قال الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس مجلس الوزراء، إن هناك آليات لمتابعة تطبيق الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص، وذلك من خلال المجلس القومي الأعلى للأجور، مشيرا إلى أن القطاع الخاص في أوقات سابقة كان يطلب استثناءه من تطبيق الحد الأدنى للأجور؛ ولكن هذه المرة كل القطاع الخاص يقبل الزيادة.

وأضاف خلال المؤتمر الأسبوعي للحكومة عبر فضائية إكسترا نيوز: «نتابع تنفيذ الأمر على أرض الواقع من خلال المجلس القومي الأعلى للأجور وكل الجهات المعنية في الدولة».

وعن الحزمة الاجتماعية، تابع: «تشمل جزئين، الأول هناك تداخلات سوف تنفذ للثلاثة أشهر القادمين حتى نهاية العام المالي الحالي، وستضم الأعياد وشهر رمضان، أما الجزء الآخر يتمثل في الزيادات الفعلية للمرتبات والأجور والحد الأدنى سوف تكون من بداية العام المالي أول يوليو المقبل».

المصدر: الوطن

كلمات دلالية: مدبولي القطاع الخاص الحزمة الاجتماعية

إقرأ أيضاً:

بعد زيادة الحد الأدنى.. معلومات عن القومي للأجور ومصيره في القانون الجديد

بعد قرار زيادة الحد الأدنى للأجور بنسبة 15% ليصل إلى 7000 جنيه للعاملين بالقطاع الخاص، تزايدت التساؤلات حول المجلس القومي للأجور ودوره في تحديد الأجور وتنظيم العلاقة بين أطراف العمل.

تشكيل المجلس واختصاصاته وفقًا لقانون العمل

حدد قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 في بابه الثالث تفاصيل المجلس القومي للأجور، حيث نصت المادة 34 على إنشاء المجلس برئاسة وزير التخطيط، ليكون مسؤولًا عن:

وضع الحد الأدنى للأجور على المستوى القومي مع مراعاة نفقات المعيشة.

تحقيق التوازن بين الأجور والأسعار

تحديد الحد الأدنى للعلاوات السنوية الدورية بنسبة لا تقل عن 7% من الأجر الأساسي.

بعد رفع الحد الأدنى للأجور| زيادة جديدة تنتظر القطاع الخاص.. تفاصيل"قوى النواب": تطبيق الحد الأدنى للأجور بالقطاع الخاص دون استثناءات لأول مرة


وفي حالة تعرض المنشآت لظروف اقتصادية تمنعها من صرف العلاوة، يمكنها التقدم للمجلس بطلب الإعفاء، الذي يُنظر فيه خلال 30 يومًا.

تشكيل المجلس وفقًا للقانون

يضم المجلس القومي للأجور عدة فئات، تشمل:

أعضاء بحكم وظائفهم أو خبراتهم.

ممثلين عن منظمات أصحاب الأعمال.

ممثلين عن الاتحاد العام لنقابات عمال مصر.


ويتم تشكيل المجلس بحيث يكون عدد الفئة الأولى مساويًا للفئتين الثانية والثالثة معًا، لضمان التوازن في اتخاذ القرارات.

المجلس القومي للأجور في مشروع قانون العمل الجديد

في مشروع قانون العمل الجديد، توسعت اختصاصات المجلس وتم تعديل تشكيله ليشمل ممثلين عن وزارات مختلفة، من بينها:

التخطيط والتنمية الاقتصادية.

التضامن الاجتماعي.

المالية.

الصناعة.

قطاع الأعمال العام.

التموين والتجارة الداخلية.


كما يضم المجلس شخصيات بارزة مثل رئيس المجلس القومي للمرأة، رئيس الجهاز المركزي للتعبئة العامة والإحصاء، والرئيس التنفيذي للهيئة العامة للاستثمار والمناطق الحرة.

أبرز اختصاصات المجلس وفق القانون الجديد

يشمل دور المجلس في القانون الجديد:

تحديد الحد الأدنى لأجور العاملين في جميع القطاعات.

تنظيم صرف العلاوة الدورية السنوية.

النظر في طلبات أصحاب الأعمال للتخفيض أو الإعفاء من صرف العلاوة بسبب الأزمات الاقتصادية.

التزامات المنشآت بتنفيذ قرارات المجلس

وفقًا للمادة (102) من مشروع القانون، يلتزم المجلس بعقد اجتماعاته كل ستة أشهر على الأقل، مع إلزام المنشآت بتنفيذ قراراته. كما تقوم أجهزة التفتيش بالوزارة المختصة بمراقبة تنفيذ قرارات المجلس من خلال التفتيش الدوري على المنشآت.

الطعن على قرارات المجلس

تتيح المادة (104) لكل ذي مصلحة الطعن على قرارات المجلس بشأن طلبات الإعفاء أو التخفيض من صرف العلاوة الدورية أمام المحكمة المختصة، خلال 30 يومًا من تاريخ القرار.

بهذه التعديلات، يسعى مشروع قانون العمل الجديد إلى تعزيز دور المجلس القومي للأجور في تحقيق العدالة بين العمال وأصحاب الأعمال، مع ضمان تحسين مستوى المعيشة للعاملين.

مقالات مشابهة

  • «خد حقك».. تعرّف على عقوبة عدم تنفيذ قرار الحد الأدنى للأجور للعاملين في القطاع الخاص
  • بعد قرار «القومي للأجور».. موعد تطبيق الزيادة في القطاع الخاص والضوابط
  • إعلان حكومي رسمي.. موعد تطبيق الزيادة الجديدة في مرتبات الحكومة والقطاع الخاص
  • بعد الزيادة 1000 جنيه.. موعد تطبيق الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص
  • القومي للأجور: لا يوجد أى استثناءات فى تطبيق الزيادة بأجور العاملين بالقطاع الخاص
  • الحد الأدنى للأجور.. عقوبة عدم تنفيذ القطاع الخاص للقرار
  • بعد زيادة الحد الأدنى.. معلومات عن القومي للأجور ومصيره في القانون الجديد
  • موعد تطبيق الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص 2025 بعد زيادته إلى 7000 جنيه
  • قوى النواب: تطبيق الحد الأدنى للأجور بالقطاع الخاص دون استثناءات لأول مرة