الذكاء الاصطناعي في التوظيف: أين يحظى بالثقة وأين يواجه الشكوك؟
تاريخ النشر: 14th, February 2025 GMT
معظم الباحثين عن عمل منفتحون على استخدام الذكاء الاصطناعي، لكنهم قلقون من أنه لن يحكم على مهاراتهم بشكل عادل.
في ظل التحولات التكنولوجية المتسارعة، يبدي معظم الباحثين عن عمل انفتاحاً تجاه استخدام الذكاء الاصطناعي في البحث عن وظائف، لكنهم يعبرون عن قلقهم بشأن قدرته على تقييم مهاراتهم بإنصاف. فبينما يُنظر إلى الذكاء الاصطناعي كأداة يمكن أن تعزز فرص التوظيف، يتصاعد التشكيك عندما يتعلق الأمر بدوره في اتخاذ قرارات التوظيف الحاسمة.
وفقاً لاستطلاع حديث أجرته مجموعة أديكو على 30,000 عامل في 23 دولة، يفضل الباحثون عن عمل الحكم البشري على تقييمات الذكاء الاصطناعي، لا سيما عند تقدير المهارات غير التقليدية. في 19 قطاعاً من أصل 22 شملها الاستطلاع، أبدى المشاركون ثقة أكبر في التقييم البشري، خاصة في قطاعات مثل التصنيع (+18%)، الرعاية الصحية (+17%)، والقانون (+17%). وعلى الرغم من ذلك، كانت هناك استثناءات، حيث فضل الباحثون عن عمل الذكاء الاصطناعي في قطاعات مثل الطيران (+11%)، التنقل (+3%)، والتجارة الإلكترونية (+3%).
ثمة مخاوف كثيرة بشأن الاعتماد على الذكاء الاصطناعي في التوظيف، لكن أبرزها يتمثل في عدم قدرته على التقاط الإشارات غير اللفظية، مثل لغة الجسد ونبرة الصوت، وهو ما يشكل قلقاً لدى 42% من المشاركين في الاستطلاع. كما أن قدرة الذكاء الاصطناعي على تفسير هذه الإشارات تثير قلقاً أكبر بين النساء (47%) مقارنة بالرجال (38%).
إضافةً إلى ذلك، يشكك 32% في قدرة الذكاء الاصطناعي على اختيار المرشحين الأفضل، بينما تخشى 23% من النساء من تجاهل المهارات غير التقليدية مثل العمل التطوعي والسفر. ويبدو هذا القلق أكثر وضوحاً بين النساء (26%) مقارنة بالرجال (19%).
تقرير أديكو لقوة العمل العالمية للمستقبل 2023.علاوة على ذلك، هناك مخاوف من احتمال تحيز الذكاء الاصطناعي ضد فئات معينة من المرشحين، وهو أمر أثار قلقاً خاصاً في دول مثل سويسرا (23%)، أستراليا (19%)، فرنسا (18%)، وألمانيا والولايات المتحدة (17%).
أي الباحثين عن عمل هم الأكثر ثقة في التوظيف باستخدام الذكاء الاصطناعي؟وفقاً للبيانات، فإن حاملي الشهادات الجامعية هم الأكثر انفتاحاً على الذكاء الاصطناعي في عملية الاختيار، حيث أبدى 65% منهم ثقة في هذه التقنية، مقارنة بـ 39% فقط من الحاصلين على شهادة الثانوية العامة.
على الرغم من الشكوك المحيطة بدور الذكاء الاصطناعي في تقييم المهارات، فإن غالبية المشاركين (64%) يعتقدون أن التكنولوجيا يمكن أن تكون مفيدة في مطابقة المرشحين مع الوظائف المناسبة، كما أنها قد تساعد أصحاب العمل على تحديد توصيفات وظيفية أكثر دقة.
في تقريرها "القوى العاملة العالمية للمستقبل"، تؤكد أديكو أن الشركات يجب أن تستثمر في الذكاء الاصطناعي لتعزيز كفاءة التوظيف، لكنها تشدد على ضرورة إشراك العنصر البشري في العملية. فالتوظيف لا ينبغي أن يعتمد فقط على المهارات والخبرات التقنية، بل يجب أن يأخذ في الاعتبار الإمكانات الكامنة لدى الأفراد، وهو أمر لا يمكن للذكاء الاصطناعي وحده تقييمه بدقة.
كما توصي أديكو بضرورة التزام الشركات بالشفافية حول كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي في عملية التوظيف، لضمان ثقة الباحثين عن عمل وتعزيز مصداقية عمليات التوظيف المستقبلية.
منتج شريط الفيديو • Mert Can Yilmaz
Go to accessibility shortcutsشارك هذا المقالمحادثة مواضيع إضافية إيلون ماسك: الذكاء الاصطناعي سيقهر الذكاء البشري نقابات عمالية تدعو ماكرون لعقد قمة عاجلة لمواجهة تهديدات الذكاء الاصطناعي على العمال بريطانيا: تطبيق يعمل بالذكاء الاصطناعي يشخّص سرطان الجلد بدقة نسبتُها 99.8% عمالتوظيفالذكاء الاصطناعيقوة العملالمصدر: euronews
كلمات دلالية: دونالد ترامب إسرائيل قطاع غزة فلاديمير بوتين الصحة إيلون ماسك دونالد ترامب إسرائيل قطاع غزة فلاديمير بوتين الصحة إيلون ماسك عمال توظيف الذكاء الاصطناعي قوة العمل دونالد ترامب إسرائيل قطاع غزة فلاديمير بوتين الصحة الحرب في أوكرانيا الصراع الإسرائيلي الفلسطيني إيلون ماسك ضحايا قصف الضفة الغربية الاتحاد الأوروبي الذکاء الاصطناعی فی الباحثین عن عمل یعرض الآنNext
إقرأ أيضاً:
انطلاق فعاليات ملتقى التوظيف والتدريب بإعلام القاهرة اليوم
تطلق كلية الإعلام جامعة القاهرة اليوم ملتقى التوظيف والتدريب لعام 2025 ومن المقرر ان تستمر فعاليات الملتقي من اليوم 15 حتي 17 فبراير الجاري، برعاية وزارة التعليم العالي والهيئة الوطنية للإعلام وبحضور أحمد المسلماني، رئيس الهيئة الوطنية للإعلام، ، والدكتور عادل عبد الغفار المستشار الإعلامي لوزير التعليم العالى.
وقالت الدكتورة ثريا البدوي عميدة الكلية إن الملتقى يهدف إلى مساعدة الطلاب والخريجين الجدد في الحصول على فرص عمل وتدريب ميداني بالإضافة إلى تقديم جلسات متعمقة من التوجيه المهني وإدارة مقابلات العمل وتطوير السيرة الذاتية وتحسين المهارات من خلال خبراء وممارسين في مختلف المجالات، ويعد هذا الملتقى حلقة وصل بين الطلاب والخريجين الباحثين عن العمل والشركات فى سوق العمل خاصة في مجال الإعلام.
وذكرت دكتورة نشوة عقل وكيل الكلية لشئون خدمة المجتمع وتنمية البيئة بأن الفعالية تضم العديد من المتحدثين منهم الخبراء ومنهم أصحاب شركات توفر هذه الفرص متعاونة بذلك مع كلية الإعلام لتأهيل كوادر جديدة قادرة على تلبية احتياجات سوق العمل.
الملتقى سيكون نواة لتحفيز الطلاب على تتبع مسارات مهنية تتوافق مع شغفهم و تغذيها مهارات معينة يتحراها الطالب على مدار دراسته وتدريبه حيث يقوم الملتقى بتجميع الفرص المطروحة لدى الأطراف المجتمعية المهتمة باستغلال تلك المهارات في دفع عجلة العمل لديها.
ويشمل الملتقى إطلاق مبادرة ( Talent Hub) وهي بمثابة وحدة لتجميع الأعمال المميزة للطلبة "بورتفوليو"، وفقا لتصنيفات مهاراتهم لترشيحهم عند إتاحة الفرصة لذلك.
يأتي ذلك تحت رعاية الدكتور محمد سامي عبد الصادق رئيس جامعة القاهرة، والدكتورة ثريا أحمد البدوي عميدة كلية الإعلام، وبدعم من الدكتورة غادة عبد الباري نائب رئيس الجامعة لخدمة المجتمع وتنمية البيئة، وإشراف الدكتورة نشوة عقل وكيلة الكلية لشؤون خدمة المجتمع وتنمية البيئة.