يبحث عدد كبير من المواطنين، عن الوظائف التي أعلنتها وزارة الشباب والرياضة عبر حسابها الرسمي على موقع التواصل الاجتماعي "فيس بوك" للشباب والخريجين من خلال عرض وظائف شاغرة في شركة أسواق العثيم، برواتب مغرية ومزايا متنوعة.
وظائف خالية للشبابهذه الوظائف لا تتطلب مؤهلاً عالياً وتتناسب مع مختلف التخصصات، ما يتيح الفرصة للجميع للالتحاق بفريق عمل متميز في عدد من المواقع بالقاهرة والجيزة والقليوبية.
وتتوفر الوظائف شاغرة في إحدى الشركات الخاصة برواتب مغرية للشباب والخريجين، وذلك في عدة تخصصات لا تتطلب مؤهلاً عالياً.
وفي بيان لها، أوضحت وزارة الشباب والرياضة أن شركة أسواق العثيم ترغب في تعيين الأشخاص في التخصصات التالية
بائع لحوم أفرنجي
سائق فيسبا خاصة (شرط وجود فيسبا خاصة ورخصة قيادة)
سائق رخصة مهنية ثانية (بالقرب من إنشاص)
فني تبريد وتكييف
فني صيانة معدات
موظف أمن
موظف نظافة
مدير قسم الأغذية الطازجة
مدير قسم الأغذية الجافة
مشرف كاشير
كاشير
محضر طلبات
منسق ممرات
منسق مجمدات
بائع عطارة
بائع خضار وفاكهة
بائع بقالة
مكان العمل القاهرة / الجيزة / القليوبية
متطلبات وشروط الوظيفةموقف واضح من التجنيد
مؤهل عالي
الحد الأقصى للسن 35 سنة
فرص ترقية للمتميزين
دورات تدريبية
فرص للنمو والتطور الوظيفي بشكل مستمر
بيئة عمل تحفز على الإبداع والابتكار
الانضمام إلى فريق محترف وداعم لتحقيق النجاح
رواتب مجزية
عدد ساعات العمل 9 ساعات
تأمين طبي عائلي
تأمين اجتماعي
يرجى ملء الاستمارة عبر الرابط التالي والتوجه مباشرة إلى العنوان المحدد في المواعيد المحددة
(https//forms.office.com/r/KsEDBtCGHT)
العنوان
وان قطامية، معمار المرشدي، الطريق الدائري اتجاه المعادي، برج 215، الدور الخامس
من الأحد إلى الأربعاء، من الساعة 10 صباحًا حتى 4 مساءً.
تعتبر هذه الفرصة فرصة ذهبية للشباب الباحثين عن فرص عمل متنوعة ومجزية، حيث تتيح لهم الانضمام إلى بيئة عمل مشجعة على الإبداع والنمو الوظيفي.
إذا كنت تبحث عن وظيفة تتناسب مع مؤهلاتك وطموحاتك، يمكنك التقديم مباشرة عبر الرابط المحدد.
لا تفوت هذه الفرصة وانضم إلى فريق أسواق العثيم لتحقيق النجاح والتطور المهني.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: وظائف خالية وظيفة الوظائف الوظائف الخالية وظائف خالية للشباب الوظائف الشاغرة للشباب المزيد وظائف خالیة
إقرأ أيضاً:
ألم يملّ مختصو التوظيف من عبارة: “مؤهلاتك فوق المطلوب”؟
في سوق العمل السعودي، لا يزال العديد من الكفاءات الوطنية، يواجهون عائقًا غير منطقي عند التقدم لوظيفة: “مؤهلاتك عالية عن المطلوب”.
هذه العبارة التي باتت تتكرر كثيرًا، تحوّلت من ملاحظة إلى عقبة حقيقية تُقصي الكفاءات دون مبرر واضح، وتُفرّط في طاقات بشرية ثمينة تحتاجها مؤسساتنا بشدة.
ووفقًا لبيانات الهيئة العامة للإحصاء (2024)، فإن نسبة البطالة بين السعوديين الحاصلين على مؤهلات جامعية أو شهادات عليا، تتراوح بين 9.5 % إلى 11.2 %، وهي تعتبر أعلى من بعض الفئات الأقل تعليمًا.
– [ ] حوالي 32 % من المتقدمين للوظائف في القطاع الخاص يُرفضون بسبب عدم “تطابق المؤهلات مع الوظيفة”، بحسب استطلاع داخلي أجرته جهة توظيف محلية.
– [ ] ومن بين هؤلاء، يُصنّف ما يقارب 40 % كمؤهلين فوق المطلوب (Overqualified)، مما يشير إلى خلل في فلسفة التوظيف لا في كفاءة المتقدمين.
والسؤال المطروح على كل مسؤول توظيف أو مدير موارد بشرية أو صاحب عمل: لماذا تعتبر “المؤهلات العالية” مشكلة؟
في نظر بعض المختصين بالتوظيف، الموظف المؤهل بأكثر مما تتطلبه الوظيفة:
* لن يستمر طويلًا.
* سيطالب بترقية أو راتب أعلى.
* قد يُحدث “إزعاجًا تنظيميًا” بسبب خبراته وآرائه.
ولكن حقيقة الأمر هذه المبررات لا تصمد أمام منطق الكفاءة والتطوير. ففي بيئة العمل المتقدمة، يعتبر الموظف المؤهل فرصة ذهبية للنمو والتجديد المؤسسي.
وجاءت رؤية المملكة 2030 لتؤكد أن الاستثمار في المواطن هو ركيزة أساسية لبناء اقتصاد مزدهر ومجتمع نابض بالحياة. وتحديدًا في ملف سوق العمل، تسعى الرؤية إلى:
* تمكين الكفاءات الوطنية المؤهلة، وتوفير بيئة عمل محفزة تليق بخبراتهم.
* رفع نسبة مشاركة السعوديين والسعوديات في سوق العمل، خاصة في الوظائف النوعية وذات القيمة المضافة.
* تحفيز القطاعين العام والخاص على استقطاب العقول الوطنية المؤهلة، واستثمارها في تطوير المؤسسات لا تهميشها.
ومن هذا المنطلق، فإن رفض الكفاءات بحجة “المؤهل الزائد” يتناقض مع توجهات الرؤية، ويعكس خللاً في آليات التوظيف يجب معالجته فورًا.
مع توجيه شكري وتقديري لمقام وزارة الموارد البشرية وأخص معالي وزير الموارد البشرية المهندس أحمد الراجحي على عمله في عملية الحد من البطالة من خلال الأنظمة المتطورة لعملية توطين الوظائف بالسعوديين.
ولعل مقترحي من هذا المقال هو أن تقوم الوزارة مشكورة بالتالي:
1. إعادة صياغة سياسات التوظيف الوطنية، بما يضمن أن لا يكون المؤهل العالي سببًا للرفض، بل سببًا لتكييف الوظائف أو فتح مجالات جديدة داخل المؤسسات.
2. إطلاق حملة توعوية تستهدف مسؤولي الموارد البشرية، لتوضيح فوائد توظيف الكفاءات العالية، وتدريبهم على كيفية استثمارها بدلًا من إقصائها.
3. مراقبة قرارات التوظيف في القطاعين العام والخاص، وتحديد مؤشرات أداء لقياس مدى استيعاب المؤسسات للكفاءات، وعدم إهدار الطاقات.
4. تفعيل مبادرة “المسارات الوظيفية البديلة”، التي تسمح بإعادة تصميم الوظائف لتناسب أصحاب المؤهلات العالية، خصوصًا في الجهات الحكومية وشبه الحكومية.
5. ربط دعم التوطين بمدى توظيف الكفاءات الحقيقية، لا بمجرد ملء شواغر بأي مرشح دون النظر لجودة التوظيف.
ولعلنا اليوم نحتاج إلى التحوّل من ثقافة “تجنّب المؤهل الزائد” إلى “استثمار المؤهل العالي”. فمن الظلم أن يُحاسب الباحث عن العمل على اجتهاده وتطويره لنفسه، ويُرفض لأنه تفوّق على الوصف الوظيفي. بل الواجب أن تُعاد صياغة تلك الأوصاف، وتُفتح مساحات تليق بالكفاءات الوطنية.
بتوجيهات محمد بن راشد.. «دبي الإنسانية» تغيث غزة بـ 56.8 طن إمدادات طبية