بلدية دبي تخرّج 30 قيادياً في برنامج «تمكين القيادات»
تاريخ النشر: 10th, February 2025 GMT
دبي: «الخليج»
أعلنت بلدية دبي تخريج 30 قيادياً من مديري الإدارات في الدفعتين الأولى والثانية من الدبلوم التنفيذي «تمكين القيادات»، أحد البرامج التي نفذتها البلدية بالتعاون مع كلية محمد بن راشد للإدارة الحكومية، وذلك لتأهيل وتطوير قيادات البلدية، وتعزيز قدراتهم ومهاراتهم القيادية ورفع مستواها، وفق أحدث التوجهات والأساليب الإدارية العالمية في مجال القيادة.
حضر حفل التخرج الذي نُظم في برواز دبي، مروان أحمد بن غليطة، مدير عام بلدية دبي بالإنابة، وعبدالله علي بن زايد الفلاسي، رئيس مجلس أمناء كلية محمد بن راشد للإدارة الحكومية، مدير عام دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، والدكتور علي بن سباع المري، الرئيس التنفيذي لكلية محمد بن راشد للإدارة الحكومية، إضافةً إلى مسؤولين من القيادات التنفيذية والإدارية من الجهتين.
وقال مروان بن غليطة: «تطوير وتدريب الكوادر القيادية في بلدية دبي هي مسؤولية وأولوية لتمكين قادة المستقبل الأكفاء، وتزويدهم بالمهارات القيادية التي تُمكنهم من إدارة مهام العمل الحكومي بمرونة، ووفق أحدث أسس وممارسات الإدارة والقيادة عالمياً، وبما يدعم التوجهات الوطنية لدولة الإمارات. ونهدف من الدبلوم إلى تأهيل وإعداد قادة متميزين في العمل البلدي، يُفكرون بنهج ريادي ومبتكر، ولديهم حس عالٍ من المسؤولية والقدرة على التخطيط والقيادة الاستراتيجية لتطوير مسارات عمل بلدية دبي، وإحداث أثر إيجابي».
من جهته، قال الدكتور علي بن سباع المري: «نفخر بتخريج الدفعتين الأولى والثانية من برنامج تمكين القيادات، بالتعاون مع بلدية دبي، في إطار شراكة استراتيجية تعكس التزامنا بتطوير الكفاءات الوطنية، وتعزيز مهارات القوى العاملة، وإعداد قادة المستقبل في الجهات الحكومية وتمكينهم من مواجهة التحديات المختلفة ومواكبة المتغيرات المتسارعة وأخذ زمام المبادرة، عبر تعزيز التعلم المستمر والابتكار، من خلال برامج تدريبية نوعية ترسخ ثقافة الريادة والتميز».
واستهدف الدبلوم تعزيز الكفاءات والمهارات القيادية والإدارية لقياديي بلدية دبي، والتي من أبرزها، الارتقاء بمهارات الابتكار والإبداع، والتميز في التنفيذ، والفهم المؤسسي، وقيادة وإلهام الآخرين، ودعم وتمكين التغيير، إضافةً إلى استشراف المستقبل.
أعلنت بلدية دبي تخريج 30 قيادياً من مديري الإدارات في الدفعتين الأولى والثانية من الدبلوم التنفيذي «تمكين القيادات»، أحد البرامج التي نفذتها البلدية بالتعاون مع كلية محمد بن راشد للإدارة الحكومية، وذلك لتأهيل وتطوير قيادات البلدية، وتعزيز قدراتهم ومهاراتهم القيادية ورفع مستواها، وفق أحدث التوجهات والأساليب الإدارية العالمية في مجال القيادة.
المصدر: صحيفة الخليج
كلمات دلالية: فيديوهات بلدية دبي محمد بن راشد للإدارة الحکومیة تمکین القیادات بلدیة دبی
إقرأ أيضاً:
«وزير التعليم» يشارك في جلسة «تمكين التوافق مع سوق العمل » في مؤتمر تنمية القدرات البشرية
شارك محمد عبد اللطيف، وزير التربية والتعليم والتعليم الفني بجمهورية مصر العربية، في جلسة حوارية رفيعة المستوى بعنوان "تمكين التوافق مع سوق العمل وجاهزية القوى العاملة"، وذلك في إطار فعاليات مؤتمر "تنمية القدرات البشرية" المنعقد بالرياض تحت رعاية الأمير محمد بن سلمان بن عبد العزيز آل سعود، ولي العهد رئيس مجلس الوزراء، وتنظيم وزارة التعليم في المملكة العربية السعودية.
وجمعت الجلسة التي عقدت اليوم، عددًا من صانعي السياسات وخبراء التعليم وقادة القطاع الخاص من مختلف الدول، حيث شارك في الجلسة كل من لورا فريجنتي، الرئيسة التنفيذية، للشراكة العالمية من أجل التعليم، وليلى محمد موسى، وزيرة التربية والتعليم والتدريب المهني بدولة زنجبار، وأحمد الهنيداوي، المدير الإقليمي لمنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وأوروبا الشرقية، بمنظمة "أنقذوا الأطفال"، والدكتور إبراهيم سعد المعجل، الشريك المؤسس لشركة الخوارزمي القابضة بالمملكة العربية السعودية.
وناقش المشاركون في الجلسة سبل تطوير قوى عاملة مستعدة لمتطلبات المستقبل، وآليات مواءمة الاستثمار في التعليم مع الاحتياجات المتغيرة لسوق العمل، بما يعزز جاهزية الشباب لمواجهة تحديات بيئة العمل المستقبلية.
وخلال مداخلته، أكد الوزير محمد عيد اللطيف على أهمية بناء منظومة تعليمية مرنة ومترابطة، ترتكز على التعليم الأساسي، وتدعم اكتساب المهارات العملية، بما يحقق التوازن بين تطلعات الأفراد واحتياجات التنمية الوطنية الشاملة.
كما ثمن الوزير الدور المحوري للتعاون الإقليمي والدولي في تبادل الخبرات وتطوير السياسات التعليمية التي تواكب متغيرات العصر.
وتمثل المشاركة في هذه الجلسة انعكاسا للرؤية المصرية بأهمية تعزيز الشراكات الدولية، والمساهمة في تطوير الرؤى والسياسات التعليمية التي تدعم بناء رأس مال بشري قادر على مواءمة المتغيرات المتلاحقة في سوق العمل.