مدير عام تعبئة وخدمات الغاز المهندس (أنمار علي حسين) يطلع ميدانياً على الأعمال المدنية في الشركة
تاريخ النشر: 21st, February 2025 GMT
شبكة انباء العراق ..
إطلع السيد المدير العام للشركة العامة لتعبئة وخدمات الغاز المهندس ( أنمار علي حسين ) يوم الخميس ( 20 شباط ) ميدانياً على الأعمال المدنية الجارية في أماكن الشركة المختلفة .
وبين ” حسين ” خلال تفقده أماكن العمل التي رافقته الملاكات المتخصصة ، إن الادارة العليا تحرص وبشكل كبير على توفير بيئة عمل مناسبة للموظفين العاملين بمقر الشركة وفروعها وفي المواقع الانتاجية من خلال تهيئة وتوفير البنى التحتية الملائمة ومعدات العمل الفنية اللازمة التي يحتاجها العاملون في مواقع عملهم .
الجولة تضمنت ايضاً شعبة صيانة المضخات والكابسات في مقر الشركة ، وتم الإطلاع على سير العمل فيها ، واللقاء بالعاملين والاستماع الى احتياجاتهم ومتطلباتهم التي من شأنها أن تعزز من زيادة العملية الانتاجية والتي بدورها تصب في مصلحة الشركة بشكل عام.
يذكر ان السيد المدير العام يجري زياراته الميدانية لجميع المواقع التابعة للشركة ، من أجل التواصل المباشر مع العاملين فيها والاستماع الى طلباتهم والوقوف على احتياجاتهم وتوفيرها وفق الأطر الإدارية والقانونية اللازمة.
userالمصدر: شبكة انباء العراق
كلمات دلالية: احتجاجات الانتخابات البرلمانية الجيش الروسي الصدر الكرملين اوكرانيا ايران تشرين تشكيل الحكومة تظاهرات ايران رئيس الوزراء المكلف روسيا غضب الشارع مصطفى الكاظمي مظاهرات وقفات
إقرأ أيضاً:
قانون العمل الجديد.. ضمانات للعمال وخدمات للرعاية
أقرت لجنة القوى العاملة بمجلس النواب، ضمانات جديدة لصالح العمال، بعد انتهاءها من مناقشة مشروع قانون العمل الجديد، تمهيدا لعرضه على المجلس، إذ كانت المناقشة في اجتماع اليوم برئاسة النائب عادل عبد الفضيل وبحضور المستشار محمد عبدالعليم كفافي المستشار القانوني لرئيس مجلس النواب، وممثلين عن وزارات العدل والعمل والمالية والتضامن الاجتماعي والصحة والسكان والشؤون النيابية والقانونية، وعن الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة.
وجاءت الضمانات الجديدة في مشروع قانون العمل الجديد التي اتفقت عليها لجنة القوى العاملة بمجلس النواب اليوم كالتالي:
ضمانات جديدة في قانون العمل الجديد- إلغاء استمارة 6 وحظر الفصل التعسفي.
- إنشاء صندوق لحماية تشغيل العمالة غير المنتظمة.
- إنشاء صندوق لخدمات الرعاية الاجتماعية والصحية والثقافية للعمال.
- وضع تعريف مصطلحي للتنمر والتحرش
تعريف التحرشوجاء تعريف التحرش في البند 31 من المادة (1) الخاصة بالتعريفات في مشروع قانون العمل الجديد كالتالي:
- التحرش كل فعل أو سلوك في مكان العمل أو بمناسبته يشكل تعرضا للغير بإتيان أمور أو إيحاءات أو تلميحات جنسية أو إباحية، سواء بالإشارة أو بالقول أو بالفعل بأية وسيلة، بما في ذلك وسائل الاتصالات السلكية واللاسلكية أو الإلكترونية، أو أية وسيلة تقنية أخرى.
تعريف التنمرأما تعريف «التنمر» في البند 32، كالتالي:
- التنمر كل فعل أو سلوك في مكان العمل أو مناسبته سواء بالقول أو باستعراض القوة أو بالسيطرة على الغير أو استغلال ضعفه، أو لحالة يعتقد مرتكب ذلك الفعل أو السلوك إنها تسيء للغير كالجنس أو العرق أو الدين أو الأوصاف البدنية أو الحالة الصحية أو العقلية أو المستوى الاجتماعي، بقصد تخويفه أو وضعه موضع السخرية، أو الحط من شأنه أو إقصائه من محيطه الاجتماعي، بأية وسيلة بما في ذلك وسائل الاتصالات السلكية واللاسلكية أو الإلكترونية، أو أية وسيلة تقنية أخرى.
واشنطن وبكين تؤكدان مخاوفهما بشأن قضايا التجارة الثنائية