التطبيق خلال أيام| 7000 جنيه شهريًا لموظفي القطاع الخاص.. وإجراءات ضد المنشأة المخالفة
تاريخ النشر: 23rd, February 2025 GMT
يتساءل ملايين الموظفين العاملين في المؤسسات والقطاعات الخاصة، عن موعد تطبيق الزيادة الجديدة التي أعلنها المجلس القومي للأجور، والتي من شأنها تحسين الدخل المادي للموظفين وتخفيف الأعباء المعيشية عليهم.
وزارة العمل قررت تنفيذ قرار الحد الأدنى للأجور والتي تمت زيادتها إلى 7000 آلاف جنيه شهريا، حيث أصدرت وزارة العمل كتابا دوريا رقم (3) لسنة 2025، بشأن الإجراءات التنفيذية لقرار زيادة قيمة الحد الأدنى للأجور للعاملين بالقطاع الخاص الصادر في 9 فبراير 2025.
ومع اقتراب دخول قرار المجلس القومى للأجور، رقم (15) لسنة 2025، بشأن تقرير الحد الأدنى للأجور للعاملين بالقطاع الخاص وزيادته إلى 7 آلاف جنيه، حيز التنفيذ، والمقرر له أول مارس 2025، نص القرار فى المادة الثالثة منه على أنه يكون الحد الأدنى لأجر العاملين في اعمال مؤقتة بطبيعتها، أو لمن يعمل جزءا من الوقت (28) جنيها صافيا للساعة الواحدة، حيث تضمن البند (ج) من المادة (1) من قانون العمل 12 لسنة 2003 تعريفا دقيقا للأجر، والذى يتم على أساسه احتساب الحد الأدنى للأجور، ويشمل "العمولة - النسبة المئوية - العلاوات - المزايا العينية المنح - البدلات - نصيب العاملين في الأرباح – الوهبة"، مع الأخذ فى الاعتبار ضوابط وآليات صرف تلك المشتملات.
ضوابط تحديد الأجور بالقطاع الخاص طبقا للقانونوضع القانون مجموعة من الضوابط لتحديد الأجور بالقطاع الخاص، حيث يراعي عند تحديد قيمة مرتبات العاملين بالقطاع الخاص، حظر التمييز في الأجور بسبب اختلاف الجنس أو الأصل أو اللغة أو الدين أو العقيدة، فيجب تحديد الأجور والمرتبات في القطاع الخاص، وكذلك زيادة المرتبات وفقًا لقواعد الكفاءة والخبرة فقط، دون الوضع في الاعتبار مسائل اختلاف الجنس أو الأصل أو اللغة أو الدين أو غيرها.
وتحدد مرتبات العاملين بالقطاع الخاص، سواء على أساس عقد العمل الفردي، أو اتفاقية العمل الجماعي أو لائحة المنشأة التي تضعها، ويوافق عليها العامل عند الالتحاق بالعمل، وإذا لم تم تحديد الأجر عن إبرام التعاقد، استحق العامل أجر المثل إن وجد، وألا يتم تقدير قيمة الأجر طبقا لعرف المهنة التي يؤدي فيها العمل.
موقف الشركات المخالفةوزارة العمل صرحت بأنها لن تقبل أي استثناءات من منشآت القطاع الخاص، واتخاذ الإجراءات القانونية اللازمة ضد المخالفين.
ونصت المادة (45) من قانون العمل، والمعاقب عليها بنص المادة 247 من ذات القانون على أنه لا تبرأ ذمة صاحب العمل من الأجر إلا إذا وقع العامل بما يفيد استلام الأجر في السجل المعد لذلك أو في كشوف الأجور، على أن تشمل بيانات هذه المستندات مفردات الأجر.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: القطاع الخاص قانون العمل المجلس القومي للأجور الشركات مرتبات الحد الأدنى للأجور وزارة العمل المزيد الحد الأدنى للأجور بالقطاع الخاص
إقرأ أيضاً:
4 أيام ولا 5؟ تفاصيل إجازة القطاع الخاص في عيد الفطر
يهتم المصريون حالياً بـ موعد عيد الفطر و اجازة عيد الفطر المبارك للقطاع الخاص والحكومي بعد قرارات وزير العمل بخصوص عدد أيام اجازة العيد للعاملين بالقطاع الخاص ، وهي الأكثر بحثاً خلال الساعات الماضية مع اقتراب انتهاء شهر رمضان .
أجازة عيد الفطر ٢٠٢٥ للقطاع الخاصأعلن وزير العمل اليوم قرار اجازة عيد الفطر 2025 للقطاع الخاص ، لتصبح ٤ ايام مثل القطاع الحكومي ، تبدأ من السبت ٢٩ مارس إلى الثلاثاء ١ أبريل .
وأعلن وزير العمل محمد جبران، اليوم الثلاثاء، بأن تكون الفترة من يوم السبت الموافق 29 من شهر مارس عام 2025 ميلادية حتى يوم الثلاثاء الموافق 1 من شهر أبريل عام 2025 ميلادية إجازة رسمية مدفوعة الأجر للعاملين بالقطاع الخاص ،وذلك بمناسبة عيد الفطر المبارك.
وإذا أسفرت الرؤية الشرعية لهلال شهر شوال 1446 هجرية عن أن يوم الاثنين الموافق 31 من مارس عام 2025 ميلادية هو أول أيام شهر شوال 1446 هجرية فتمتد الإجازة السابق الإشارة إليها حتي يوم الأربعاء الموافق 2 من إبريل عام 2025، للقطاعين الحكومي والخاص .
وبناء على بيان الوزير، تبدأ اجازة عيد الفطر للقطاع الخاص 2025 من يوم السبت المقبل الموافق ٢٩ مارس إلى يوم الثلاثاء ١ أبريل ، وقد تمتد إلى يوم الاربعاء ٢ أبريل حسب استطلاع هلال شهر شوال و تحديد موعد نهاية رمضان رسمياً .
ووفقاً للقرار الأخير فإن عدد أيام اجازة عيد الفطر 2025 تستمر لمدة ٤ ايام من السبت إلى الثلاثاء ، كما يتم احتساب يوم الجمعة الموافق ٢٨ مارس إلى الاجازة و بالتالي يصبح القطاع الخاص و الحكومي اجازة من يوم الجمعة إلى الثلاثاء .
من المتوقع أن يكون اول ايام عيد الفطر في مصر يوم الأحد 30 مارس وحتى الثلاثاء 1 أبريل
2025.
ويستعد معهد الفلك ب 7 لجان لاستطلاع هلال شوال بالتنسيق مع دار الافتاء التى ستعلن
الرؤية الشرعية وموعد عيد الفطر المباركة2025 ، حيث سيتم إرسال اللجان لمطروح والفيوم وسوهاجوقنا وأسوان والخارجة، بالإضافة إلى لجنة موجودة فى حلوان مقر المعهد.
يبحث الكثير عن مدة اجازة عيد الفطر للقطاع الخاص بعد قرار وزير العمل صباح اليوم والذي اصدره في البداية باجازة يومان للقطاع الخاص ثم تم تعديل القرار بعض ساعات بعد استجابة الوزير لمطالب العاملين بالقطاع الخاص ، لتصبح مدة اجازة عيد الفطر للقطاع الخاص 4 ايام مدفوعة الأجر .
هيئة البث الأوكراني: وفد كييف في السعودية يلتقي بالفريق الأمريكي في الرياض