يتم عقد اختبار للمتدربات في نهاية الدورة تحت إشراف الإدارة المركزية للتدريب المهنى بالوزارة، بالإضافة إلى تسليمهم شهادات معتمدة باجتياز التدريب المهنى .
وفي إطار سعي المديرية للنهوض بتدريب الشباب لخلق فرص عمل جديدة ومتنوعة والتأهيل لسوق العمل ، جرى تفعيل مبادرة "رواد النيل" بالتنسيق مع المحافظة وبنك مصر والجهات الشريكة للمديرية وذلك بتعاون مشترك مع شئون خدمة المجتمع وتنمية البيئة بجامعة المنوفية و مديرى مراكز تنمية الريف والتنمية المستدامة والطاقة الجديدة والمتجددة و ممثلى جهاز تنمية المشروعات بالمنوفية ، تلك المبادرة التي تهدف لخفض معدلات البطالة ودعم التدريب المهنى والتسويق والمعارض لخلق فرص عمل للشباب ، عن طريق 5 محاور رئيسية تستهدف احتياجات رواد الأعمال وتمنح حلول مبتكرة للمشاكل الحالية ، حيث دعت المديرية الجهات الشريكة للمبادرة لعمل زيارة تفقدية لمركز التدريب المهنى بأشمون ، من أجل تحقيق مزيد من التعاون والتنسيق لتقديم أفضل الخدمات الممكنة للمواطنين ، وزيادة عدد الفئات المستهدفة من التدريب المهنى والنهوض به نحو آفاق جديدة وغير مسبوقة ..حضر الزيارة خالد النمر رئيس مركز مدينة أشمون ، وايناس محى الدين مدير عام إدارة المرأة والطفل والسكان ، بالتنسيق مع هدى فرغلى مدير عام مراكز التدريب ، وزينب سويد المسؤول الإعلامي للمديرية ، تحت رعاية من اللواء إبراهيم أبو ليمون محافظ المنوفية .
dea54fe8-4e2c-4510-bde6-cf1c037f787e d3afc28a-2767-4819-a4c6-437e4d49ec2a 7614013e-8bdd-49c4-a0c0-f3222d2c9f96 dea54fe8-4e2c-4510-bde6-cf1c037f787e 8bb56f59-a655-4aec-87f7-d0c8f230c533 d71b3829-9ea8-49c4-b2af-9319569b9dd0المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: التدریب المهنى مراکز التدریب فرص عمل
إقرأ أيضاً:
«قانونية دبي» تختتم منافسات في «هاكاثون الابتكار»
دبي: «الخليج»
اختتمت دائرة الشؤون القانونية لحكومة دبي مبادرة «هاكاثون الابتكار 2024» التي أطلقتها تحت شعار«أفكار مبتكرة لمستقبل أفضل»، لتحفيز موظفيها لتقديم أفكار ومقترحات تطويرية مبتكرة، تسهم في تطوير عملياتها المؤسسية، وتعزز جهودها في تقديم خدماتها في العمل القانوني الحكومي والمهني بالإمارة، وفق أعلى معايير الريادة والتميز.
وقد أسفرت المبادرة عن تقديم (1076) مقترحاً تطويريّاً، شملت عدداً من الجوانب التطويرية في إجراءات العمل، وشارك فيها جميع موظفي الدائرة على اختلاف مستوياتهم الوظيفية، عبر نظام إدارة المقترحات الذي تحرص الدائرة على تطويره باستمرار. وتعكس تلك المشاركة مستوى الوعي بأهمية تقديم الأفكار الابتكارية في رفع مؤشرات الأداء، وتلبية تطلعات المتعاملين في خدمات الدائرة.
وأشار الدكتور لؤي محمد بالهول، المدير العام للدائرة، إلى ارتباط الابتكار بقيم الدائرة وتمكين رسالتها في تقديم خدمة مبتكرة تعزز ريادة القطاعين القانوني الحكومي والمهني وتنافسيتهما في إمارة دبي، كما أنه يضع الدائرة، عبر أفكار موظفيها، أمام الاستعداد لتحديات المستقبل واستشراف آفاقه في العمل القانوني. ولذلك حرصت الدائرة على إطلاق المبادرات التي توفّر بيئة محفزة للابتكار، وتبنّي سياسات وإجراءات تدعم تقديم المقترحات التطويرية.
وأوضح أن تقديم المقترحات والأفكار الابتكارية، وفق منهجية ومعايير واضحة، جزء أساسي من تقييم الأداء الوظيفي بالدائرة، وهو ما يأتي لتأكيد دور مواردها البشرية في تطوير الخدمات، والارتقاء المستمر بالقدرات المؤسسية، وترسيخ ثقافة الإبداع ودعمه، عبر تطبيق الأفكار المجدية، وهو ما يمثل أحد مرتكزات التطوير في العمل الحكومي بإمارة دبي، ويسهم في تحقيق المتطلبات الاستراتيجية الوطنية للابتكار بدولة الإمارات.