تفاوت المعاشات التقاعدية في أوروبا: أين يحصل المتقاعدون على أفضل دعم مالي؟
تاريخ النشر: 13th, February 2025 GMT
تعاني العديد من الدول الأوروبية من فجوة كبيرة بين دخل العمل قبل التقاعد ودخل المعاش التقاعدي، مما يصعّب على كبار السن الحفاظ على مستوى معيشتهم. تظهر بيانات يوروستات لعام 2023 أن نسبة الاستبدال الإجمالية للمعاشات التقاعدية في الاتحاد الأوروبي بلغت 58%، لكنها تختلف بشكل كبير بين الدول.
وتتصدر اليونان القائمة بنسبة (78%)، تليها إسبانيا (77%) وإيطاليا (75%)، في حين تسجل كرواتيا أدنى نسبة (35%)، إلى جانب ليتوانيا (36%) وأيرلندا (39%).
وتُظهر البيانات أن في 11 دولة أوروبية، يحصل المتقاعدون على أقل من نصف دخلهم السابق. تشمل هذه الدول ألمانيا (49%)، بلجيكا (48%)، والدنمارك (47%). أما في الدول المرشحة للانضمام إلى الاتحاد الأوروبي، مثل صربيا (46%) والجبل الأسود (38%) وألبانيا (37%)، فتبدو الفجوة أكثر وضوحًا، مما يعكس الفوارق الاقتصادية بين شرق وغرب أوروبا.
كما تكشف الإحصاءات أيضًا عن فجوة بين الجنسين في المعاشات التقاعدية. يحصل الرجال في الاتحاد الأوروبي على نسبة استبدال أعلى (60%) مقارنة بالنساء (57%). رغم ذلك، تسجل ألمانيا والدنمارك وأيرلندا نسبًا لصالح النساء، على عكس إسبانيا والبرتغال، حيث يحصل الرجال على معاشات أعلى بكثير، بفجوة تصل إلى 20-30 نقطة مئوية.
المعاش التقاعدي يختلف بين الإناث والذكوروتُبرز الفروقات في المبالغ الفعلية لهذه المعاشات التفاوت الاقتصادي بين الدول. في عام 2021، تراوح متوسط الإنفاق الشهري على معاش الشيخوخة من 226 يورو في بلغاريا إلى 2,575 يورو في لوكسمبورغ. ورغم أن دول أوروبا الغربية والشمالية تتصدر القائمة، إلا أن التفاوت يصبح أقل حدّة عند تعديل القيم وفقًا لمعايير القوة الشرائية.
مقارنة بين متوسط الإنفاق الشهري ومعاش الشيخوخةتؤكد هذه الأرقام أن نسبة الاستبدال الإجمالية لا تعكس بالضرورة جودة الحياة بعد التقاعد. في بعض الدول مثل هولندا والدنمارك، تبدو النسبة أقل من المتوسط الأوروبي، لكن مستويات المعيشة تبقى مرتفعة بفضل أنظمة التقاعد المجمعة والمساعدات الاجتماعية.
كما يشير تقرير كفاية المعاشات التقاعدية إلى أن ارتفاع تكاليف الرعاية طويلة الأجل قد يزيد من الضغوط المالية على كبار السن. في غياب تغطية اجتماعية كافية، قد تصبح تكلفة الرعاية عبئًا ثقيلًا مقارنة بدخل التقاعد، مما يجعل استدامة أنظمة المعاشات التقاعدية أكثر تعقيدًا.
تبرز دول مثل بلجيكا، ألمانيا، هولندا، وبلدان الشمال الأوروبي كنماذج لأنظمة تجمع بين تغطية صحية شاملة ومعاشات تقاعدية معتدلة. رغم ذلك، يستمر التحدي في ضمان تقاعد آمن لكبار السن في ظل تفاوت كبير بين الدول وارتفاع تكاليف المعيشة والرعاية الصحية.
Go to accessibility shortcutsشارك هذا المقالمحادثة مواضيع إضافية مظاهرات في فرنسا تطالب بتحسين الأجور ونظام التقاعد سويسرا تصوت لصالح زيادة المعاش التقاعدي وتقول “لا” لتأخير سن التقاعد تحذيرات دولية من تبعات الرسوم الجمركية الأمريكية الجديدة على واردات الصلب تقاعدكبار السنأوروباالمصدر: euronews
كلمات دلالية: دونالد ترامب الحرب في أوكرانيا روسيا فلاديمير بوتين الاتحاد الأوروبي محادثات مفاوضات دونالد ترامب الحرب في أوكرانيا روسيا فلاديمير بوتين الاتحاد الأوروبي محادثات مفاوضات تقاعد كبار السن أوروبا دونالد ترامب الحرب في أوكرانيا روسيا فلاديمير بوتين الاتحاد الأوروبي فولوديمير زيلينسكي محادثات مفاوضات حلف شمال الأطلسي الناتو سياسة الهجرة ألمانيا ضحايا رومانيا المعاشات التقاعدیة الاتحاد الأوروبی المعاش التقاعدی یعرض الآنNext
إقرأ أيضاً:
ظاهرة نقص العمالة الماهرة في أوروبا.. كيف يمكن الاستجابة لهذه المعضلة؟
حددت المفوضية الأوروبية 42 مهنة تعاني من نقص في المهارات، لا سيما في مجالات البناء والنقل والصحة.
لكي يبقى الاتحاد الأوروبي قادراً على المنافسة، يحتاج إلى قوة عاملة ماهرة. حيث تعكف الهيئتان التشريعية والتنفيذية في الأيام الأخيرة.
قالت روكسانا مينزاتو، نائبة رئيسة المفوضية الأوروبية المسؤولة عن الحقوق الاجتماعية والمهارات والتوظيف الجيد، في البرلمان الأوروبي في ستراسبورغ: "تجد أربع شركات من أصل خمس شركات صعوبة في العثور على العمال الذين يحتاجون إلى المهارات المناسبة. هناك أكثر من 40 مهنة تعاني من نقص في جميع أنحاء الاتحاد الأوروبي، لا سيما في القطاعات الرئيسية مثل البناء والتجارة والنقل وبعض المهن الصحية"،
ويرجع هذا النقص في العمالة الماهرة إلى مشاكل العرض والطلب وعدم التوافق بين مؤهلات العمال واحتياجات أصحاب العمل.
في هذا الصدد، وفي حديث مع يورونيوز يقول إلياس ليفانوس، الخبير في المهارات وسوق العمل في المركز الأوروبي لتطوير التدريب المهني (سيدفوب): "قد يكون هناك ضغط بسبب الطلب. وبالنسبة لمهن تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، وبالنظر إلى أنها تتطور بسرعة كبيرة، فإننا لا نعرف حقًا ما سيكون عليه الطلب بعد خمس أو عشر سنوات. فكيف يمكننا الاستعداد لهذه المعرفة المحددة؟ من الواضح أن أنظمة التعليم ليست مهيأة لذلك".
نقص في 42 مهنةمن المرجح أن يتفاقم هذا النقص بسبب العوامل الديموغرافية والتحولات الرقمية والبيئية.
وقال بيتر بوش، باحث أول مشارك في معهد إيغمونت، ليورونيوز: "هناك أولاً، العوامل الديموغرافية. إذ سيخسر الاتحاد الأوروبي مليون عامل كل عام حتى عام 2050".
ويضيف الباحث: "ثانيا، ثمة تغير سريع في نوع المهارات التي ستكون مطلوبة بسبب الروبوتات، وبسبب الذكاء الاصطناعي، وبسبب ما يحدث في القطاعات المختلفة."
أما السبب الثالث بحسب المتحدث فيتمثل في :"الانتعاش الاقتصادي في أوروبا، حيث توفر العديد من الدول الأعضاء والاتحاد الأوروبي مبالغ كبيرة من المال".
وبالتالي فإن خطة إعادة التسلح الأوروبية التي اقترحتها المفوضية، والتي تحتوي على ميزانية قدرها 800 مليار يورو، وخطة الاستثمار الضخمة في الدفاع والبنية التحتية التي قدمها المستشار الألماني المقبل فريدريش ميرتس، ستتطلب بالتالي توظيفًا في العديد من القطاعات، وفقًا لبيتر بوش.
Relatedالمفوضية الأوروبية تطرح حزمة دفاعية شاملة في يونيو 2025المفوضية الأوروبية تُعيد ترتيب أولوياتها التشريعية: ما هي مقترحات القوانين التي قررت استبعادها؟وللنظام التعليمي، وكذلك الشركات، دور في ذلك.
يقول إلياس ليفانوس:* "لا يوجد مالك واحد لنظام المهارات" .
وبينما يلعب نظام التعليم الرسمي دورًا مهمًا في تطوير المهارات، فإن التدريب المستمر هو أيضًا "مسؤولية الأفراد وأرباب العمل"، كما يقول الخبير.
Related"مطلوب عمال مهرة": صناعة الدفاع في الاتحاد الأوروبي تكافح للعثور على مهارات جديدةأرباب العمل في أوروبا يجدون صعوبة في التوظيف بسبب غياب المهارات والمؤهلات للمتقدميناتحاد المهاراتخارطةُ الطريق الجديدة للاتحاد الأوروبي هي من يحدد المسار.
في 5 مارس، أطلقت السلطة التنفيذية الأوروبية مبادرة جديدة - اتحاد المهارات - لتعزيز التدريب من أجل تعزيز القدرة التنافسية الأوروبية.
ويقوم هذا النهج على أربع ركائز. وتوصي بالاستثمار في التعليم والتدريب، وتعزيز إعادة التدريب المهني، وتشجيع تنقل الطلاب والعمال، وجعل الاتحاد الأوروبي أكثر جاذبية للعمال الأجانب.
من الناحية العملية، كما توضح روكسانا مينزاتو، تريد المفوضية إطلاق "ضمانات المهارات"، على سبيل المثال، "لمساعدة الشركات على توظيف أو تدريب الأشخاص المعرضين لخطر فقدان وظائفهم"
ويهدف مشروع رائد آخر يسمى "اختر أوروبا" إلى جذب الباحثين من دول ثالثة إلى القارة.
وتريد السلطة التنفيذية الأوروبية أيضًا دعم تأشيرات الدخول للطلاب الأجانب، وتعزيز ميثاق المهارات لدعم رفع مستوى العمال وإعادة تدريبهم، وجعل برنامج التبادل الجامعي "إيراسموس+" أكثر سهولة.
ويحذر بيتر بوش من أن الاتحاد الأوروبي ليس الوحيد في السباق، فيقول: "سيحتاج الاتحاد الأوروبي إلى أشخاص، وكذلك الصين والهند والدول العربية. فالدول العربية تقدم رواتب هائلة للأشخاص الذين يأتون للعمل في بلدانهم" . إن الاتحاد الأوروبي يستيقظ، ولكن عليه أن يفعل ذلك بسرعة كبيرة.
حكام الإمارات يعزون خادم الحرمين في وفاة الأميرة نورة بنت بندر بن محمد