هبة يوسف تقدم برنامجًا طبيًا جديدًا على شاشة تليفزيون الشمس في رمضان
تاريخ النشر: 11th, February 2025 GMT
تقدم الإعلامية الدكتورة هبة يوسف برنامجها الطبى فى موسم رمضان المبارك 2025 على شاشة تليفزيون الشمس وذلك بعد النجاح الكبير الذي حققته الإعلامية الشابة فى برنامجها 100 فل وصحة على شبكة تلفزيون الشمس.
وفي سياق متصل أكدت الإعلامية الدكتورة هبة يوسف فى تصريحات لها، أن البرنامج الجديد الذي لم تفصح عن تفاصيله سيتم إذاعته فى شهر رمضان الكريم وسيتناول علاقة التغذية الصحية بالصيام وكذلك علاقة الأمراض بصيام رمضان والطرق المثلى للصيام الآمن والصحى.
تعد الإعلامية الدكتوره هبة يوسف من أبرز الأسماء اللامعه في مجال الإعلام الطبي المتخصص وذلك علي الساحه الإعلامية في مصر والوطن العربي.
وقالت الإعلامية الدكتورة هبه يوسف أن البرنامج سيحمل العديد من المفاجأت المختلفة التى سيتم الإعلان عنها خلال الحلقات التى سيتم اذاعتها طوال شهر رمضان وتابعت : يتميز البرنامج الجديد بتقديم مجموعه من النصائح والإرشادات الطبيه الهامه وايضاً الرد على استفسارات المرضى والمتابعين.
وتسعي الإعلامية هبة يوسف من خلال برنامجها الجديد الي تسليط الضوء علي القطاعات الصحيه و إبراز دور الشركات الوطنية في مجالات الدواء والصحة.
وأضافت أن" البرنامج يهتم بمناقشة كل ما يخص المشاهدين من ارشادات صحيه للعنايه بصحتهم وجمالهم كما يخصص البرنامج "فقره لتشخيص "الحاله الصحيه ويقدم رحله جديده لتقديم ما يحتاجه المشاهدين من معلومات طبيه وكيفيه علاجها والتعامل معها بشكل سليم عن طريق التواصل من خلال رسايل أو الاتصال عبر البرنامج".
وأوضحت الإعلامية الدكتوره هبه يوسف أن هدفها خلال الفترة المقبلة مع فريق الإعداد توسيع دائرة المشاهدة ليصل لكل مواطن مصرى وعربى.
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: موسم رمضان الإعلام الطبي مصر هبة یوسف
إقرأ أيضاً:
تقدم مكتوبة.. ضوابط استقالة العامل في مشروع قانون العمل الجديد
تشهد لجنة القوى العاملة بمجلس النواب، برئاسة النائب عادل عبد الفضيل، عقد اجتماعات دورية لاستكمال مناقشة مشروع قانون العمل.
ونصت المادة (165) وفقا لما انتهت إليه اللجنة على أنه للعامل أن يقدم استقالته كتابة لصاحب العمل بشرط أن تكون موقعة من العامل أو من وكيله الخاص، ومعتمدة من الجهة الإدارية المختصة.
ولا تنتهي خدمة العامل إلا بالقرار الصادر بقبول الاستقالة، وعلى العامل أن يستمر في العمل إلى أن تبت جهة عمله في الاستقالة خلال عشرة أيام من تاريخ تقديمها، وإلا اعتبرت مقبولة بفوات هذه المدة، وللعامل المستقيل أو وكيله الخاص العدول عن الاستقالة خلال سبعة أيام على أن يكون هذا العدول مكتوباً ومعتمداً من الجهة الإدارية، وفي هذه الحالة تعتبر الاستقالة كأن لم تكن.
ووافقت اللجنة علي المادة (166)، وتنص على أنه للعامل إنهاء العقد إذا أخل صاحب العمل بالتزام من التزاماته الجوهرية الناشئة عن هذا القانون، أو عقد العمل الفردي أو الجماعي، أو لائحة النظام الأساسي للمنشأة، أو إذا وقع على العامل، أو أحد ذويه اعتداء من صاحب العمل، أو ممن يمثله.
ويعتبر الإنهاء في هذه الحالات بمثابة إنهاء للعقد من جانب صاحب العمل بغير مبرر مشروع.
حماس ردا على ترامب: لغة التهديد ليس لها قيمة وتزيد تعقيد الأمور