مستشار الرئيس للصحة يحذر أصحاب الأمراض المزمنة من المتحور الجديد: اذهب للطبيب
تاريخ النشر: 23rd, August 2023 GMT
قال الدكتور محمد عوض تاج الدين، مستشار رئيس الجمهورية للشؤون الصحية إن الوقاية من جميع الفيروسات التنفسية بما فيها المتحور الجديد لكورونا EG5 تتمثل في اعتكاف الشخص المصاب أو الذي تطرأ عليه أعراض الإصابة بأعراض الفيروس سواء رشح أو عطس أو ما شابه في المنزل، لمدة تتراوح من يومين إلى ثلاثة أيام، حتى لا تنتقل العدوى للآخرين، خاصة الدائرة الأولى له وهي أسرته في المنزل وزملائه في العمل والمواطنين في المواصلات العامة، وحتى لا تتفاقم حالة المصاب بمضاعفات تنفسية أخرى.
وأضاف عبر فيديو له منشور بمركز المعلومات ودعم اتخاذ القرار التابع لرئاسة مجلس الوزراء، أنه عند إصابة شخص يعاني أي مرض من الأمراض المزمنة «ضغط أو سكر» بأعراض المتحور الجديد، لابد من استشارة الطبيب الشخصي المتابع للحالة أو طبيب الأسرة، وذلك للوقوف على كل الأسئلة بين جانب المريض للطبيب لبحث سبل العلاج.
وأشار إلى أن الشخص الذي يعاني مرض مزمن حين تعرضه للإصابة بالمتحور الجديد لـ كورونا، عليه الذهاب للطبيب لبحث سبل أي تدخلات أو أبحاث معملية أو إشاعات.
وشدد على منع تناول أي شخص يعاني من أعراض فيروس كورونا المتحور الجديد لأي دواء دون استشارة الطبيب المعالج المتخصص والمتابع للحالة إلا الباراسيتمول.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: فيروس كورونا المتحور الجديد كورونا المتحور الجدید
إقرأ أيضاً:
5 بنود أساسية.. شكل العقد الجديد في مشروع قانون العمل الجديد
يأتي مشروع قانون العمل الجديد ليحدد معايير واضحة لعقود العمل، إذ يلزم أصحاب الأعمال بضرورة توثيق البنود الأساسية التي تضمن حقوق العمال وتحفظ حقوق أصحاب العمل، بما يحقق التوازن في العلاقة التعاقدية بين الطرفين.
وحدد مشروع القانون الجديد 5 بنود رئيسية يجب أن يتضمنها عقد العمل؛ لضمان وضوح العلاقة التعاقدية وعدم وقوع خلافات مستقبلية.
البنود الأساسية لعقد العملوفقًا لمشروع قانون العمل الجديد، يجب أن يشمل عقد العمل البنود التالية:
1. تاريخ بداية العقد.. وهو التاريخ الذي يبدأ فيه العامل أداء مهامه بشكل رسمي وفقًا للاتفاق المبرم بينه وبين صاحب العمل.
2. اسم صاحب العمل وعنوان محل العمل.. لضمان وضوح الجهة التي يتبعها العامل، ما يسهل الرجوع إليها في حالة نشوب أي نزاع قانوني.
3. اسم العامل ومؤهلاته ومهنته أو حرفته إلى جانب رقمه التأميني ومحل إقامته، وما يلزم لإثبات شخصيته.. مما يساعد في ضمان الشفافية وتوثيق بيانات العامل بدقة.
4. طبيعة ونوع العمل محل العقد.. لتحديد المهام والمسؤوليات التي سيقوم بها العامل داخل المؤسسة.
5. الأجر المتفق عليه.. وهو أحد أهم البنود التي ألزم بها القانون أصحاب الأعمال؛ لضمان عدم استغلال العمال أو التلاعب في مستحقاتهم المالية.
يهدف مشروع قانون العمل الجديد إلى إحداث نوع من التوازن في العلاقة بين أصحاب العمل والعمال، بحيث يحفظ حقوق الطرفين بشكل عادل يضمن مصلحة العمل واستقرار بيئة العمل، ولذلك، جاء القانون ليضع بنودًا غير مسبوقة تضمن توثيقًا رسميًا لهذه الحقوق، وهو ما يعزز الاستقرار الوظيفي ويحد من النزاعات العمالية.
ومن أبرز البنود التي تعكس اهتمام مشروع القانون بحقوق العمال، إلزام أصحاب العمل بتوثيق الأجر المتفق عليه في العقد، وهو ما يحد من التلاعب بحقوق العمال المالية.
كما يمنح القانون الجديد، العاملين، وضوحًا حول طبيعة وظائفهم ومسؤولياتهم منذ البداية، مما يساعد على تقليل المشكلات التي قد تنشأ نتيجة عدم تحديد الأدوار بدقة.
إجازة الوضع للمرأة في مشروع قانون العمل الجديدفي إطار دعم حقوق المرأة العاملة، نص مشروع قانون العمل الجديد على منح المرأة العاملة إجازة وضع لمدة 4 أشهر، وهي مدة تزيد عما كان متبعًا في القوانين السابقة، مما يعكس اهتمام المشرّع بحقوق الأمهات العاملات.
أهمية مشروع قانون العمل الجديدمشروع قانون العمل الجديد خطوة مهمة نحو تطوير بيئة العمل في مصر، حيث يضمن للعاملين حقوقهم بشكل أكثر وضوحًا، ويوفر إطارًا قانونيًا أكثر تنظيمًا للعلاقة بين صاحب العمل والعامل.
كما يسهم في الحد من المشكلات العمالية الناجمة عن العقود غير الموثقة أو غير الواضحة، مما يساعد على تحقيق بيئة عمل مستقرة وعادلة للجميع.
وجاء مشروع قانون العمل الجديد؛ ليضع أسسًا واضحة لعقود العمل، تلزم أصحاب الأعمال بتوثيق حقوق العمال بشكل دقيق، مع إرساء قواعد عادلة تحمي حقوق جميع الأطراف، وهو ما يعزز استقرار سوق العمل المصري ويدعم الإنتاجية داخل المؤسسات المختلفة.
نصائح مفيدة لتجنب الشعور بالعطش أثناء الصيام