أبين.. تدشين العمل بمشروع مياه "المحواسة" بتمويل من مؤسسة توكل كرمان
تاريخ النشر: 28th, February 2025 GMT
شهدت مديرية خنفر بمحافظة أبين، جنوب اليمن، تدشين العمل بمشروع مياه قرية "المحواسة" المقدم من برنامج "حيث الإنسان"، بتمويل من مؤسسة "توكل كرمان" الدولية.
ويتكون المشروع من "بئر مياه ارتوازية، مزوَّدة بمنظومة طاقة شمسية متكاملة، داخل مساحة مسوٍرة، تحتوي على غرفة ضخ وتحكّم، وخزان برجي خرساني بسعة 25 ألف لتر، وارتفاع 12 مترا، بالإضافة إلى مد خطوط إسالة وتوزيع بطول 400 متر، وبناء أربعة مناهل للمياه؛ يحتوي كل منها على 6 حنفيات، تم بناؤها على أربع نقاط لتغطية عموم مساحة القرية".
وأشاد ممثل مؤسسة "توكل كرمان" الدولية في كلمة له خلال فعالية الإفتتاح، بتعاون السلطات المحلية في المحافظة ومديرية خنفر ومبادرة "تراحم" الإنسانية ومركز أبين الإعلامي، وكلَّ من سهَّل وساهم في إنجاح العمل الخيري الذي يهدف إلى تحسين سُبل العيش لدى قاطني القرية، داعياً الأهالي إلى الحفاظ على المشروع بما يُسهم في ديمومته.
المصدر: الموقع بوست
كلمات دلالية: ابين خنفر توكل كرمان مياه اليمن
إقرأ أيضاً:
استحداث أنماط جديدة للعمل.. تفاصيل بمشروع القانون
يهدف مشروع قانون العمل الجديد الذي أقره مجلس النواب نهائيا إلى تعزيز حقوق العمال وضمان بيئة عمل أكثر استقرارًا وعدالة، حيث يتضمن عدة تعديلات جوهرية تعزز من أمان الوظائف وتواكب تطورات سوق العمل الحديثة.
عقود العملينص مشروع قانون العمل على أن عقود العمل يمكن أن تكون محددة أو غير محددة المدة، مع وضع شروط واضحة لاعتبار العقد غير محدد المدة، مثل استمراره بعد انتهائه دون تجديد مكتوب.
كما يفرض على أصحاب العمل تحرير العقود كتابيًا باللغة العربية، مع إتاحة ترجمة للأجانب.
حقوق العامل خلال التوظيفلا يجوز لصاحب العمل تغيير شروط العقد أو تكليف العامل بمهام مختلفة جوهريًا عن المتفق عليه إلا في حالات الضرورة.
فترة الاختبار لا تتجاوز ثلاثة أشهر، ولا يجوز اختبار العامل أكثر من مرة لدى نفس صاحب العمل.
إلزام أصحاب العمل بالاحتفاظ بملف شامل لكل عامل لمدة خمس سنوات بعد انتهاء العلاقة التعاقدية.
التوسع في أنماط العمل الجديدةيتبنى القانون مفهوم العمل غير التقليدي، بما يشمل العمل عن بُعد والعمل عبر المنصات الرقمية، مما يواكب التحولات الحديثة في سوق العمل.
ضمانات إضافية للعاملينإلزام أصحاب العمل بنقل العمال إلى مواقع العمل وإعادتهم عند انتهاء التعاقد.
المساواة في الحقوق بين العمال التابعين لأصحاب العمل الأصليين والمقاولين من الباطن.
التزام العامل المدرب على نفقة صاحب العمل بقضاء فترة عمل متفق عليها أو رد تكاليف التدريب.