انطلاق فعاليات الملتقى الريادي الرابع في جامعة التقنية بإبراء
تاريخ النشر: 25th, February 2025 GMT
انطلقت اليوم فعاليات "الملتقى الريادي الرابع" بجامعة التقنية والعلوم التطبيقية في إبراء، والذي ينظمه قسم الشراكة وريادة الأعمال بالتعاون مع نادي ريادة الأعمال، ومركز الابتكار ونقل التكنولوجيا، ورابطة الخريجين، وجماعة الإعلام بالفرع. وتستمر الفعاليات على مدار يومين 25 إلى 26 فبراير، بمشاركة واسعة من الطلبة والخريجين ورواد الأعمال.
تضمن الحفل افتتاح "معرض رواد الأعمال"، الذي يشارك فيه أكثر من 50 رائدًا ورائدة أعمال من الطلبة والخريجين، لعرض مشاريعهم ومنتجاتهم، مما يوفر لهم فرصة التسويق لأعمالهم والتواصل مع المستثمرين والمهتمين. بالإضافة إلى افتتاح "حاضنة الأعمال العامة (درب)"، المدعومة من شركة دليل للنفط، والتي تهدف إلى احتضان الأفكار الريادية وتقديم التوجيه والإرشاد لرواد الأعمال في تطوير مشاريعهم الناشئة.
وفي تصريح له بمناسبة افتتاح الملتقى، أكد سعيد بن خلفان الشبيبي القائم بأعمال مدير عام مدينة المضيبي الصناعية "مدائن": أن هذا الحدث يمثل فرصة قيمة لتمكين الطلبة والخريجين من استعراض مشاريعهم وأفكارهم الريادية والتفاعل مع بيئة الأعمال بشكل مباشر. وأضاف أن دعم المبادرات الريادية يسهم في تعزيز ثقافة الابتكار وفتح آفاق جديدة للشباب العماني في مجال ريادة الأعمال، مشيدًا بالمشاركات الواعدة التي تعكس حماس وجدية رواد الأعمال الشباب.
يهدف الملتقى إلى تعزيز ثقافة ريادة الأعمال وتشجيع الطلبة والخريجين على خوض التجربة الريادية، بالإضافة إلى توفير بيئة داعمة تجمع بين رواد الأعمال والمستثمرين وأصحاب الخبرات.
يتضمن برنامج الملتقى مجموعة من الفعاليات المصاحبة، من أبرزها "تحدي ريالين في يومين"، وهي مسابقة تتيح للطلبة والموظفين تجربة إنشاء مشروع صغير برأس مال لا يتجاوز ريالين عمانيين، وتحقيق أرباح خلال يومين فقط. كما تشمل الفعاليات أوراق عمل وجلسات نقاشية تنظمها رابطة الخريجين بالفرع.
يستمر الملتقى لمدة يومين، موفرًا للمشاركين فرصة عرض مشاريعهم، والاستفادة من أوراق العمل والفعاليات، وبناء شبكة علاقات مع مجتمع ريادة الأعمال في السلطنة.
المصدر: لجريدة عمان
كلمات دلالية: الطلبة والخریجین ریادة الأعمال
إقرأ أيضاً:
جامعة التقنية تعزز قدرات كوادرها في مجال التحسين المستمر والتغيير الاستراتيجي
تواصل جامعة التقنية والعلوم التطبيقية تنفيذ برامج التدريب والتأهيل لكوادرها الإدارية والأكاديمية، استكمالًا لجهودها في بناء قدرات بشرية قادرة على مواكبة المتغيرات الاستراتيجية وتحقيق رؤيتها ورسالتها وأهدافها.
وشارك عدد من الأكاديميين والإداريين من مختلف تقسيمات الجامعة، أعضاء فريق لجنة مراجعة وتقييم الخطة الاستراتيجية، في حلقة تدريبية بعنوان "التحسين المستمر وإدارة التغيير"، التي نُظّمت بالتعاون مع شركة تنمية نفط عمان، بهدف تعزيز مفهوم التحسين المستمر وإدارة التغيير، من خلال استعراض التجربة الفردية الفريدة لشركة تنمية نفط عمان في تطبيق نماذج عالمية، مثل منهجية "بدكا"، والتطرق إلى نموذج "هوشين كانري" للتخطيط والإدارة الاستراتيجية، بوصفه أداة لتوجيه المؤسسات نحو تحقيق أهدافها طويلة المدى عبر تحديد الأهداف السنوية ومراجعتها بشكل دوري.
كما تناولت الحلقة استخدام عملية "الكرة المتبادلة" لضمان مشاركة جميع المستويات الإدارية في وضع الأهداف، واستعرضت كيفية إدارة وتنفيذ عمليات التغيير بفعالية داخل المؤسسات، وتطرقت إلى أساسيات التحسين المستمر، من خلال شرح إجراءات التشغيل القياسية (SOP) واستخدام لوحات الإدارة المرئية لتحسين الأداء اليومي، بالإضافة إلى التركيز على أهمية الاجتماعات الدورية (Huddles) لمراجعة الأداء واتخاذ الإجراءات التصحيحية. واحتوت الحلقة على أنشطة تدريبية تفاعلية لتعزيز الفهم التطبيقي للمحتوى المقدم.
وأشارت الدكتورة آمنة بنت حمد العبرية، مساعدة عميد كلية الصناعات الإبداعية، إلى أن الحلقة كانت إثرائية، وتناولت أهمية الإدارة الرشيقة في تبسيط العمليات وتقليل الهدر، مع التأكيد على ضرورة مواءمة مؤشرات الأداء مع العمليات التشغيلية لتحقيق الأهداف الاستراتيجية بفعالية.
فيما أوضحت الدكتورة منى بنت محمد آل فنه، رئيسة قسم الدراسات والإحصاء، أن الحلقة ركزت على التحسين والتغيير على المستوى المؤسسي، بالاعتماد على العملية التفاعلية داخل المؤسسة، ودور المورد البشري في دفع التغيير من خلال توحيد الأهداف وصياغتها بشكل أكثر وضوحًا، وتضمينها ضمن مستويات متعددة من هيكل المسؤولية، تتراوح بين المستوى الأول وحتى الثالث أو الرابع، تبعًا لحجم كل مؤسسة ومدى تداخلها في هرم الاستراتيجية.
الجدير بالذكر أن جامعة التقنية والعلوم التطبيقية تمتلك تجاربها الخاصة في مجال التحسين المستمر وإدارة التغيير، فقد توّجت بتميّزها كأفضل مؤسسة حكومية في تطبيق مبادرة إدارة التغيير المؤسسي لعام 2024، ضمن مبادرات المنظومة الوطنية للابتكار وإدارة التغيير التي تتبناها وزارة العمل بالتعاون مع شركاء استراتيجيين، بهدف تطوير الأداء المؤسسي في قطاع التعليم العالي بسلطنة عُمان.
غوارديولا: لا مكافآت مستحقة للفريق بعد موسم مخيب