"الوطنية للتمويل" تحتفي بالإن جازات وبتفاني الموظفين في الحفل السنوي
تاريخ النشر: 23rd, February 2025 GMT
مسقط - الرؤية
نظمت شركة الوطنية للتمويل -شركة التمويل الرائدة في سلطنة عُمان- حفلها السنوي للموظفين، والذي جمع أعضاء الفريق من مختلف الأقسام والأفرع للاحتفال بالإنجازات غير المسبوقـة والنجاحات البارزة التي حققتها الشركة خلال العام الماضي.
وسلط الحفـل الضوء على التفاني المستمر والسعي الدؤوب نحو التميز الذي أظهره موظفو الشركة، مما يبرز دورهم الحيوي في تعزيز مكانة الشركة الرائدة في قطـاع التمويـل في سلطـنة عُمـان، إذ تفخر شركة الوطنية للتمويل اليوم بحيازتها لحصـة سوقيـة تتجاوز 49%، إلى بجانب هُـــويتها التجـارية المُتفـردة.
وخلال الفعالية، استمع الموظفون إلى خطـاب تحفيزي، يحمل بين طياته كلمات ذات معاني عميقة من تقديم المؤثر عيسى الحبيب من دولة الكويت، والتي كانت مليئة بالقوة والرؤى الملهمة، مما عزز الثقة وروح التكـاتف لبناء بيئة عمل داعمة، حيث كانت كلماته بمثابة دافع للفريق، حيث زوّدهم بالإلهام والدافع لتحقيق النجاح المستمر في المستقبل.
وقال طارق بن سليمان الفارسي الرئيس التنفيذي لشركة الوطنية للتمويل: "نجتـمع اليوم بكـل فخـر لنحتـفي بمنجزاتنـا الاستثنائية، ولنجدد العـزم في مسيرتنا، ونسعى بكل همة لنثبت أننـا نُلهـم التغيير بكل شغف، ونبـتكر بلا حدود، ونؤثر إيجابًا على كل من حولنا، ونحتفل بإنجازات شركتنا والجهود الاستثنائية التي بذلها موظفونا، والتي كانت محورية في تحقيق نجاحاتنا المتواصلة، وفي شركة الوطنية للتمويل، نؤمن بأن موظفينا هم ركائز الشركة في مسيرة نجاحها، ونحن ملتزمون بتوفير بيئة عمل داعمة وشاملة تستند على أبرز أسس التحـول الرقمـي في كافة جوانب عملياتنا، وبفضل دعم موظفينا المستمر وتفانيهم، تواصل شركة الوطنية للتمويل مسيرتها مع توجهـها الجديد (نبتكر، نُلهم، نُؤثر) لتحقيق نتـائج تنافسية فريدة ونجاحات مُذهلة".
وفي الحفـل السنوي للموظفين، تم إطلاق الملامـح الرئيسة لاستراتيجيـة الشركـة، والتي ركـزت على إيجاد بيئة عمـل داعـمة وشامـلة، وابتكار استـراتيجيـات رصينة وممارسات مُسـتدامة، وتبـني التحول الرقمي في جميع جوانب عمليات الشركة، كما تم تكريم المساهمات الاستثنائية للموظفين ذوي الخدمة الطويلة في شركة الوطنية للتمويل، وتقديم هدايا تقديرية لهم، تعبيرا عن امتنان الشركة لإخلاصهم المستمر وتفانيهم في دعم نجاحها، إلى جانب تكريم عدد من الموظفين الذين أكملوا 5، 10، 15، 20، و25 عامًا من الخدمة المتميزة والالتزام الاستثنائي.
ويعود النمو والنجاح الاستثنائي لشركة الوطنية للتمويل إلى تركيزها المستمر على تعزيز تفاعل الموظفين بشكل فعّال، بالإضافة إلى جهودها المستمرة في التدريب والتطوير، إذ تواصل الشركة اكتشاف وتوظيف المواهب بشكل احترافي لدعم الابتكار داخل المؤسسة.
وأسهمت هذه الجهود بشكل كبير في تحسين تجارب العملاء وتوسيع محفظة المنتجات لتلبية احتياجات السوق المتغيرة، وعلاوة على ذلك، تلتزم الشركة بتوفير بيئة عمل تشجع الموظفين على التقدم والنمو المهني، مما يعزز مكانتها كنموذج يحتذى به في القطاع. ويعكس هذا التوجه التزام شركة الوطنية للتمويل بتطوير الكفاءات الوطنية والمساهمة في التقدم نحو آفـاق مستقبلية واعدة.
المصدر: جريدة الرؤية العمانية
إقرأ أيضاً:
مجلس الدولة: الحوافز تُراعي ألا تُصرف جماعية للموظفين تشترط التمييز
أكدت المحكمة الإدارية العليا، بمجلس الدولة، أن قضاء هذه المحكمة تضمن نص المادة (50) من قانون نظام العاملين المدنيين بالدولة والذي صدر في ظله القرار رقم 566 لسنة 2012 – أناطت بالسلطة المختصة وضع نظام للحوافز المادية والمعنوية للعاملين بالوحدة الإدارية، وأن يتضمن هذا النظام شروط منح هذه الحوافز علي أن يراعي ألا يكون صرف الحوافز بفئات موحدة وبصورة جماعية كلما سمحت طبيعة العمل بذلك.
وأضافت، أن يرتبط الصرف لهذه الحوافز بمستوي أداء العامل والتقارير المقدمة عنه، ونفاذًا لذلك صدر قرار وزير الثقافة رقم 93 لسنة 2007 المعدل بالقرار رقم 566 لسنة 2012، ومن مقتضاه أن مناط صرف المكافأة أن يبذل العامل في أداء عمله مجهودًا إضافيًا يؤدي إلي تحقيق نتائج مثمرة، بما يجوز معه للسلطة المختصة إثابته ماديًا لما قام به من عمل متميز، وعلي هذا فإن منح هذه المكافآت يرتبط ارتباطًا وثيقًا بممارسة العامل فعليًا لعمله.
جاء ذلك في حكم قضائي صادر من المحكمة الإدارية العليا، حمل الطعن رقم 53078 لسنة 68 ق.عُليا.
العدو الإسرائيلي يشدد إجراءاته العسكرية على حاجز الحمرا في الأغوار الشمالية