"العمل": ختام برنامج تدريبي للفتيات.. وتفعيل مبادرة "رواد النيل" بالمنوفية
تاريخ النشر: 23rd, August 2023 GMT
شهدت مديرية العمل بمحافظة المنوفية، فعاليات ختام الدورة التدريبية المجانية بوحدة التدريب المتنقلة على مهنة التفصيل والخياطة بقرية "زاوية الناعورة" مركز الشهداء بمحافظة المنوفية، ضمن المبادرة الرئاسية حياة كريمة فى القرى الأكثر احتياجًا، ومبادرة مهنتك مستقبلك والتى أطلقتها وزارة العمل لتأهيل الشباب لسوق العمل، وكذلك المشاركة فى فعاليات مبادرة "رواد النيل" بالتنسيق مع المحافظة وبنك مصر والجهات الشريكة، والتي تهدف إلى خفض معدلات البطالة ودعم التدريب المهنى والتسويق والمعارض لخلق فرص عمل للشباب، وذلك تنفيذًا لتوجيهات وزير العمل حسن شحاتة بالاهتمام بتدريب الشباب من الجنسين وتأهيلهم لدخول سوق العمل على المهن المطلوبة بداخله، وكذلك العمل على إصقال مهاراتهم وتوعيتهم بأهمية التدريب من أجل التشغيل ومساعدتهم فى عمل مشروعات صغيرة ومتوسطة لتحسين مستويات معيشتهم وتحقيق أهداف التنمية المستدامة.
وأوضح سعد عبد الحميد مدير مديرية العمل بالمنوفية، فى تقريره الذى تلقته الوزارة، أنه شهد فعاليات ختام الدورة التدريبية التى تقدمها للفتيات من أبناء المحافظة، وذلك فى إطار اهتمام المديرية بمتابعة مراكز التدريب المهنى والبرامج التدريبية المقدمة للشباب، والحرص على تدريبهم وتنمية مهاراتهم، وذلك تنفيذًا لتوجيهات الوزير للمديريات فى لقائه الأخير معهم بالاهتمام بالشباب من الجنسين وتوفير فرص تدريب مهنى وفرص عمل حقيقية ولائقة لهم تؤهلهم لدخول سوق العمل الداخلى والخارجى مع إعطاء الأولوية في تلك الفرص لذوى الهمم للاستفادة من قدراتهم وإمكانياتهم، وأنه حضر الفعاليات محمود زيدان مدير منطقة العمل، وهدى فرغلى مدير عام مراكز التدريب، والمسؤولين عن الوحدة المتنقلة بالشهداء.
وأكد أن المستهدف خلال الفترة القادمة تدريب اكبر عدد من المتدربات على مهنة التفصيل والخياطة، وجميع المهن المتاحة في مراكز التدريب والوحدات المتنقلة، وذلك من أجل تأهيلهم لسوق العمل وفتح ميادين العمل لهم بسهولة، والمساهمة في خفض معدلات البطالة، بتخريج دفعات من الشباب قادرين على العمل بناء على ما تلقوه من برامج تدريبية نظرية وعملية خلال الدورات، منوهًا أنه يتم عقد اختبار للمتدربات في نهاية الدورة تحت إشراف الإدارة المركزية للتدريب المهنى بالوزارة، بالإضافة إلى تسليمهم شهادات معتمدة باجتياز التدريب المهنى.
وأضاف مدير المديرية، في نفس السياق، وفي إطار سعي المديرية للنهوض بتدريب الشباب لخلق فرص عمل جديدة ومتنوعة والتأهيل لسوق العمل، جرى تفعيل مبادرة "رواد النيل" بالتنسيق مع المحافظة وبنك مصر والجهات الشريكة للمديرية، وذلك بتعاون مشترك مع شئون خدمة المجتمع وتنمية البيئة بجامعة المنوفية و مديرى مراكز تنمية الريف والتنمية المستدامة والطاقة الجديدة والمتجددة وممثلى جهاز تنمية المشروعات بالمنوفية، تلك المبادرة التي تهدف لخفض معدلات البطالة ودعم التدريب المهنى والتسويق والمعارض لخلق فرص عمل للشباب، عن طريق 5 محاور رئيسية تستهدف احتياجات رواد الأعمال، وتمنح حلول مبتكرة للمشاكل الحالية، حيث دعت المديرية الجهات الشريكة للمبادرة لعمل زيارة تفقدية لمركز التدريب المهنى بأشمون، من أجل تحقيق مزيد من التعاون والتنسيق لتقديم أفضل الخدمات الممكنة للمواطنين، وزيادة عدد الفئات المستهدفة من التدريب المهنى والنهوض به نحو آفاق جديدة وغير مسبوقة.
وحضر الزيارة خالد النمر رئيس مركز مدينة أشمون، وإيناس محيي الدين مدير عام إدارة المرأة والطفل والسكان، بالتنسيق مع هدى فرغلى مدير عام مراكز التدريب، وزينب سويد المسؤول الإعلامي للمديرية، تحت رعاية من اللواء إبراهيم أبو ليمون محافظ المنوفية.
FB_IMG_1692782199562 FB_IMG_1692782197631 FB_IMG_1692782195828 FB_IMG_1692782191932 FB_IMG_1692782190018المصدر: البوابة نيوز
كلمات دلالية: البرامج التدريبية البطالة التدريب المهني التنمية المستدامة الدورة التدريبية الوحدات المتنقلة ذوي الهمم مبادرة رواد النيل مهنتك مستقبلك محافظة المنوفية وزارة العمل التدریب المهنى مراکز التدریب فرص عمل
إقرأ أيضاً:
تحول استراتيجي في التدريب المهني
مصطفى بن مبارك القاسمي
صدر قبل أسابيع المرسوم السلطاني رقم (61/ 2024) والذي أسهم في إحداث تغييرات جوهرية في هيكلة قطاع التدريب المهني في السلطنة؛ حيث نصَّ المرسوم على نقل اختصاصات قطاع التدريب المهني من وزارة التعليم العالي والبحث العلمي والابتكار إلى وزارة العمل مع نقل كافة المخصصات، الأصول، الحقوق، الالتزامات، والموجودات المتعلقة بالقطاع، كما يشمل القرار نقل موظفي قطاع التدريب المهني إلى وزارة العمل مع الاحتفاظ بدرجاتهم المالية الحالية.
ويعكس هذا التوجه تغييرًا استراتيجيًا لتحقيق التكامل بين التدريب المهني وسوق العمل، مما يعزز جهود السلطنة لتحقيق رؤية "عُمان 2040" التي تركز على تطوير رأس المال البشري وربط التعليم والتدريب باحتياجات سوق العمل.
و أبرز الدلالات والإضاءات لنقل هذا القطاع إلى وزارة العمل:
1. مواءمة التدريب مع احتياجات سوق العمل: ان إشراف وزارة العمل على التدريب المهني سيسمح بتطوير برامج تدريبية موجهة تسد الفجوة بين المهارات المطلوبة من جهة وما يتم تدريسه وتدريبيه من جهة أخرى لسد احتياجات ومتطلبات سوق العمل؛ ويعزز التوجه قابلية التوظيف ويخفض معدلات البطالة بين الشباب.
2. رفع كفاءة التدريب المهني: ان نقل القطاع إلى وزارة العمل سيتيح وضع معايير وأسس وبرامج تدريبية تتماشى مع متطلبات سوق العمل المحلي والدولي. بحيث يمكن التركيز بشكل أكبر على التدريب العملي والتقني الذي يلبي احتياجات القطاعات الناشئة.
3. توفير التكامل المؤسسي: يؤدي نقل جميع الأصول والموارد والموظفين إلى وزارة العمل إلى تكامل وتوحيد الجهود وتقليل الازدواجية في الاختصاصات. وهذا التكامل يساهم في تسريع تنفيذ الخطط الوطنية للتنمية البشرية.
4. تعزيز التعاون والشراكات مع القطاع الخاص: ان وزارة العمل تتمتع بشبكة واسعة مع مؤسسات القطاع الخاص مما يتيح شراكات فعّالة لتوفير فرص تدريب عملية مباشرة في مواقع العمل.
5. تحقيق الكفاءة الإدارية والمالية: وذلك بنقل كافة الموارد البشرية والمالية إلى وزارة العمل يمكن تحسين إدارة الموارد وتوجيهها بشكل أكثر فعالية لدعم برامج التدريب.
وتمثل هذه الخطوة تقدما كبيرا نحو تعزيز تنافسية القوى العاملة الوطنية عبر تمكين الأفراد من اكتساب مهارات متخصصة تلبي متطلبات السوق كما يُتوقع أن يفتح المجال أمام الشباب العُماني للحصول على فرص تدريب متقدمة تُحسن فرصهم في التوظيف داخل السلطنة وخارجها.
إن هذه الخطوة بشأن قطاع التدريب المهني تعد علامة فارقة في مسيرة التطوير المؤسسي في السلطنة، وانها تتجه نحو بناء نظام تدريب مهني أكثر تكاملًا واستجابة لاحتياجات السوق مما يسهم في تعزيز التنمية الاقتصادية والاجتماعية وتحقيق أهداف رؤية "عُمان 2040".