وظائف للمصريين في الإمارات.. براتب 123 ألف جنيه شهريا
تاريخ النشر: 21st, February 2025 GMT
يبحث عدد من المواطنين عن تفاصيل الوظائف المتاحة التي وفرتها دولة الإمارات العربية المتحدة للمصريين في مجال التدريب الرياضي، حيث طلب فندق "إرث أبوظبي" التابع لنادي ضباط القوات المسلحة مدربين متخصصين في الإعداد البدني.
. أعرف التفاصيل
وفي إطار هذه الفرص، تم تسليم 36 عقد عمل لشباب مصريين اجتازوا الاختبارات بنجاح، براتب شهري قدره 9000 درهم إماراتي.
وتأتي هذه الخطوة ضمن تعزيز التعاون بين مصر والإمارات، بهدف توفير فرص عمل متميزة للمصريين في الخارج.
وأعلن محمد جبران، وزير العمل، عن تسليم 36 عقد عمل لشباب مصريين اجتازوا الاختبارات بنجاح، للعمل في فندق "إرث أبوظبي" التابع لنادي ضباط القوات المسلحة في دولة الإمارات العربية المتحدة، في وظائف مدربين رياضيين في مجال الإعداد البدني.
تفاصيل فرص عمل الاماراتوأوضح الوزير أن هذه الفرص تم توفيرها من خلال مكتب التمثيل العمالي بالإمارات، برئاسة المستشار منال عبد العزيز عثمان.
وأشار إلى أن مراسم تسليم العقود جرت في مقر وزارة العمل بمدينة نصر بحضور وفد إماراتي.
أكد وزير العمل أن تسليم العقود بعد اجتياز الاختبارات التي شهدها الوفد الإماراتي يعكس مصداقية الفرص التي تعلن عنها الوزارة، ويبرز نجاح منظومة التدريب من أجل التشغيل، فضلاً عن جهود الوزارة في توفير فرص عمل للشباب المصري، خاصة في الأسواق الخارجية.
وأضاف الوزير أن هذه الفرص تأتي في إطار جهود الوزارة لدعم الشباب وتوفير وظائف تتناسب مع مؤهلاتهم وخبراتهم، مؤكدًا على توجيهاته للإدارة المركزية للعلاقات الدولية بالتنسيق مع مكاتب التمثيل العمالي بالخارج والإدارة العامة للتشغيل، لتوفير مزيد من فرص العمل سواء داخل مصر أو خارجها.
وأشار جبران إلى أن منظومة التدريب المهني بوزارة العمل قد نجحت في تأهيل كوادر ذات مهارات عالية تتناسب مع احتياجات سوق العمل، سواء داخل البلاد أو خارجها.
التواصل المستمر مع المرشحين
خلال الاختبارات، أكد الوزير للمرشحين أن لهم دورًا كـ "سفراء لمصر في الخارج"، مشددًا على أهمية فتح قنوات التواصل معهم باستمرار لتوعيتهم بحقوقهم وواجباتهم أثناء فترة العمل.
من جانبها، أوضحت هبة أحمد، مدير عام الإدارة العامة للتشغيل، أن الوزارة أعلنت عن هذه الفرص مؤخرًا، وتمت مراحل التقديم والاختبارات بكل شفافية.
وأضافت أن المقبولين سيحصلون على عدة امتيازات، أبرزها:-
- عدد ساعات العمل: 8 ساعات يوميًا، وفقًا لقانون العمل الإماراتي.
- الراتب الشهري: يصل إلى 9000 درهم إماراتي، يشمل بدل السكن والانتقالات.
- ١ درهم إماراتي = ١٣٫٧٧ جنيه مصري.
- 9000 درهم إماراتي × 13.77 جنيه مصري = 123,945.99 جنيه مصري شهريًا.
- مدة العقد: سنتان مع إمكانية التجديد.
وبذلك، يكون راتب سنتين:
123,945.99 جنيه مصري × 24 شهر = 2,974,703.76 جنيه مصري.
يأتي هذا التعاون ضمن جهود وزارة العمل لتعزيز فرص التوظيف الخارجي للشباب المصري، وتحقيق الاستفادة من الخبرات المصرية في الأسواق العربية والدولية.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: فرص عمل الوظائف المتاحة فرص عمل الامارات فرص العمل بالامارات تفاصيل فرص عمل الامارات المزيد فرص عمل للشباب فرص عمل جدیدة درهم إماراتی فی الإمارات للمصریین فی فرص عمل فی فی الخارج هذه الفرص جنیه مصری ألف ریال ألف جنیه یصل إلى براتب 12
إقرأ أيضاً:
زادت نسبة مشاركتها بالتعليم وشغلت وظائف أكاديمية وإدارية وقيادية.. المرأة السعودية.. إنجازات وشراكة في بناء المستقبل
البلاد- جدة
تتجه المرأة السعودية بخطى ثابتة، تشارك أبناء الوطن في الدفع بعجلة التنمية الوطنية، مستظلة بكامل حقوقها، وبتشريعات مكَّنت من دورها الفاعل في مسيرة البناء والنماء.
وبات تمكين المرأة ومشاركتها أولوية في سياسة حكومة المملكة، ترجم ذلك ما أكدَه خادمُ الحرمين الشريفين الملكُ سلمان بن عبد العزيز آل سعود– حفظه الله – في كلمته السنوية بمجلس الشورى إذ قال:” سنواصلُ جهودَنا في تمكينِ المرأة السعودية، ورفعِ نسب مشاركتها في القطاعين العام والخاص”.
واتسعت دائرة نصيب المرأة السعودية في الخدمة المدنية، وسوق العمل، وهي ترتكز على أساس متين من حيث التأهيل الأكاديمي والمهني بمختلف التخصصات، عزَّز من ذلك مستهدفات رؤية السعودية 2030 نحو زيادة حصتها، لتدفع بجهودها في خدمة مجتمعها ووطنها، الأمر الذي صعد بمؤشر المملكة إلى80 نقطة عام 2022م مقارنة بـ 25.63 نقطة عام 2019م في مجال تمكين المرأة- بحسب تقرير”المرأة والأعمال والقانون” الصادر عن البنك الدولي.
وتستند الجهود الوطنية نحو تمكين المرأة على الإيمان بدورها التشاركي في مسيرة التنمية، التي تشهدها المملكة نحو مجتمع حيوي واقتصاد مزدهر ووطن طموح، لتنعكس في مجملها مع حضور المملكة دوليًّا، ومواءمة مساعي رؤيتها؛ تحقيقًا لأهداف التنمية المستدامة الأممية، ومن ذلك إنشاء مجلس شؤون الأسرة عام 2016م المعني بتمثيل فئات المجتمع، ومنها المرأة في المنظمات والهيئات الدولية، بجانب اقتراح التنظيمات ومتابعة التوصيات والاتفاقيات التي صادقت عليها المملكة في المنظمات الدولية، وتوحد جهود القطاعات الحكومية كافة فيما يتعلق بقضايا الأسرة.
ومنذ إعلان رؤية السعودية 2030 في 25 أبريل 2016م، حققت المملكة جملة من الإنجازات في مجال سياسات تمكين المرأة، وجاءت مبادرة تمكينها ضمن الميزانية العامة؛ لتكون نهجًا شاملًا لتسهيل وصولها إلى الموارد المتاحة لتمكينها من المشاركة، بما يتماشى مع قيم المملكة ومبادئها، ويسهم في تحقيق أهداف التنمية المستدامة.
وتخطت المرأة السعودية- وفق مستهدفات برنامج التحول الوطني- معدلَ مشاركتها الاقتصادية في سوق العمل بنسبة 35.6% خلال الربع الثاني عام 2022م، متجاوزة معدل المؤشر من خط أساس بنسبة 17 % عام 2017م، إلى نسبة مستهدف 31.4% عام 2025م.
وتوازت مسارات العمل بين القطاعات الحكومية في سبيل تمكين المرأة، واتسمت بالتكاملية، وفي سبيل ذلك، عمدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إلى إطلاق مجموعة من المبادرات والبرامج؛ منها: تحفيز ودعم التوازن في سوق العمل وبرنامج التدريب، والتوجيه القيادي للكوادر النسائية، ومبادرة التدريب الموازي.
وأضفت مبادرات الوزارة منهجًا في إدارة العمل؛ مثل: تشجيع العمل عن بُعد، والعمل المرن، والعمل الحر، وأطلقت المنصة الوطنية للقياديات النسائية السعودية، فيما أسند صندوق تنمية الموارد البشرية “هدف” مهام الدعم والتهيئة للمرأة؛ مثل: برامج دعم التوظيف، و”قرة” لدعم الأم الموظفة من خلال الاهتمام بأطفالها خلال ساعات عملها، وبرنامج “وصول” الذي يسهل على المرأة العاملة التنقل من وإلى العمل وغيرها من البرامج.
بدورها، سعت وزارة الاتصالات وتقنية المعلومات إلى توفير المزيد من الفرص الوظيفية للمرأة السعودية؛ ومنها الوظائف القيادية، واستحدثت برامج تدريبية، لتصل نسبة مشاركة المرأة إلى 30.49%، فيما أسهمت مبادرات المستقبل في عدة مجالات تقنية حديثة وتقليدية وناشئة في تأهيل 30,232 متدربةً، وتوظيف 15,311 امرأةً.
وأطلقت الوزارة العديد من البرامج لزيادة القياديات؛ شملت برنامج قائدات في العالم الرقمي، وجائزة قائدات التقنية، إلى جانب تحفيز الأفكار الخلاقة من خلال برنامج رواد التقنية، مستهدفًا رواد الأعمال المبتكرين حيث قدم في نسخته الثانية نحو 1,806 أفكار من رائدات الأعمال، اللاتي شكلن نسبة 40% من المشاركين.
وقدَّمت “الاتصالات وتقنية المعلومات” مبادرة بعنوان العطاء الرقمي؛ بهدف محو الأمية الرقمية ونشر الوعي الرقمي بين أفراد المجتمع، إذْ شكَّلَ الإناث 194,110من الأعضاء، إلى جانب عدة فعاليات سلطت الضوء على تمكين المرأة، ومنها: مؤتمر” تمكين تميز” لإبراز أهم الشخصيات النسائية الملهمة.
وفي المرفق العدلي، مكنت وزارة العدل المرأة، وزادت من مشاركتها ضمن كادرها الوظيفي بنحو 3538 موظفة ورفع نسبة المحاميات السعوديات عبر الترخيص لـ 2,136 محامية، إلى جانب تخصيص برامج تدريبية للمحاميات استفاد منها 3,165 متدربة، وتمكين 703 ممثلات نظاميات، كما أتاحت الوزارة تسجيل المرأة في “مركز المصالحة”.
وتعددت مواقع العمل وبمختلف التخصصات والدرجات الوظيفية لتواكب ابنة الوطن المؤهلة بكل جدارة، ولتمكينها من تولى مناصب قيادية.
وبادرت “منشآت ” في نشر ثقافة ريادة الأعمال النسائية ليصل عدد المستفيدات إلى 2,769,734 مستفيدة، لترتفع نسبة عدد المنشآت النسائية إلى 45% مقارنة بعام 2022م.
وتحقيقًا لمستهدفات الرؤية الطموحة، زادت نسبة مشاركة المرأة بوزارة التعليم وشغلت وظائف أكاديمية وإدارية وقيادية، على مستوى التعليم العام والجامعي، وسايرت إجراءات التمكين برامج الابتعاث، والتدريب والتطوير منها: مبادرات في مجال البحث والابتكار والتطوير موجهه للمرأة الأكاديمية، نتج عنها ارتفاع معدل النشر العلمي المصنّف بنسبة 91%، خلال الأعوام الثلاثة الماضية، إضافة إلى ارتفاع نسبة استشهاد الأوراق العلمية للباحثات إلى 52%.
وفي القطاع الشبابي والرياضي، عزَّزت وزارة الرياضة من مشاركة المرأة في مختلف الرياضات، وأسست 25 منتخبًا نسائيًّا في مختلف الألعاب لأول مرة، كما عملت على إطلاق البطولات النسائية، والاستضافات الدولية لعدد من البطولات.
وعلى الصعيد الصحي، دعمت وزارة الصحة المرأة من خلال العناية والتمكين في العمل، كذلك اهتمت بصحتها بإنشاء عيادات متخصصة لصحة المرأة والطفل لتوفر مجمل الخدمات التثقيفية والوقائية والعلاجية.
حجم المنجز في سبيل تمكين المرأة وتعزيز مكانتها في المجتمع لم يقتصر على تلك الجهات؛ بل امتد لعموم المؤسسات العسكرية والطبية والاجتماعية والثقافية والتنموية والخدمية، لتشارك بفكرها وجهدها في دفع عجلة البناء والنماء.
الجيش الإسرائيلي يُصدر أوامر إخلاء لعدة أحياء في غزة