“المركزي”: ارتفاع عدد موظفي البنوك في الدولة إلى 36.7 ألف بنهاية النصف الأول
تاريخ النشر: 23rd, August 2023 GMT
أعلن مصرف الإمارات المركزي عن ارتفاع عدد موظفي القطاع المصرفي في الدولة بنهاية النصف الأول من العام الجاري 2023.
وأوضح في النشرة الإحصائية لشهر يونيو 2023، أن عدد موظفي البنوك ارتفع إلى 36 ألفا و737 موظفا في نهاية يونيو الماضي، مقارنة بـ 35 ألفا و830 موظفا بنهاية ديسمبر من العام الماضي، بزيادة نسبتها 2.
وتوزع عدد موظفي البنوك في الدولة بواقع 29 ألفا و577 موظفاً في البنوك الوطنية بنهاية يونيو الماضي، بنمو نسبته 2.92% أو ما يعادل 840 موظفا جديدا مقارنة بـ 28 ألفا و737 موظفا في نهاية العام الماضي، بالإضافة إلى 7 آلاف و160 موظفا في البنوك الأجنبية العاملة في الدولة بنهاية يونيو الماضي، بزيادة نسبتها 0.94% أو ما يوازي 67 موظفا جديدا مقارنة بنحو 7 الألف و93 موظفا في نهاية ديسمبر 2022.
وشهدت أعداد العاملين في بنوك الدولة ارتفاعاً ملحوظاً خلال السنوات الماضية من 33 ألفا و444 موظفا في نهاية 2020 إلى 33 ألفا و491 موظفا في نهاية 2021، وصولا إلى 35 ألفا و830 موظفا في نهاية 2022.
في سياق متصل، أشار المصرف المركزي إلى أن عدد البنوك التجارية المرخصة في الدولة بلغ 61 مصرفاً في نهاية النصف الأول من العام الجاري، تضم 22 مصرفاً وطنياً، و39 بنكاً أجنبياً.
ووصل عدد فروع البنوك إلى 565 فرعاً في نهاية النصف الأول من العام الجاري، موزعة بواقع 493 فرعاً للبنوك الوطنية و72 فرعاً للبنوك الأجنبية.
وارتفع عدد وحدات الخدمة المصرفية الإلكترونية التابعة للبنوك الوطنية إلى 47 وحدة بنهاية النصف الأول من العام الجاري، فيما وصل عدد مكاتب الصرف إلى 21 مكتباً، بينما ظل عدد وحدات الخدمة المصرفية الإلكترونية للبنوك الأجنبية عند 21 وحدة.وام
المصدر: جريدة الوطن
كلمات دلالية: النصف الأول من العام الجاری فی البنوک فی الدولة عدد موظفی
إقرأ أيضاً:
“القيادة التحويلية: مفتاح الابتكار الاستراتيجي في البنوك الأردنية” للدكتورة آلاء محمود البطوش
#سواليف
صدر عن دار ورد الأردنية للنشر والتوزيع #كتاب_جديد يحمل عنوان ” #القيادة_التحويلية: #مفتاح #الابتكار_الاستراتيجي في #البنوك_الأردنية” للدكتورة آلاء محمود البطوش. يقدم الكتاب دراسة متعمقة تهدف إلى تحليل تأثير أبعاد القيادة التحويلية، مثل: التأثير المثالي، الدافعية الإلهامية، التحفيز الذهني، والاهتمام الفردي، على أبعاد الإبداع الاستراتيجي بما يشمل المرونة، وفرة الأفكار، الإحساس بالمشكلة، الثقافة التنظيمية، والتفكير الإبداعي.
تتميز الدراسة باعتماد منهج وصفي تحليلي شمل 8405 من مدراء الإدارتين العليا والوسطى في البنوك التجارية الأردنية. ومن خلال عينة طبقية تناسبية، بلغت الاستبانات الصالحة للتحليل 300 استبانة، حيث تم تحليل البيانات باستخدام برامج إحصائية متقدمة مثل (SPSS.V.25) وتحليل المسار (Path Analysis) باستخدام برنامج (Amos).
أظهرت النتائج أن القيادة التحويلية تلعب دورًا محوريًا في تعزيز الإبداع الاستراتيجي من خلال القيم الأخلاقية كمتغير وسيط. وخلصت الدراسة إلى توصيات هامة، أبرزها تعزيز نمط القيادة التحويلية ودورها الفعّال في تحقيق الإبداع، بالإضافة إلى التركيز على ترسيخ القيم الأخلاقية في البنوك التجارية الأردنية.
مقالات ذات صلةهذا الإصدار يمثل مرجعًا هامًا للباحثين والمهتمين بمجال الابتكار القيادي، ويعكس التزام دار ورد الأردنية بدعم ونشر المعرفة المتقدمة التي تخدم التنمية المؤسسية.