بدعوة من ملك بريطانيا.. نائب رئيس اللجنة البارالمبية تشارك في حفل استقبال الإنسانية
تاريخ النشر: 26th, February 2025 GMT
حرصت المهندسة أمل مبدي، نائب رئيس اللجنة البارالمبية، على تلبية الدعوة الموجهة لها من الملك تشارلز الثالث ملك بريطانيا وقرينته الملكة كاميلا للمشاركة في حفل استقبال الإنسانية، وذلك بصفاتها المتعددة، أبرزها كونها الرئيس التنفيذي لقطاع تنمية الموارد بمؤسسة مصر الخير، الشريك التنموي للاغاثة الإسلامية على مستوى العالم.
وتأتي هذه المشاركة في إطار التعاون القوي بين مؤسسة مصر الخير والاغاثة الإسلامية، خاصة في خدمة المستحقين في مصر وقطاع غزة.
وخلال لقائها مع ملك وملكة بريطانيا، تحدثت المهندسة أمل مبدي عن دورها في مؤسسة مصر الخير في خدمة المستحقين، بالإضافة إلى جهودها في توعية المجتمع بحقوق الأشخاص ذوي الإعاقة، كعضو في اللجنة البارالمبية ومدير تنفيذي، وصاحبة فكرة الاحتفالية السنوية "قادرون باختلاف".
كما أشارت إلى دورها كرئيس مجلس إدارة اتحاد الإعاقات الذهنية.
من جانبهم، أعرب كل من ملك وملكة بريطانيا عن إعجابهم العميق بمصر وبالشراكات الإنسانية التي تجمعهم بها، مؤكدين رغبتهم في زيارة مصر مرة أخرى في المستقبل القريب.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: المهندسة أمل مبدي أمل مبدي نائب رئيس اللجنة البارالمبية ملك وملكة بريطانيا الملك تشارلز الثالث ملك بريطانيا المزيد
إقرأ أيضاً:
إنهاء خدمة شاغلي الوظائف القيادية مع حفظ حقهم بالمعاش في هذه الحالة
حدد قانون الخدمة المدنية الحالة التي يتم فيها إنهاء خدمة شاغلي الوظائف القيادية مع حفظ حقهم بالمعاش ، ويستعرض “صدى البلد” من خلال هذا التقرير هذه الحالة.
تنص المادة (27) من قانون الخدمة المدنية على أنه يُعرض أمر الموظف الذي يُقدم عنه تقريران سنويان متتاليان بمرتبة ضعيف على لجنة الموارد البشرية، لنقله لوظيفة أخرى ملائمة فى ذات مستوى وظيفته، لمدة لا تجاوز سنة.
فصل الموظف من العملوإذا تبين بعد انقضاء المدة المشار إليها فى الفقرة السابقة، أنه غير صالح للعمل بها بطريقة مرضية، اقترحت خصم 50% من الأجر المكمل لمدة ستة أشهر.
وإذا تبين بعدها أنه غير صالح للعمل، اقترحت اللجنة فصله من الخدمة مع حفظ حقوقه التأمينية إن وجدت.
وفى جميع الأحوال ترفع اللجنة تقريرها للسلطة المختصة للاعتماد".
كما تنص المادة (28) من قانون الخدمة المدنية على أنه تنتهي لعدم الصلاحية للوظيفة خدمة شاغلي الوظائف القيادية الذين يُقدم عنهم تقريران متتاليان بمرتبة أقل من فوق المتوسط من اليوم التالي لتاريخ صدور آخر تقرير نهائي مع حفظ حقهم في المعاش.
كما ينص قانون الخدمة المدنية، على أنه تُعلن إدارة الموارد البشرية الموظف بصورة من تقرير تقويم أدائه بمجرد اعتماده من السلطة المختصة.
شروط التظلموله أن يتظلم منه خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ إعلانه.
ويكون تظلم الموظفين شاغلي الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية من التقارير المقدمة عن أدائهم إلى السلطة المختصة.
ويكون تظلم باقي الموظفين إلى لجنة تظلمات، تنشأ لهذا الغرض، وتُشكل بقرار من السلطة المختصة من ثلاثة من شاغلي الوظائف القيادية، وعضو تختاره اللجنة النقابية بالوحدة إن وجدت.
ويُبت في التظلم خلال ستين يوماً من تاريخ تقديمه، ويجب على إدارة الموارد البشرية إعلان الموظف بنتيجة تظلمه والأسباب التى بنى عليها، ويكون قرار السلطة المختصة أو اللجنة نهائياً، وذلك مع عدم الإخلال بحقه فى التقاضى.
ولا يُعتبر تقرير تقويم الأداء نهائياً إلا بعد انقضاء ميعاد التظلم منه أو البت فيه.
وتحدد اللائحة التنفيذية كيفية إعلان الموظف بتقرير تقويم الأداء ونتيجة التظلم منه.
خبير سياسات دولية: قبرص من أكثر دول أوروبا المساندة لمصر في مواقفها