مصدر يحسم موعد تقاضي أول حد أدنى للأجور 7 آلاف جنيه.. مع قبض فبراير أم مارس 2025؟
تاريخ النشر: 11th, February 2025 GMT
يترقب أكثر من 18 مليون عامل بالقطاع الخاص تنفيذ قرار المجلس القومي للأجور الأخير برفع الحد الأدنى للأجور من 6000 جنيه إلى 7000 جنيه، وقد تباينت الآراء والتفسيرات حول موعد تطبيق القرار، هل سيكون مع مرتبات شهر فبراير أم مارس 2025؟ لا سيما أن وزارة العمل، وهي السلطة المختصة بأوضاع القطاع الخاص، لم تصدر حتى الآن كتابها الدوري الموضح والمفسر لآليات تنفيذ القرار.
وكشفت مصادر خاصة في المجلس القومي للأجور، في تصريحات خاصة لـ"الوطن"، أنه وفقًا لنص مادة القرار الصادر رسميًا عن المجلس القومي للأجور، فإن تنفيذ رفع الحد الأدنى للأجور سيكون قبل الأول من مارس المقبل، وتحديدًا مع قبض مرتبات شهر فبراير 2025، والتي يتم صرفها يوم 25 من الشهر الجاري، وليس مع مرتبات شهر مارس والتي يتم صرفها يوم 25 مارس.
وأضافت المصادر أن وزارة العمل تستعد حاليًا لإصدار الكتاب الدوري الخاص بتوضيح آليات تنفيذ القرار، والمقرر تعميمه على مديريات العمل بالمحافظات خلال الأيام القليلة القادمة.
موعد تنفيذ الحد الأدنى للأجوروجاء نص قرار المجلس القومي للأجور على تنفيذ القرار رسميًا برفع الحد الأدنى للأجور للقطاع الخاص اعتبارًا من يوم 1 مارس 2025، وذلك في ضوء توجيهات الرئيس عبد الفتاح السيسي، رئيس الجمهورية، لتعزيز الحماية الاجتماعية وتحسين مستوى معيشة العاملين.
كما شمل القرار صرف العلاوة الدورية للعاملين بالقطاع الخاص، ونسبتها 3% من الأجر الأساسي للعاملين، وبحد أدنى 250 جنيهًا، تضاف إلى مرتبات العاملين بالقطاع الخاص اعتبارًا من بداية العام المالي الجديد 2025-2026، وتصرف مع مرتبات شهر يوليو 2025.
وفي ضوء قرار المجلس القومي للأجور ومشتملاته، فإن الحد الأدنى للأجور لمرتبات العاملين بالقطاع الخاص لشهر فبراير 2025 سيكون 7000 جنيه، بدلاً من 6000 جنيه، وسيكون مرتب شهر يوليو المقبل 7250 جنيهًا بعد إضافة العلاوة الدورية المستحقة.
جدير بالذكر أن الحد الأدنى لأجور القطاع الخاص شهد 6 زيادات غير مسبوقة في عهد الرئيس عبد الفتاح السيسي، رئيس الجمهورية، حيث ارتفع الحد الأدنى للأجور إلى 2400 جنيه في يناير 2022، ثم 2700 جنيه في يناير 2023، ثم 3000 جنيه في يوليو 2023، ثم 3500 جنيه في يناير 2024، ثم 6000 جنيه في مارس 2024، وأخيرًا 7000 جنيه اعتبارًا من 1 مارس المقبل.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: الحد الأدنى للأجور زيادة الحد الأدنى للأجور زيادة المرتبات 2025 زيادة الحد الأدنى للأجور 2025 المجلس القومی للأجور الحد الأدنى للأجور بالقطاع الخاص مرتبات شهر جنیه فی
إقرأ أيضاً:
زيادة مرتبات القطاع الخاص.. موعد تنفيذ الحد الأدنى للأجور 2025
الحد الأدنى للأجور.. فور قرار المجلس القومي للأجور، يوم الأحد، برفع الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص 2025، يكثر الحديث عن موعد تطبيق زيادة المرتبات بناءً على القرار الجديد، وهل زيادة مرتبات القطاع الخاص ملزمة من عدمه؟
وتوفر «الأسبوع» لمتابعيها معرفة كل ما يخص زيادة مرتبات القطاع الخاص، وذلك ضمن خدمة مستمرة تقدمها لزوارها في مختلف المجالات ويمكنكم المتابعة من خلال الضغط هنا.
تفاصيل قرار زيادة الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص 2025قرر المجلس القومي للأجور رفع الحد الأدنى للأجور للقطاع الخاص إلى 7000 جنيه، بزيادة ألف جنيه، اعتبارا من 1 مارس 2025، تنفيذا لتوجيهات الرئيس عبد الفتاح السيسي.
ويترتب علي رفع الحد الأدني للأجور زيادة المرتبات للعاملين في القطاع الخاص.
وقرر المجلس القومي للأجور 250 جنيهًا حدا أدنى لقيمة العلاوة الدورية للعاملين بالقطاع الخاص، ويُحدد لأول مرة الحد الأدنى لأجر العمل المؤقت.
وتكون قيمة العلاوة الدورية للعاملين بالقطاع الخاص بحد أدنى 3% من أجر الاشتراك التأميني وبما لا يقل عن 250 جنيهًا شهرياً، ولأول مرة يقرر المجلس القومي للأجور وضع حد أدنى للأجر للعمل المؤقت (جزء من الوقت)، بحيث لا يقل أجرهم عن 28 جنيهًا صافيًا في الساعة، وذلك وفقًا لتعريفهم الوارد في قانون العمل.
تطور الحد الأدنى للأجور للقطاع الخاص في مصرتطور الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص المصري منذ إقراره لأول مرة في يناير 2022، ليواكب المتغيرات الاقتصادية المُستمرة، حيث بدأ بـ 2400 جنيه، ثم ارتفع إلى 2700 جنيه في يناير 2023، و3000 جنيه في يوليو 2023، ثم 3500 جنيه في يناير 2024، و6000 جنيه في مايو 2024، ليصل الآن إلى 7000 جنيه اعتبارًا من مارس 2025، وذلك وفقًا لتعريف الأجر المنصوص عليه في البند (ج) من المادة رقم (1) من قانون العمل، شاملًا حصة صاحب العمل في اشتراكات التأمينات الاجتماعية.
ويُعد الحد الأدنى للأجور أداة معترف بها عالميًا لحماية أجور العمال ذوي الدخل المنخفض. وفقًا لتقرير الأجور العالمي 2020-2021 الصادر عن منظمة العمل الدولية، فإن 90% من الدول الأعضاء في المنظمة تعتمد حدًا أدنى للأجور.
وقال المستشار محمد الحمصاني، المتحدث باسم مجلس الوزراء، في تصريحات تلفزيونية، إن قرار زيادة الحد الأدنى للأجور لـ7000 جنيه في القطاع الخاص، ملزم لجميع الأطراف.
هل توجد استثناءات من قرار رفع الحد الأدنى للأجور؟وأضاف محمد جبران وزير العمل، خلال تصريحات تلفزيونية، أنه لا يوجد استثناءات في قرار رفع الحد الأدنى للأجور، والجميع سوف يطبق الحد الأدنى للأجر، مشيرا إلى أن هناك شركات ومصانع توفر مرتبات أكبر من الحد الأدنى.
عقوبة الشركات المخالفة لقرار المجلس القومي للأجوركما ستقوم مديريات العمل بعد تطبيق الحد الأدنى للأجور بالقطاع الخاص في 1 مارس بحصر المخالفات الخاصة بتطبيق الحد الأدنى على مدار الأيام المقبلة، عن طريق فرق التفتيش بمختلف المحافظات، وستبذل الوزارة جهودا كبيرة في عمليات التفتيش واستقبال الشكاوى الخاصة سواء بعدم تطبيق الحد الأدنى، أو مخالفات العمل الأخرى. ومن المتوقع أن يتم فرض غرامة مالية على الشركات المخالفة والممتنعة عن تطبيق القرار، وإذا أصرت الشركة فمن الممكن أن يعرضها ذلك للإغلاق.
آلية تطبيق قرار رفع الحد الأدنى للأجوروأوضح مجدي البدوي، نائب رئيس اتحاد عمال مصر، في تصريحات صحفية، أن هناك آليات لتطبيق هذا القرار للمجلس القومي للأجور تتم لتطبيقه حيث سيتم إصدار كتاب دوري من وزارة العمل إلى مديريات العمل في جميع المحافظات، يتضمن القواعد التنفيذية للقرار وآليات متابعة تطبيقه في المنشآت المختلفة، لافتا إلى أن القرار سيتم تطبيقه وفقًا لأحكام قانون العمل رقم 12 لسنة 2003.
اقرأ أيضاًأبرزها حزمة زيادة المرتبات والأجور.. نص كلمة رئيس الوزراء بالمؤتمر الصحفي اليوم
«خبير اقتصادي» يكشف نسبة زيادة المرتبات والمعاشات المرتقبة.. فيديو
الحكومة تعلن عن حزمة حماية اجتماعية قريبا.. وزيادة المرتبات مع العام المالي الجديد
حماس ردا على ترامب: لغة التهديد ليس لها قيمة وتزيد تعقيد الأمور