“ثقة” تعزز حضورها في “ليب 2025” بإطلاق برامج وشراكات جديدة
تاريخ النشر: 13th, February 2025 GMT
اختتمت شركة ثقة الراعي الإستراتيجي لمؤتمر ليب 2025 مشاركتها في الحدث التقني الأكبر عالميًا، الذي أقيم في مركز الرياض للمعارض والمؤتمرات بملهم خلال الفترة من 9 إلى 12 فبراير، وعززت حضورها المتميز عبر استعراض أحدث حلولها الرقمية وإنجازاتها التقنية.
وجاءت مشاركة ثقة امتدادًا لتواجدها المستمر في هذا الحدث العالمي، الذي جمع آلاف المبتكرين والمبدعين من مختلف دول العالم، حيث استعرضت الشركة تجاربها الرائدة في مجالات التقنية والتحول الرقمي.
وشارك الرئيس التنفيذي لشركة ثقة، أيمن الفلاج، خلال جلسة حوارية بعنوان “تشكيل المستقبل – التنقل والاستدامة”، متحدثًا عن دور الذكاء الاصطناعي في مستقبل التنقل، مسلطًا الضوء على الفرص الاستثمارية التي تضمن تحقيق عوائد مستدامة، ومؤكدًا أن الاستثمار في تقنيات الذكاء الاصطناعي يعد من أكثر المجالات جذبًا في ظل التطور السريع لقطاعات الأعمال في المنطقة.
أخبار قد تهمك تحت عنوان “خدمات رقمية لوطن آمن” .. وزارة الداخلية تختتم مشاركتها في “ليب 2025” 13 فبراير 2025 - 12:46 صباحًا وزير الاتصالات وتقنية المعلومات يزور جناح وزارة الداخلية في “ليب 2025” 12 فبراير 2025 - 11:18 مساءًوأعلنت ثقة، وخلال فعاليات المؤتمر عن التعاون مع هيئة الحكومة الرقمية وبرنامج جودة الحياة، عن إطلاق مبادرة “مكانك”، التي تهدف إلى الاستفادة من المرافق العامة وتوفير حلول ذكية تعزز أنماط الحياة الصحية وترتقي بجودة الحياة, كما شهد جناح ثقة في المعرض إطلاق برنامج “شراكة”، الذي يستهدف تمكين رواد الأعمال والشركات الناشئة عبر إتاحة فرص إستراتيجية، وتعزيز التعاون والاستثمار لدعم نموهم في مختلف القطاعات.
وفي إطار توسعها الدولي، وقّعت ثقة عددًا من الاتفاقيات ومذكرات التفاهم، من بينها اتفاقية مع شركة الحلول المتكاملة للموانئ المصرية واتفاقية مع “إيدرا” المغربية، إضافة إلى اتفاقية مع وزارة التجارة والصناعة وترويج الاستثمار في سلطنة عمان وشركة رحال، وذلك بهدف تعزيز التعاون المشترك وتوسيع نطاق التقنيات المحلية عالميًا، ودعم الابتكار في الخدمات الرقمية.
المصدر: صحيفة المناطق السعودية
كلمات دلالية: شركة ثقة ليب 2025 لیب 2025
إقرأ أيضاً:
جامعة هيريوت وات ووكالة أورورا50 يصدران “تقرير مؤشر التنوع الجنساني في مجالس إدارات الشركات على مستوى دول مجلس التعاون الخليجي لعام 2025”
أكد تقرير أطلقته جامعة هيريوت وات أن جميع دول مجلس التعاون شهدت نموا سنويا في تمثيل المرأة داخل مجالس إدارة الشركات العامة، مع تصدّر دولة الإمارات العربية المتحدة القائمة بنسبة 14.8%، بواقع 185 مقعدًا من أصل 1,248، مقارنة بنسبة 10.8% في عام 2024، ما يمثل زيادة بنسبة 37%.
وكشف التقرير الذى أطلقته الجامعة بالتعاون مع وكالة أورورا50 النسخة الثانية من تقرير “مؤشر التنوع الجنساني في مجالس إدارات الشركات على مستوى دول مجلس التعاون الخليجي”، عن نمو مضاعف في نسب تمثيل النساء منذ عام 2024، إذ بلغت نسبة التمثيل النسائي في مجالس الإدارة 6.8% في يناير 2025 مقارنة بـ5.2% في العام السابق، بما يعادل 379 مقعدًا من أصل 5,535 في مجالس إدارات 729 شركة عامة على مستوى المنطقة.
وحسب التقرير حلت البحرين ثانيا بنسبة 8.5% (30 من أصل 353 مقعدًا)، ثم سلطنة عمان بنسبة 6.6% (56 من أصل 849 مقعدًا)، والكويت بنسبة 5.5% (52 من أصل 946 مقعدا)، في حين سجلت المملكة العربية السعودية نسبة 2.9% (53 من أصل 1,809 مقعدا)، وقطر 2.8% (13 من أصل 459 مقعدا).
وأشار التقرير، الذي يُعد مرجعا سنويا يُنشر في شهر أبريل من كل عام، إلى أن هذه البيانات تُجمع من مختلف دول المنطقة، وتوفر أداة تحليلية لتتبع الاتجاهات والتحديات والفرص في تحقيق التوازن الجنساني داخل مجالس الإدارة، في ظل التزام متنامٍ من قبل الشركات العامة بالمنطقة نحو ممارسات الحوكمة الشاملة.
وقالت الشيخة شما بنت سلطان بن خليفة آل نهيان، مديرة وكالة أورورا50، بمناسبة إطلاق النسخة الثانية من التقرير: “عندما أُطلِقت وكالة أورورا50 في عام 2020 برؤيتها في تحقيق التوازن الجنساني داخل مجالس الإدارة، كانت نسبة مقاعد مجالس الإدارة التي تشغلها النساء في الإمارات 3.5% فقط. ومع احتفالنا بالذكرى الخامسة لتأسيسنا، من المُشجّع أن نرى هذه النسبة ترتفع لأكثر من أربعة أضعاف (إلى 14.8%)، ولتصل إلى نحو 7% على مستوى المنطقة، وهو ما يبرز أثر جهودنا الجماعية”.
وأضافت: “إن تتبع هذا التقدم – هديًا بمؤشر التنوع الجنساني – أمر أساسي لبناء قاعدة قوية من المواهب النسائية وتعزيزها على جميع المستويات. ويساعد تقريرنا الثاني مع جامعة هيريوت وات دبي في تعزيز التوازن الجنساني، ليس فقط في الإمارات، بل في دول مجلس التعاون الخليجي كافة. تماشيًا مع رؤية القيادة في دولة الإمارات، تلتزم وكالة أورورا50 بتمهيد مسارات واضحة أمام النساء للوصول إلى مقاعد مجالس الإدارة وضمان تمثيل جنساني متوازن ومتعدد داخل مؤسساتنا الوطنية. ويؤكد هذا التحول الكبير خلال خمس سنوات فقط على دور الإمارات بصفتها قائدة عالمية في التوازن الجنساني”.
من جانبها، قالت بروفيسور هيذر ماكغريجور، عميدة ونائبة رئيس جامعة هيريوت وات دبي: “منذ انتقالي إلى الإمارات العربية المتحدة في عام 2022، واصلت أبحاثي حول التوازن الجنساني داخل مجالس إدارات الشركات العامة، مع التركيز على منطقة دول مجلس التعاون الخليجي. ومع احتفال جامعة هيريوت وات بمرور 20 عامًا على تأسيسها في دبي هذا العام، فإننا فخورون بمواصلة تعاوننا مع وكالة أورورا50 في هذا العمل المهم”.
وأضافت: حققت دولة الإمارات تقدمًا ملحوظًا، وهذا يمثل خطوة أساسية نحو تحقيق التوازن الجنساني داخل مجالس الإدارة. وبالاشتراك مع وكالة أورورا50، ألتزم بتتبع هذا التحول وتوفير بيانات موثوقة تدعم المزيد من التقدم.
ويُتاح تقرير “مؤشر التنوع الجنساني في مجالس إدارات الشركات في دول مجلس التعاون الخليجي لعام 2025” عبر الموقع الإلكتروني لجامعة هيريوت وات دبي، حيث يُحدث سنويًا حتى عام 2027، في إطار مشروع بحثي مشترك مع وكالة أورورا50 يهدف إلى توفير قاعدة بيانات قابلة للبحث، ودعم جهود التنوع والمساواة في المنطقة عبر نشر البيانات وتحليلها بشكل دوري.
الفنان خالد كمال: بجدد دعمي الشخصي لمهرجان الإسكندرية للفيلم القصير