30 شركة بالقطاع الخاص توفر فرص عمل للمصريين واللاجئين.. اعرف التفاصيل
تاريخ النشر: 23rd, August 2023 GMT
أكدت عدة شركات بالقطاع الخاص على توافر فرص عمل سيجري الإعلان عنها خلال ملتقى توظيفى للشباب، يعقد غدا الخميس بمحافظة الإسكندرية.
ويعقد الملتقى تحت رعاية وزارة الشباب والرياضة، ممثلة فى الإدارة العامة للمبادرات الشبابية، التابعة للإدارة المركزية لتمكين الشباب، وبالتعاون مع منظمة العمل الدولية.
ويستهدف ملتقى التوظيف الشباب المصريين واللاجئين المهاجرين، عبر غسامات وحضور لأكتر من 30 شركة بمختلف المجالات.
وتستعرض «الوطن» في التقرير التالى تفاصيل الملتقى التوظيفى للشباب بمحافظة الإسكندرية، وكيفية المشاركة.
الوظائف المتاحة بالملتقى التوظيفي في الإسكندريةأوضحت وزارة الشباب والرياضة أنه على الشباب الذي يبحث عن فرصة عمل الدخول عبر اللينك التالى من هنا لمعرفة الوظائف المتاحة والشركات التي ستشارك في الملتقى.
ميعاد ومقر إنعقاد الملتقى التوظيفي بالإسكندرية- يعقد الملتقى على هامش فعاليات «صيف شبابنا».
- يعقد الملتقى بمركز شباب أبو قير.
- يبدأ الملتقى الساعة 3 مساء وحتى الساعة 7 مساء.
- يعقد الملتقى بالتعاون مع منظمة العمل الدولية.
- يعقد الملتقى بتمويل من الوكالة السويسرية للتنمية والتعاون.
- يعقد الملتقى بالتعاون مع شركات القطاع الخاص.
كيفية حضور ملتقى التوظيف بالإسكندريةيجب على الراغبين فى حضور الملتقى التسجيل مجانا فى الاستمارة التالية: https://docs.google.com/.https://adminlive.elwatannews.com/1r2ozv3g.https://adminlive.elwatannews.com/edit
تكلفة حضور الملتقى:
تذكرة الدخول مدعومة بالكامل والمشاركة مجاناً.
تفاصيل أنشطة الملتقى التوظيفي بالإسكندرية:الملتقى عبارة عن 3 مراحل..
- اختار مجال شغلك «سيتم مساعدة الشباب على إختيار الوظيفة المناسبة عن طريق المناقشات خلال اليوم».
- مرحلة الإستعداد للمجال المختار من قبل الشباب «طور مهاراتك عشان تكون مستعد لسوق العمل وناقش مع مدرب متخصص الـCV».
- المقابلة الشخصية.. وهى أهم مرحلة «قدم واعمل مقابلة عمل في الشركة اللي اخترتها من الشركات المشاركة في الملتقى».
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: وظائف الإسكندرية وزارة الشباب والرياضة فرص عمل
إقرأ أيضاً:
لموظفي القطاع الخاص.. مكافأة شهر عن كل سنة خدمة في هذه الحالة
نظم مشروع قانون العمل الجديد ، العلاقة بين صاحب العمل والعامل، لضمان خلق بيئة عامل جاذبة تمنح كلا الطرفين حقوقهم وواجبتهم كاملة.
ومنح مشروع قانون العمل الموظف مكافأة شهر عن كل سنة خدمة حال إنهاء عقد العمل من أحد الطرفين.
في هذا الصدد، نصت المادة 154 من مشروع قانون العمل على أنه إذا استمرت علاقة العمل لمدة تزيد على خمس سنوات، جاز لأي من طرفي العقد إنهاؤه ، بشرط إخطار الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بثلاثة أشهر، فإذا كان الإنهاء من جانب صاحب العمل، ويستحق العامل مكافأة تعادل أجر شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة.
مع عدم الإخلال بما نصت عليه المواد (87، 88، 95) من هذا القانون، ينتهي عقد العمل محدد المدة بانقضاء مدته
فإذا أبرم العقد أو جدد لمدة تزيد على خمس سنوات، جاز للعامل إنهاؤه دون تعويض عند انقضاء خمس سنوات، وذلك بعد إخطار صاحب العمل قبل الإنهاء بثلاثة أشهر.
وتسري أحكام الفقرة السابقة على حالات إنهاء العامل للعقد بعد انقضاء المدة المذكورة.
فإذا كان الإنهاء من جانب صاحب العمل استحق العامل مكافأة تعادل أجر شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة .
و إذا أبرم عقد العمل لإنجاز عمل معين، انتهى العقد بإنجاز هذا العمل، ويجوز تجديده باتفاق صريح بين طرفيه، وذلك لعمل أو أعمال أخرى مماثلة.
كما نص القانون على أن للعامل إنهاء العقد إذا أخل صاحب العمل بالتزام من التزاماته الجوهرية الناشئة عن هذا القانون، أو عقد العمل الفردي أو الجماعي، أو لائحة النظام الأساسي للمنشأة، أو إذا وقع على العامل، أو أحد ذويه اعتداء من صاحب العمل، أو ممن يمثله.
ويعتبر الإنهاء في هذه الحالات بمثابة إنهاء للعقد من جانب صاحب العمل بغير مبرر مشروع.
وزير الإسكان يتابع موقف تنفيذ المشروعات التنموية بالعلمين الجديدة والساحل الشمالى الغربي