مرتبات الموظفين في حركة التعيينات الحكومية الجديدة 2023.. «اعرف هتبقض كام؟»
تاريخ النشر: 22nd, August 2023 GMT
كشفت مصادر مسؤولة كثيرا من تفاصيل حركة التعيينات الحكومية الجديدة 2023، مؤكدة أن الجهات المعنية ستنتهي من هذه الإجراءات في ديسمبر المقبل، تمهيدا لتنفيذ التعيينات في الجهات التي تم تحديدها لسد العجز وشغل الدرجات الخالية بها.
مرتبات الموظفين في حركة التعيينات الجديدةوأضافت المصادر في تصريحات خاصة لـ«الوطن»، أن مرتبات الموظفين الذين سيتم قبولهم في حركة التعيينات الجديدة 2023 ستخضع لتطبيق الحد الأدنى للأجور عليها، وفقا لآخر زيادة وجه بها الرئيس عبدالفتاح السيسي في شهر أبريل الماضي، وقيمتها 1000 جنيه.
وأكدت المصادر، أن مرتبات المعينين الجدد في حركة تعيينات 2023 ستكون في الشهر التالي من تاريخ تسلمهم العمل كما يلي:
- 3500 جنيه للمعينين على الدرجة السادسة، وهم الموظفين الحاصلين على الدبلومات الفنية، والشهادات المعادلة للثانوية العامة، وعمال الخدمات المعاونة.
- 5000 جنيه للمعينين على الدرجة الثالثة، وهم الحاصلون على المؤهلات العليا وما يعادلها.
- 6000 جنيه للمعينين على الدرجة الثالثة والحاصلين على درجة الماجستير.
-7000 جنيه للمعينين على الدرجة الثالثة والحاصلين على درجة الدكتوراه.
وأوضحت المصادر، أن الجهات المعنية بمتابعة وإنهاء حركة التعيينات الحكومية الجديدة 2023، تتشكل برئاسة مجلس الوزراء، ووزارتي المالية والتخطيط، إضافة إلى الجهاز المركزي لـ التنظيم والإدارة، وستنتهي من حصر وفحص الدرجات الشاغرة في الجهاز الاداري للدولة وجهات العجز، وإجراءات التعيينات بكل تفاصيلها الإدارية في شهر ديسمبر المقبل، على أن يبدأ تسليم العمل لأولى دفعات حركة التعيينات مطلع العام المقبل 2024.
يذكر أن حركة تعيينات الحكومة 2023 ستشمل تعيين 30 ألف معلم بمدارس القاهرة وجميع المحافظات التي تعاني من عجز، وتعيين 30 ألف طبيب وصيدلي، إضافة إلى 10 آلاف وظيفة أخرى في جهات حكومية متعددة بالجهاز الإداري للدولة.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: التعيينات الحكومية 2023 التنظيم والإدارة الجدیدة 2023 على الدرجة
إقرأ أيضاً:
عام وخاص.. إجراءات استقالة الموظفين في القانون
يرغب الكثير من الموظفين العاملين بالمؤسسات الحكومية والقطاع الخاص، كيف نظم القانون عملية التقدم بالاستقالة عن العمل، وتضمن قانون الخدمة المدنية ومشروع قانون العمل عدة ضوابط لتقدم الموظف باستقالته .
شروط استقالة موظفي الحكومة
تضمن قانون الخدمة المدنية، ولائحته التنفيذية، عدة ضوابط لتقديم الموظف استقالته وإنهاء خدمته
و يشترط أن تكون الاستقالة مكتوبة، وأن تكون الاستقالة خالية من أي قيد أو شرط .
و يجب على السلطة المختصة البت في طلب الاستقالة، خلال 30 يوما وإلا اعتبرت الاستقالة مقبولة، ويجوز تأجيل قبول الاستقالة لثلاثين يوما لصالح العمل.
كما يجب أن يستمر الموظف الحكومي، فى العمل لحين قبول الاستقالة أو انقضاء الموعد المنصوص عليه، وفقا لنصوص المواد من 169 إلى 173 من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية.
طبقا لمشروع قانون العمل الجديد، فإن للعامل أن يقدم استقالته كتابة لصاحب العمل بشرط أن تكون موقعة من العامل أو من وكيله الخاص، ومعتمدة من الجهة الإدارية المختصة.
ولا تنتهي خدمة العامل إلا بالقرار الصادر بقبول الاستقالة، وعلى العامل أن يستمر في العمل إلى أن تبت جهة عمله في الاستقالة خلال عشرة أيام من تاريخ تقديمها، وإلا اعتبرت مقبولة بفوات هذه المدة.
وللعامل المستقيل أو وكيله الخاص العدول عن الاستقالة خلال سبعة أيام على أن يكون هذا العدول مكتوبًا ومعتمدًا من الجهة الإدارية، وفي هذه الحالة تعتبر الاستقالة كأن لم تكن.
وطبقا لمشروع القانون، إذا أنهى أحد الطرفين العقد دون مبرر مشروع وكاف، التزم بأن يعوض الطرف الآخر عن الضرر الذى يصيبه من جراء هذا الإنهاء.
فإذا كان الإنهاء بدون مبرر صادرا من جانب صاحب العمل، للعامل أن يلجأ إلى اللجنة المشار إليها في المادة 71 من هذا القانون بطلب التعويض، ولا يجوز أن يقل التعويض الذى تقرره اللجنة عن أجر شهرين من الأجر الشامل عن كل سنة من سنوات الخدمة، ولا يخل ذلك بحق العامل في باقى استحقاقاته المقررة قانونا .
فريدة سيف النصر: الست لو عدت الـ 60 سنة من حقها تقلع الحجاب شرعًا