موقع 24:
2025-05-03@04:33:57 GMT

جمارك دبي تطلق جائزة "بصمة" لحماية الملكية الفكرية

تاريخ النشر: 15th, February 2025 GMT

جمارك دبي تطلق جائزة 'بصمة' لحماية الملكية الفكرية

أطلقت جمارك دبي جائزة "بصمة" لتطوير الأفكار الإبداعية وحماية الملكية الفكرية، انسجاماً مع أهداف "عام المجتمع"، من خلال تطوير المهارات، ورعاية المواهب، وتشجيع الابتكار في شتى المجالات.

تأتي الجائزة في إطار جهود جمارك دبي الرامية إلى ترسيخ ثقافة الإبداع والابتكار في المجتمع وزيادة وعي أفراده بحماية حقوق الملكية الفكرية، ومكافحة التعدي على هذه الحقوق والتصدي وبكل حزم للبضائع المقلدة.


وتنقسم الجائزة إلى فئتين الأولى مخصصة لكافة أفراد المجتمع، والثانية لطلبة المدارس والجامعات، لتشجيع الأجيال الناشئة على المشاركة بفعالية في توعية المجتمع بمخاطر وأضرار البضائع المقلدة والتعدي على حقوق الملكية الفكرية، وتأثيراتها البيئية والصحية والاقتصادية.
وأكد يوسف عزير مبارك مدير إدارة حماية حقوق الملكية الفكرية في جمارك دبي، أن جمارك دبي ممثلة في إدارة حماية حقوق الملكية الفكرية تولي اهتماماً بالغاً حماية حقوق أصحاب العلامات التجارية والمبدعين والمبتكرين، وذلك في ضوء رسالتها بحماية المجتمع وتعزيز التنمية الاقتصادية المستدامة، من خلال الالتزام و التسهيل والابتكار.

فئة جديدة

وقالت عائشة حارب ضابط أول توعية وتثقيف إدارة حماية حقوق الملكية الفكرية في جمارك دبي، إن جمارك دبي بالتعاون مع وزارة التربية والتعليم تحرص على تنظيم جائزة الملكية الفكرية لطلبة المدارس والجامعات على مستوى الدولة سنوياً، مشيرة إلى أن الدائرة أطلقت وبالتزامن مع "عام المجتمع" فئة جديدة من الجائزة تشمل كافة أفراد المجتمع لتشجيعهم على الابتكار وتعزيز الوعي بحماية الملكية الفكرية.

وحول الجائزة وشروطها، قالت إنها مخصصة لأفضل مبادرة توعوية، حيث تندرج تحت كل فئة ثلاث فئات، الأولى يقوم المتسابق بالاشتراك في الجائزة من خلال إعداد محتوى مرئي فيديو، وتحديد قناة التواصل الاجتماعي التي سيتم بث الحملة عليها حيث سيتم اعتماد المحتوى ووسيلة التواصل الاجتماعي من قبل فريق عمل الجائزة، أما الفئة الثانية فستكون من خلال كتابة مقال أو قصة قصيرة حول تأثير الملكية الفكرية على المجتمع وتحفيز حماية الابداع والابتكار، والفئة الثالثة عبر بودكاست لتسجيل صوتي يناقش أهم جوانب الملكية الفكرية بطريقة ابتكارية مؤثرة، مشيرة إلى أنه سيتم دعم كافة المشاركين وتوجيههم من مرشدين متخصصين في مجال حماية الملكية الفكرية.
وأوضحت أنه سيتم استلام نموذج المشاركة حتى 17 فبراير (شباط) الجاري، وتلقي المحتوى واعتماده خلال الفترة من 3 إلى 25 مارس (آذار) القادم، على أن يتم تكريم المراكز الأولى الفائزة بالجائزة، خلال الاحتفال باليوم العالمي لحماية حقوق الملكية الفكرية والذي يوافق 26 أبريل من كل عام.

المصدر: موقع 24

كلمات دلالية: عام المجتمع اتفاق غزة إيران وإسرائيل القمة العالمية للحكومات غزة وإسرائيل الإمارات الحرب الأوكرانية الإمارات حمایة حقوق الملکیة الفکریة حمایة الملکیة الفکریة جمارک دبی من خلال

إقرأ أيضاً:

في عيد العمال.. حقوق العامل خلال التوظيف بالقانون الجديد

يحتفل العمال في جمهورية مصر العربية في الأول من مايو من كل عام بعيدهم، في مناسبة تحمل في طياتها تقديرا كبيرا لما يقدمه العامل المصري من جهد متواصل في دعم مسيرة التنمية والبناء.

برلماني: الرئيس السيسي الداعم الأول لعمال مصر.. وهم شريك رئيسي في بناء الجمهورية الجديدةموعد صرف معاش تكافل وكرامة.. وبرلماني: استمرار الحصول عليه دائما طبقا للقانونبرلمانى: شركة السكر تعهدت بصرف مستحقات مزارعى القصببرلماني: دعم قبرص لمصر بمنحها 4 مليارات يورو يعكس ثقة الدول الأوروبية في البلد

وتأتي هذه المناسبة في ظل اهتمام متزايد من الدولة، بقيادة الرئيس عبد الفتاح السيسي، الذي أولى ملف دعم العمال أهمية خاصة، من خلال اتخاذ حزمة من القرارات والسياسات خلال السنوات الأخيرة، بهدف تحسين أوضاعهم وتعزيز حقوقهم الاجتماعية والاقتصادية.

مشروع قانون العمل

وفي ذات السياق وافق النواب برئاسة المستشار الدكتور حنفى جبالى، رئيس مجلس النواب، نهائيا على مشروع القانون المُقدم من الحكومة بإصدار قانون العمل.

عقود العمل

ينص مشروع قانون العمل على أن عقود العمل يمكن أن تكون محددة أو غير محددة المدة، مع وضع شروط واضحة لاعتبار العقد غير محدد المدة، مثل استمراره بعد انتهائه دون تجديد مكتوب. 

كما يفرض على أصحاب العمل تحرير العقود كتابيًا باللغة العربية، مع إتاحة ترجمة للأجانب.

حقوق العامل خلال التوظيف

لا يجوز لصاحب العمل تغيير شروط العقد أو تكليف العامل بمهام مختلفة جوهريًا عن المتفق عليه إلا في حالات الضرورة.

فترة الاختبار لا تتجاوز ثلاثة أشهر، ولا يجوز اختبار العامل أكثر من مرة لدى نفس صاحب العمل.

إلزام أصحاب العمل بالاحتفاظ بملف شامل لكل عامل لمدة خمس سنوات بعد انتهاء العلاقة التعاقدية.

التوسع في أنماط العمل الجديدة

يتبنى القانون مفهوم العمل غير التقليدي، بما يشمل العمل عن بُعد والعمل عبر المنصات الرقمية، مما يواكب التحولات الحديثة في سوق العمل.

ضمانات إضافية للعاملين

إلزام أصحاب العمل بنقل العمال إلى مواقع العمل وإعادتهم عند انتهاء التعاقد.

المساواة في الحقوق بين العمال التابعين لأصحاب العمل الأصليين والمقاولين من الباطن.

التزام العامل المدرب على نفقة صاحب العمل بقضاء فترة عمل متفق عليها أو رد تكاليف التدريب.

طباعة شارك جمهورية مصر العربية مشروع قانون العمل قانون العمل النواب حنفى جبالى

مقالات مشابهة

  • ليس حماية قناة السويس.. محلل استراتيجي: أمريكا عندما ضربت اليمن كان لحماية مصالحها
  • سلامة: المعاهدات الدولية لحماية التراث بحاجة الى تطبيق فّعال
  • جامعة الأمير محمد بن فهد تطلق جائزة الأمير محمد بن فهد العالمية
  • «التربية» تطلق استطلاعاً لقياس صحة ورفاهية الطلبة بالمدارس الحكومية
  • السلامي: خور عبد الله خط أحمر وحراك نيابي وشعبي مستمر لحماية السيادة العراقية
  • منظمة: حماية حقوق العمال العراقيين تتطلب إستراتيجية شاملة وليس تصريحات احتفالية
  • 37.2 مليون جنيه حصيلة البيع بجلسة مزاد 30 أبريل لبضائع جمارك بورسعيد
  • “تنمية المجتمع” في دبي تطلق برنامج “الثقافة المالية للأسرة”
  • في عيد العمال.. حقوق العامل خلال التوظيف بالقانون الجديد
  • النيابة العامة في دبي تطلق خطة شاملة لمبادرة «الصُلح خير»