"الأهلي الإسلامي" يُعزز مهارات روّاد الأعمال
تاريخ النشر: 26th, February 2025 GMT
مسقط- الرؤية
نظّم الأهلي الإسلامي- المؤسسة المالية الرائدة في سلطنة عُمان- ورشة تمكين المؤسسات الصغيرة والمتوسطة للنمو والتوسع؛ وذلك استمرارًا لسعيه نحو تعزيز ريادة الأعمال، وسط حضور 60 من أصحاب المشاريع الصغيرة والمتوسطة، حيث جرى تزويدهم بأهم المهارات والركائز التي تمكّنهم من التوسّع والنمو بذكاء، وأُقيمت الورشة في مقر البنك بمسقط.
وقدّم ورشة العمل رائد الأعمال حسام باقوير، صاحب خبرة تفوق 10 سنوات في مجال ريادة الأعمال. وتطرقت الورشة إلى مجموعة من المحاور المُهمة؛ بدءًا من تصحيح المفاهيم الخاطئة والشائعة في ريادة الأعمال، وصولًا إلى استراتيجيات فعّالة لحل 80% من تحديات ريادة الأعمال من خلال ما يُعرف بـ"الصندوق الأسود".
وتناولت الورشة الاتجاهات الاستراتيجية الحديثة، والممارسات المحاسبية والمالية المتقدمة، ومبادئ الحوكمة، وإجراءات التشغيل القياسية (SOPs). كما جرى استعراض أبرز أدوات الذكاء الاصطناعي والأتمتة لرفع مستوى الإنتاجية لدى رواد الأعمال، واختتمت الورشة بنصائح التسويق الريادي التي تعزز الاحترافية في عمل رواد الأعمال.
وقالت زينب اللواتية مساعدة المدير العام، رئيسة الخدمات المصرفية للشركات بالأهلي الإسلامي: "في إطار جهودنا المتواصلة لدفع عجلة التقدم الاقتصادي والتجاري في السلطنة، ومن خلال تمكين رواد الأعمال والمؤسسات الصغيرة والمتوسطة، فإن ورشة العمل التي نظمها الأهلي الإسلامي، ليست مجرد مسؤولية اجتماعية فحسب؛ بل منصة استراتيجية لتعزيز مفاهيم ريادة الأعمال، وفرصة لدعم عملائنا الحاليين لتزويدهم بالمهارات والموارد اللازمة لنمو أعمالهم، وتحويل علاقاتنا بالمشتركين إلى علاقات طويلة الأمد".
وتعكس مثل هذه الورش الدور الحيوي الذي يلعبه الأهلي الإسلامي في دعم الاقتصاد الوطني، وتعزيز مجتمع ريادة الأعمال من خلال توفير مناخ معلوماتي خصب يمكّن المؤسسات الصغيرة والمتوسطة من بناء أسس راسخة وثابتة تسّهل رحلة رائد الأعمال في بيئة دائمة التطوّر.
المصدر: جريدة الرؤية العمانية
إقرأ أيضاً:
إبراهيم الرديني يحصد الامتياز في ماجستير ريادة الأعمال من كلية البريمي الجامعية
البريمي- ناصر العبري
حصل الطالب إبراهيم بن سيف الرديني على درجة امتياز في ماجستير ريادة الأعمال من كلية البريمي الجامعية وقدم الباحث دراسته أمام عميد كلية البريمي الجامعية الدكتور ياسر فؤاد والدكتور حسان محمود حسن.
وتتناول هذه الدراسة أثر ممارسة القيادة الملهمة على تعزيز الإبداع الوظيفي لدى العاملين في ديوان البلاط السلطاني. تهدف الدراسة إلى فهم كيفية تأثير أساليب القيادة الملهمة على تحفيز الإبداع والابتكار. وتتمثل مشكلة الدراسة في تحديد العلاقة بين القيادة الملهمة والإبداع الوظيفي، وكيف يمكن أن تسهم القيادة الفعالة في تحسين الأداء والإنتاجية لدى الموظفين.
وقال الطالب إبراهيم بن سيف الرديني لـ"الرؤية" إن هذه الدراسة تسهم في تقديم رؤى جديدة حول دور القيادة الملهمة في تعزيز الإبداع، مما يساعد المؤسسات على تطوير استراتيجيات فعالة.
وأضاف الرديني أن أهمية القيادة الملهمة كعامل رئيسي في تعزيز الإبداع الوظيفي، مما يسهم في تحقيق الأهداف المؤسسية وزيادة الإنتاجية.
واعتمد الباحث على المنهج الوصفي التحليلي، مستندًا إلى الدراسات السابقة المماثلة، لجمع البيانات وتحليلها. تم استخدام استبيانات لجمع المعلومات من عينة من العاملين في ديوان البلاط السلطاني.
وتشير النتائج إلى وجود علاقة إيجابية بين ممارسة القيادة الملهمة ومستوى الإبداع الوظيفي، مما يعكس أهمية القيادة في تعزيز بيئة عمل مبتكرة.
ويوصي الباحث بضرورة تعزيز أساليب القيادة الملهمة في المؤسسات، وتوفير برامج تدريبية للقيادات لتعزيز مهاراتهم في هذا المجال.