بالرابط والخطوات.. شروط الحصول على وثيقة العمل الحر في السعودية
تاريخ النشر: 23rd, August 2023 GMT
يبحث الكثير في المملكة العربية السعودية، عن كيفية الحصول على وثيقة العمل الحر في السعودية، حتى لا يتعرضوا لأي مشكلة أو مساءلة قانونية.
تساعد وثيقة العمل الحر الأفراد في الحصول على تمويل من بنك التنمية الاجتماعية، لتمويل المشروعات الصغيرة والحرفية، حيث تقدم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية لأصحاب المشاريع المستقلة في عدة مهن مختلفة، كما تهدف الوزارة لاستغلال طاقات الشباب وتفعيل دورهم في دعم الاقتصاد السعودي.
وفي هذا الإطار، تقدم «الأسبوع» لزوارها ومتابعيها كل ما يخص الشروط المطلوبة للحصول على وثيقة العمل الحر، وماهي أبرز مميزاتها، وذلك من خلال السطور التالية:
كيفية الحصول على وثيقة العمل الحر في المملكة العربية1- الدخول على الموقع الإلكتروني لمنصة العمل الحر من خلال الضغط هنــــــــــــــــــا.
2- الدخول عبر النفاذ الوطني الموحد.
3- تسجيل الدخول بإدخال رقم الهوية الوطنية ورقم الهاتف.
4- إدخال كلمة مرور للحساب وإدخال كود التأكيد المرسل إليك على الهاتف.
5- الضغط على أيقونة تأكيد.
6- ثم الموافقة على الشروط والأحكام.
7- إدخال باقي بيانات الاتصال.
8- الضغط على إصدار الوثيقة ثم الضغط على أيقونة الموافقة.
9- اختر إصدار الوثيقة الآن.
الشروط المطلوبة لإصدار وثيقة العمل الحر
- ضرورة أن يكون المتقدم للحصول على الوثيقة من الجنسية السعودية.
- أن يكون عمر المتقدم يتراوح بين 16 و 60 عاما.
- أن يكون المتقدم له حساب على منصة أبشر الإلكترونية.
مزايا وثيقة العمل الحر- يستطيع حاملي وثيقة العمل الحر استخدامها في جميع مناطق المملكة.
- يمكن الحصول على الوثيقة من المنزل دون الذهاب إلى المقر الرسمي للوزارة.
- الاستعلام عن تفاصيل الوثيقة وطباعتها بكل سهولة.
- توفر الوثيقة لحامليها فوائد التأمينات الاجتماعية.
- يمكن لحاملي الوثيقة الاستفادة من قروض بنك التنمية الاجتماعية.
- تمكنهم من التمتع بالتخفيضات والعروض المعلن عنها.
- توفر وزارة الموارد البشرية فرص عمل متنوعة ودعم شامل لحاملي الوثيقة.
- صلاحية الوثيقة تستمر لمدة سنة.
- يمكن تجديد الوثيقة بسهولة من الموقع الالكتروني لمنصة العمل الحر دون أي تكاليف مالية.
اقرأ أيضاًوزيرة الهجرة تشارك فى المؤتمر العالمي للمغتربين بقبرص.. صور
14 يوما.. طريقة شراء تذاكر مهرجان القلعة في دورته الـ31
وزير الري يشارك جلسة «يوم إفريقيا.. الابتكارات وتبادل المعرفة»
المصدر: الأسبوع
كلمات دلالية: العمل الحر المملكة العربية السعودية بنك التنمية الاجتماعية وثيقة العمل الحر وزارة العمل بالسعودية الحصول على
إقرأ أيضاً:
ما شروط تقديم العامل استقالته بقانون العمل الجديد؟.. القانون يجيب
وافقت لجنة القوى العاملة بمجلس النواب، خلال اجتماعها على المادة 165 بمشروع قانون العمل الجديد المقدم من الحكومة، والخاصة بتقديم العامل استقالته وشروط قبولها والعدول عنها.
ووافقت اللجنة وممثلي الحكومة على شروط تقديم العامل استقالته بأنه يجب أن تكون معتمدة من الجهة الإدارية، وأن تكون موقعة من العامل أو وكيله.
وأدخلت اللجنة تعديلا على المادة، بتعديل المدة في الفقرة الثانية التي كانت (خمسة أيام) لتصبح عشرة أيام، وتتعلق بالمدة المقررة لبت جهة العمل في الاستقالة.
وتنص المادة 165 على أن للعامل أن يقدم استقالته كتابة لصاحب العمل بشرط أن تكون موقعة من العامل أو من وكيله الخاص، ومعتمدة من الجهة الإدارية المختصة، ولا تنتهي خدمة العامل إلا بالقرار الصادر بقبول الاستقالة، وعلى العامل أن يستمر في العمل إلى أن تبت جهة عمله في الاستقالة خلال عشرة أيام من تاريخ تقديمها، وإلا اعتبرت مقبولة بفوات هذه المدة.
وللعامل المستقيل أو وكيله الخاص العدول عن الاستقالة خلال سبعة أيام على أن يكون هذا العدول مكتوبًا ومعتمدًا من الجهة الإدارية، وفي هذه الحالة تعتبر الاستقالة كأن لم تكن.
يذكر أن المادة (166) التي وافقت عليها اللجنة، تنص على أنه «للعامل إنهاء العقد إذا أخل صاحب العمل بالتزام من التزاماته الجوهرية الناشئة عن هذا القانون، أو عقد العمل الفردي أو الجماعي، أو لائحة النظام الأساسي للمنشأة، أو إذا وقع على العامل، أو أحد ذويه اعتداء من صاحب العمل، أو ممن يمثله.
ويعتبر الإنهاء في هذه الحالات بمثابة إنهاء للعقد من جانب صاحب العمل بغير مبرر مشروع.
فيديو. السكوري : قانون الإضراب الجديد وسع الحريات النقابية