تعرف على المرونة التي منحتها اللائحة التنفيذية للموارد البشرية للجهات الاتحادية

أوضحت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، أنه يجوز للموظف المُعيّن بنمط الدوام الجزئي أن يعمل في أكثر من جهة اتحادية، أو أن يعمل في جهة اتحادية، وأخرى محلية، أو تابعة للقطاع الخاص.

مدة عقد التوظيف بحد أقصى (3) سنوات قابلة للتجديد

ولفتت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، إلى أن اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية، منحت مرونة في إدارة الموارد البشرية، إذ أتاحت مرونة في موضوع ندب الموظف، التي تتمثل في إمكانية ندب الموظف إلى وظيفة أعلى بثلاث درجات وظيفية عن درجته الحالية، كما تم ترك تحديد مدة الندب إلى ما يحدده قرار الندب، مع جواز تمديدها لمدد مماثلة بقرار يصدر من ذات السلطة المختصة بذلك، وضورة موافقة مجلس الوزراء على ندب شاغلي وظائف وكيل وزارة، ومدير عام، ووكيل وزارة مساعد، ومدير تنفيذي، أو من في حكمهم، إلى أي جهة أخرى.

مرونة في السفر

وفيما يتعلق بالمرونة الجديدة بخصوص حالات السفر في المهمات الرسمية التي تزيد مدة السفر فيها عن 10 ساعات، فقد أصبح بإمكان الجهات الاتحادية تعديل درجة السفر للموظف الذي يستحق درجة سياحية، إلى درجة رجال الأعمال، للمهمات الرسمية التي تزيد مدة السفر فيها عن (10) ساعات.

مدة عقد التوظيف

كما منحت اللائحة التنفيذية المرونة للجهات الاتحادية بشأن مدة عقد التوظيف، حيث أصبحت مدة العقد وفقاً لأي نمط من أنماط التوظيف الجديدة بحد أقصى (3) سنوات قابلة للتجديد، وفق ما تقرره جهة العمل، فيما عدا العقد المؤقت تكون مدته أقل من سنة.

المصدر: موقع 24