موعد رفع الحد الأدنى للأجور.. هل يتم التطبيق في راتب شهر مارس أم إبريل؟
تاريخ النشر: 12th, February 2025 GMT
يبحث العديد من موظفي القطاع الخاص عن موعد رفع الحد الأدنى للأجور .. هل يتم التطبيق في راتب شهر مارس أم إبريل ؟، التي أعلنها المجلس القومي للأجور، والتي تهدف إلى تخفيف الأعباء المعيشية والمادية في ظل الظروف الحالية، وخاصة بالنسبة للعمالة المؤقتة، التي يتم لأول مرة تحديد أجر لها بناءً على الساعة.
اقرأ أيضًا:-استعدادًا لرمضان.. كيف يمكنك صرف المعاش مبكرًا بخدمة "سلفة"؟بدون بطاقة تموين أو فيزا.. كيف تحصل على الكارت الموحد
ويتساءل عدد كبير من الموظفين عن موعد رفع الحد الأدنى للأجور، والتي جاءت الاجابة عنه كالتالي:-
موعد رفع الحد الأدنى للأجور .. هل يتم التطبيق في راتب شهر مارس أم إبريل ؟زيادة الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص سيتم تطبيقها اعتبارًا من 1 مارس 2025، حيث سيحصل العاملون على زيادة تصل إلى 7000 جنيه شهريًا، بدلاً من 6000 جنيه.
قرارات المجلس القومي للأجور لعام 2025
ترأست الدكتورة رانيا المشاط، وزيرة التخطيط والتنمية الاقتصادية والتعاون الدولي، اجتماع المجلس القومي للأجور، حيث تم بحث الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص.
قررت اللجنة القومية للأجور ما يلي:
- زيادة الحد الأدنى للأجور: تم رفع الحد الأدنى للأجور للعاملين في القطاع الخاص إلى 7000 جنيه بدلاً من 6000 جنيه، على أن يتم تطبيق هذه الزيادة اعتبارًا من 1 مارس 2025.
- تحديد الحد الأدنى للأجر للعمل المؤقت: لأول مرة، قرر المجلس تحديد أجر العمل المؤقت (جزء من الوقت) بحيث لا يقل الأجر عن 28 جنيهًا صافيًا في الساعة، وذلك وفقًا لتعريف العمل المؤقت في قانون العمل.
- العلاوة الدورية: تم تحديد العلاوة الدورية للعاملين في القطاع الخاص بحد أدنى 3٪ من أجر الاشتراك التأميني، على أن لا تقل عن 250 جنيهًا شهريًا.
أكدت الدكتورة رانيا المشاط أن رفع الحد الأدنى للأجور يأتي استجابة للتحديات الاقتصادية الحالية، بما يعزز الاستقرار الاقتصادي والاجتماعي.
وأشارت إلى أن هذا القرار يتماشى مع المعايير الدولية، حيث تشدد منظمة العمل الدولية على ضرورة مراجعة الحد الأدنى للأجور بشكل دوري للحفاظ على القوة الشرائية للأسر واستيعاب التغيرات الاقتصادية المتواصلة.
من جهته، أوضح محمد جبران، وزير العمل، أن هذا القرار يتماشى مع توجيهات الرئيس عبد الفتاح السيسي نحو تعزيز الحماية الاجتماعية وتحسين مستوى معيشة العمال.
وأضاف أن العلاوة الدورية، التي لا تقل عن 250 جنيهًا شهريًا، تساهم في تحسين دخل العامل وضمان حقوقه في ظل التغيرات الاقتصادية.
اقرأ أيضًا:-استعدادًا لرمضان.. كيف يمكنك صرف المعاش مبكرًا بخدمة "سلفة"؟بدون بطاقة تموين أو فيزا.. كيف تحصل على الكارت الموحدأعلنت وزارة المالية عن مواعيد صرف مرتبات شهري فبراير ومارس 2025 للعاملين في الوزارات والهيئات والجهات التابعة لها.
وفقًا للإعلان، سيتم صرف رواتب العاملين عن شهر فبراير بدءًا من 23 فبراير، على أن تُصرف المتأخرات في أيام 6 و 9 و 10 من نفس الشهر.
من جانبه، أكد الدكتور شريف خيري، رئيس قطاع الحسابات والمديريات المالية، أنه سيتم صرف رواتب العاملين عن شهر مارس بدءًا من 23 مارس، مع صرف المتأخرات في أيام 6 و 9 و 10 من الشهر ذاته.
يُعد الحد الأدنى للأجور أداة عالمية لحماية أجور العمال ذوي الدخل المنخفض، وفقًا لتقرير الأجور العالمي 2020-2021 الصادر عن منظمة العمل الدولية، تعتمد 90% من الدول الأعضاء في المنظمة حدًا أدنى للأجور.
منذ إقرار الحد الأدنى للأجور لأول مرة في يناير 2022، شهدت الزيادة تطورات تدريجية لمواكبة التغيرات الاقتصادية، حيث كان كالتالي:
- 2400 جنيه في يناير 2022
- 2700 جنيه في يناير 2023
- 3000 جنيه في يوليو 2023
- 3500 جنيه في يناير 2025
- 6000 جنيه في مايو 2025
- 7000 جنيه في مارس 2025
يُحسب الحد الأدنى للأجور وفقًا لما هو منصوص عليه في المادة (1) من قانون العمل، ويشمل حصة صاحب العمل في اشتراكات التأمينات الاجتماعية.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: المجلس القومي للأجور الأدنى للأجور رفع الحد الأدنى للأجور موعد تطبيق الزيادة الجديدة موعد رفع الحد الأدنى للأجور المزيد موعد رفع الحد الأدنى للأجور صرف مرتبات فبرایر 2025 زیادة الحد الأدنى العلاوة الدوریة موعد صرف مرتبات فی القطاع الخاص صرف مرتبات شهر القومی للأجور أخبار ا سارة شهر فبرایر وزیر العمل فی ینایر شهر مارس جنیه فی مارس 2025 جنیه ا
إقرأ أيضاً:
مصر ترفع الحد الأدنى لأجور القطاع الخاص
أعلنت مصر، اليوم الأحد، رفع الحد الأدنى لأجور العاملين بالقطاع الخاص إلى 7 آلاف جنيه شهرياً (139.36 دولار)، اعتباراً من أول مارس (آذار) المقبل.
جاء ذلك خلال اجتماع للمجلس القومي للأجور برئاسة وزيرة التخطيط والتنمية الاقتصادية والتعاون الدولي رانيا المشاط.
ويضم المجلس في عضويته عدداً من الوزراء، إلى جانب ممثلين عن النقابات العمالية والغرف التجارية.
وقالت وزارة التخطيط والتنمية الاقتصادية والتعاون الدولي في بيان، إن القرار الذي اتخذ بناء على توجيهات الرئيس عبدالفتاح السيسي يهدف إلى تحسين مستوى معيشة المواطنين، ويأتي "مراعاة للمتغيرات الاقتصادية وتأثيرها على سوق العمل".
وتدرج الحد الأدنى للأجور في مصر منذ إقراره في يناير (كانون الثاني) 2022 من 2400 جنيه وصولاً إلى 6000 في مارس (آذار) 2024.
قرر المجلس القومي للأجور رفع الحد الأدنى لأجور العاملين بالقطاع الخاص إلى 7 آلاف جنيه، على أن يُطبق اعتبارًا من 1 مارس 2025.
كما قرر المجلس، للمرة الأولى، تحديد حد أدنى للأجر للعاملين بنظام العمل الجزئي (Part-Time)، بحيث لا يقل أجر الساعة الواحدة عن 28 جنيهًا.التفاصيل… pic.twitter.com/Hfa43B7KMD
ونقل البيان عن الوزيرة قولها، إن القرار "يأتي في إطار الحرص على الاستجابة للمستجدات الاقتصادية الراهنة، بما يعزز الاستقرار الاقتصادي والاجتماعي".
وأضافت أن مراجعة الحد الأدنى للأجور "يتسق مع المعاير الدولية، حيث تؤكد منظمة العمل الدولية على ضرورة مراجعة الحد الأدنى للأجور على أساس دوري، لحماية القوة الشرائية للأسر، واستيعاب التغيرات الاقتصادية التدريجية".
وتحدث رئيس الوزراء المصري مصطفى مدبولي في وقت سابق عن عزم حكومته إقرار حزمة جديدة للحماية الاجتماعية، تتضمن زيادة الرواتب ومعاشات التقاعد.
مجلس الحسابات يفتح باب تجديد التصريح الإجباري للممتلكات بين الموظفين والمنتخبين