قال علاء السقطي، عضو المجلس القومي للأجور ورئيس إتحاد المشروعات الصغيرة والمتوسطة، إن أى شخص يعمل فى مصر ولا يعمل لدي الحكومة أو فى قطاع الأعمال والجهات السيادية يعتبر قطاع خاص.

وأضاف خلال مداخلة هاتفية ببرنامج “يحدث فى مصر” المذاع عبر فضائية “إم بي سي مصر”: “عندما نتناقش على الزيادة يكون لدينا عدة رؤي ومؤشرات لتحديد تلك الزيادة، والمؤشرات من نصف العام الماضي حتي الأن هي مؤشرات إيجابية على مستوي القطاع الخاص بصفة خاص”.

وتابع: “القطاع الخاص ماعندوش حجة لعدم تطبيق زيادة الحد الأدنى للاجور، وتلك الزيادة فى الحد الأدني للأجور ستبدأ من مرتب مارس القادم فى كل القطاعات، ومن لم يطبق يذهب لمكتب العمل”.

وأشار إلى أنه لا يوجد أى إستثناءات فى تطبيق الزيادة بأجور العاملين فى القطاع الخاص.

المصدر: صدى البلد

كلمات دلالية: القطاع الخاص علاء السقطي الحد الأدني للأجور المزيد

إقرأ أيضاً:

لموظفي القطاع الخاص.. 9 أخطاء تتسبب في فصلك من العمل

حدد قانون العمل ، عدة أخطاء جسيمة تتسبب في فصل الموظف نهائيا من العمل، ونص القانون على أنه لا يجوز فصل العامل إلا إذا ارتكب خطأ جسيما، والتي حددها القانون نستعرض أبرزها في سياق التقرير الآتي.

ويعتبر من قبيل الخطأ الجسيم الحالات الآتية:


1- إذا ثبت انتحال العامل لشخصية غير صحيحة أو قدم مستندات مزورة.

2- إذا ثبت ارتكاب العامل لخطأ نشأت عنه أضرار جسيمة لصاحب العمل بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.

3- إذا تكرر من العامل عدم مراعاة التعليمات اللازم اتباعها لسلامة العمال والمنشأة بشرط أن تكون هذه التعليمات مكتوبة ومعلنة في مكان ظاهر رغم التنبيه عليه كتابة بمراعاة ذلك.

4- إذا تغيب العامل بدون مبرر مشروع أكثر من عشرين يوما متقطعة خلال السنة الواحدة أو أكثر من عشرة أيام متتالية، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي بخطاب موصى عليه بعلم الوصول من صاحب العمل للعامل غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى بعد غيابه خمسة أيام في الحالة الثانية.


5- إذا ثبت أن العامل أفشى أسرار المنشأة التي يعمل بها أدت إلى إحداث أضرار جسيمة بالمنشأة.

6- إذا قام العامل بمنافسة صاحب العمل في ذات نشاطه.

7- إذا وجد العامل أثناء ساعات العمل في حالة سُكر بين أو متأثرا بما تعاطاه من مادة مخدرة.

8- إذا ثبت اعتداء العامل على صاحب العمل أو المدير العام، وكذلك إذا وقع منه اعتداء جسيم على أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه.

9- إذا لم يراع العامل الضوابط الواردة في المواد من 192 إلى 194 من الكتاب الرابع من هذا القانون.

مقالات مشابهة

  • الصحة والمخلفات والموانئ البحرية تدخل منظومة الشراكة مع القطاع الخاص
  • التمويل المستدام
  • «خنق غزة».. نتنياهو يوظّف المناطق المعزولة بالقطاع في الترحيل الجماعي للفلسطينيين
  • وفقا لـ التأمينات الاجتماعية.. موعد تطبيق الزيادة وصرف معاشات مايو 2025
  • لموظفي القطاع الخاص.. 9 أخطاء تتسبب في فصلك من العمل
  • 38 شهيدا بالقطاع والاحتلال يوجه أوامر إخلاء جديدة في خان يونس
  • إطلاق مشروع الرخص المهنية والاعتماد البرامجي للعاملين بالقطاع الرياضي
  • متى يتم تطبيق الزيادة الجديدة؟.. موعد صرف معاشات شهر مايو 2025
  • موعد صرف معاشات شهر مايو 2025.. متى يتم تطبيق الزيادة الجديدة؟
  • المكتب الإعلامي في غزة: الاحتلال دمر أكثر من 90% من البنى التحتية للمياه والصرف بالقطاع