"تشابه أسماء" يهدّد مشروع ميغان ماركل الجديد
تاريخ النشر: 23rd, February 2025 GMT
تعرّضت دوقة ساسكس ميغان ماركل لمشكلة قانونية جديدة، إذ مُنعت من بيع الملابس تحت علامتها التجارية "As Ever" بسبب تداخل مع شركات أخرى تحمل الاسم ذاته، بما في ذلك شركة ملابس صينية منخفضة الأسعار، وتاجر تجزئة عائلي مقرّه نيويورك.
جاء هذا المنع الجديد بعدما اضطرت هذا الشهر إلى إعادة تسمية علامتها التجارية "American Riviera Orchard"، التي أطلقتها قبل عام، بسبب مشكلات تتعلق بحقوق العلامات التجارية.
وحينها، رفض مكتب الولايات المتحدة للبراءات والعلامات التجارية الاسم الأصلي لعلامة ميغان التجارية "أمريكان ريفييرا أروكارد"، لأنّه لا يُسمح بوضع علامة تجارية على منطقة جغرافية.
كما اعترضت شركة الأغذية الأمريكية "ديفيد أند هاري" لأن الاسم كان مشابهاً جداً لخط إنتاج فواكه خاصة بها "رويال ريفييرا".
بحسب ما نقلته صحيفة "ذا صن" البريطانية، تواجه ميغان ماركل أيضاً قضية قانونية أخرى تتعلق بشعار علامتها التجارية "As Ever"، حيث اعتبرت عمدة بلدية بورييريس في مايوركا أن الشعار يبدو مشابهاً جداً لدرع المدينة القديم الذي يعود إلى عدة قرون، وهدّدت باتخاذ إجراءات قانونية ضدها بسبب هذا التشابه.
وبحسب وثائق قانونية حصلت على نسخة منها صحيفة ديلي ميل"، تقدمت ماركل بطلب إلى مكتب براءات الاختراع والعلامات التجارية الأمريكي في أكتوبر (تشرين الأول) 2022 للحصول على إذن لبيع مجموعة من المنتجات الجديدة تحت علامتها التجارية "As Ever"، بما في ذلك المئزر وبعض الملابس الأخرى.
لكن في يوليو (تموز) الماضي، أصدرت هيئة براءات الاختراع والعلامات التجارية الأمريكية رفضاً جزئياً لطلب ماركل لتسجيل علامتها التجارية "As Ever" لبيع الملابس.
وأرجعت السبب إلى التشابه الكبير مع اسم علامة تجارية صينية تدعى "ASEVER"، ومقرها مدينة شنتشن الصناعية، والتي تبيع منتجاتها عبر الإنترنت وتزود المتاجر الكبرى في بريطانيا، بما في ذلك H&M.
لذلك رفضت تسجيل العلامة التجارية في فئة الملابس، بسبب احتمال أن يحدث هذا التشابه ارتباكاً للمستهلكين.
في يناير (كانون الثاني) العام الماضي، قدّم محامو ميغان طلباً منقّحاً أزال أي ذكر للملابس، وتمت الموافقة على طلب علامتها التجارية لـ"As Ever".
وكان الطلب الأساسي قد احتوى إضافة إلى الملابس على طلب إذن لبيع مآزر وعناصر أخرى من الملابس، إلى جانب قائمة طويلة من المنتجات بما في ذلك المربى وبسكويت الكلاب.
رغم هذه التحديات، تواصل ماركل توسيع مشروعها التجاري من خلال منتجات علامتها "As Ever" مثل المربى وبسكويت الكلاب.
وتخطط لإطلاقها الشهر المقبل بالتزامن مع بدء عرض برنامج الطبخ الجديد لها على نتفليكس بعنوان "With Love Meghan" في 4 مارس (آذار) 2025.
ومن المرتقب أن تطرح منتجاتها في متاجر نتفليكس المستقلة في دالاس وفيلادلفيا، وكذلك عبر الإنترنت من خلال موقع التسوق الخاص بنتفليكس وموقعها الإلكتروني الخاص.
المصدر: موقع 24
كلمات دلالية: وقف الأب آيدكس ونافدكس رمضان 2025 عام المجتمع اتفاق غزة إيران وإسرائيل صناع الأمل غزة وإسرائيل الإمارات الحرب الأوكرانية ميغان ماركل علامتها التجاریة بما فی ذلک
إقرأ أيضاً:
التطبيق قريبا .. تفاصيل ضوابط الإجازات بمشروع قانون العمل الجديد
يحدد مشروع قانون العمل الجديد ضوابط الإجازات للعاملين بالقطاع الخاص، وذلك ضمن الفصل الخامس من المشروع المقدم من جانب الحكومة، ومقرر مناقشته في مجلس النواب خلال الجلسة العامة يوم الثلاثاء المقبل.
وتضمنت مواد مشروع قانون العمل الجديد تفاصيل دقيقة حول الإجازات السنوية، والمرضية، والعارضة، والمناسبات الرسمية، بالإضافة إلى إجازات خاصة تتعلق بالحج والولادة.
وفي التقرير التالي، نستعرض التفاصيل الكاملة حول الإجازات بـ مشروع قانون العمل الجديد، بمختلف تصنيفاتها.
الإجازات السنوية والمناسبات الرسميةحدد مشروع القانون الجديد الحد الأدنى لحق العامل في الإجازة السنوية، حيث يستحق العامل:
15 يومًا خلال السنة الأولى.
21 يومًا بدءًا من السنة الثانية.
30 يومًا لمن أمضى 10 سنوات أو تجاوز سنه 50 عامًا.
45 يومًا لذوي الإعاقة.
كما يضاف 7 أيام للعاملين في الأعمال الخطرة أو المضرة بالصحة أو في المناطق النائية، وفقًا لقرار الوزير المختص. ويحق للعامل الحصول على إجازات رسمية في الأعياد والمناسبات المحددة بقرار حكومي، مع تعويض مالي في حالة تشغيله خلالها.
تنظيم الإجازات وحقوق العامليضع مشروع قانون العمل الجديد آلية لتنظيم الإجازات، حيث يحدد صاحب العمل مواعيد الإجازة السنوية وفقًا لظروف العمل، ولا يجوز للعامل التنازل عنها. كما يُلزم القانون أصحاب العمل بتسوية رصيد الإجازات أو دفع مقابلها كل ثلاث سنوات. وفي حالة إنهاء علاقة العمل، يستحق العامل تعويضًا عن رصيد إجازاته غير المستهلكة.
الإجازات العارضة والطارئةيمنح مشروع قانون العمل العامل الحق في الانقطاع عن العمل لأسباب عارضة لمدة 7 أيام سنويًا بحد أقصى يومين في المرة الواحدة، تحتسب من رصيد الإجازة السنوية. كما يحق للعامل الحصول على إجازة طارئة يوم ولادة مولوده، مدفوعة الأجر، بحد أقصى 3 مرات طوال مدة الخدمة.
الإجازات الدراسية وإجازة الحجفي حالة التقدم للامتحانات، يحق للعامل تحديد موعد إجازته السنوية، كما يحق له الحصول على إجازة دراسية بأجر عن أيام الامتحانات الفعلية، بشرط إخطار صاحب العمل مسبقًا وإثبات حضوره الامتحانات. كما يمنح القانون العامل الذي أمضى 5 سنوات متصلة لدى صاحب العمل إجازة لمدة شهر لأداء فريضة الحج أو زيارة بيت المقدس، لمرة واحدة طوال مدة خدمته.
الإجازات المرضيةيضمن القانون حقوق العامل في الحصول على إجازة مرضية تحددها الجهة الطبية المختصة، مع تعويض مالي وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية. وفي المنشآت الصناعية، يحق للعامل الحصول على:
3 أشهر بأجر كامل.
6 أشهر بـ 85% من الأجر.
3 أشهر بـ 75% من الأجر إذا قررت الجهة الطبية إمكانية شفائه.
كما يسمح القانون للعامل بدمج إجازاته السنوية مع الإجازة المرضية أو تحويلها لإجازة سنوية إذا كان لديه رصيد كافٍ.
ينص القانون على أن الجهة الطبية المختصة لها الحق في منع العامل المخالط لمريض بمرض معدٍ من مزاولة عمله لفترة لا تتجاوز 3 أشهر، دون أن تُحسب هذه المدة من إجازته السنوية.
يأتي مشروع قانون العمل الجديد ليضمن توازنًا بين حقوق العمال وأصحاب العمل، من خلال تنظيم واضح للإجازات، بما يحقق الأمان الوظيفي للعاملين، ويحافظ على استمرارية الإنتاج داخل المؤسسات.
المشيعون يواصلون المراسم في بيروت رغم التحليق المنخفض للطائرات الإسرائيلية