بعد الإعلان عن زيادته رسميا.. تفاصيل الحد الأدنى للأجور بالقطاع الخاص
تاريخ النشر: 10th, February 2025 GMT
رفع الحد الأدنى للأجور.. يتساءل الكثير من المواطنين عن تفاصيل قرار رفع الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص 2025، وموعد زيادة المرتبات بناءا علي القرار الجديد.
وتوفر «الأسبوع» لمتابعيها معرفة كل ما يخص زيادة المرتبات، وذلك ضمن خدمة مستمرة تقدمها لزوارها في مختلف المجالات ويمكنكم المتابعة من خلال الضغط هنا.
قرر المجلس القومي للأجور زيادة الحد الأدنى للأجور للعاملين بالقطاع الخاص إلى 7000 جنيه شهريا، بدلا من 6000 جنيه.
وأعلن المجلس القومي تطبيق قرار رفع الحد الأدنى للأجور 2025، اعتبارًا من 1 مارس 2025، وذلك تنفيذًا لتوجيهات الرئيس عبد الفتاح السيسي لتعزيز الحماية الاجتماعية وتحسين مستوى معيشة العاملين.
قرارات رفع الحد الأدنى للأجور بالقطاع الخاصكما قرر المجلس - في اجتماعه أن تكون قيمة العلاوة الدورية للعاملين بالقطاع الخاص بحد أدنى 3% من أجر الاشتراك التأميني وبما لا يقل عن 250 جنيهاً شهرياً، ولأول مرة يقرر المجلس القومي للأجور وضع حد أدنى لأجر العامل المؤقت (جزء من الوقت)، بحيث لا يقل أجرهم عن 28 جنيهًا صافيًا في الساعة، وذلك وفقًا لتعريفهم الوارد في قانون العمل.
وأكدت الدكتورة رانيا المشاط، وزيرة التخطيط والتنمية الاقتصادية والتعاون الدولي، أن رفع الحد الأدنى للأجور يأتي في إطار الحرص على الاستجابة للمستجدات الاقتصادية الراهنة، بما يعزز الاستقرار الاقتصادي والاجتماعي، مضيفة أن ذلك يتسق مع المعايير الدولية، حيث تؤكد منظمة العمل الدولية على ضرورة مراجعة الحد الأدنى للأجور على أساس دوري، لحماية القوة الشرائية للأسر، واستيعاب التغيرات الاقتصادية التدريجية.
تعليق وزير العمل على قرار رفع الحد الأدنى للأجورأكد محمد جبران، وزير العمل، أن هذا القرار يأتي تماشيًا مع توجيهات الرئيس عبد الفتاح السيسي، رئيس الجمهورية، نحو تعزيز الحماية الاجتماعية وتحسين مستوى معيشة العمال، مشيرًا إلى أن العلاوة الدورية بحد أدنى 250 جنيهًا تساهم في تحسين دخل العامل وضمان حقوقه في ظل التغيرات الاقتصادية.
اقرأ أيضاًوزير الكهرباء: الوزارة تدعم وتحفز مشاركة القطاع الخاص في مشروعات الطاقة
خبير اقتصادي: رفع الحد الأدنى للأجور بالقطاع الخاص لـ 7000 جنيه يحقق العدالة الاجتماعية
رئيس «القوى العاملة بالنواب»: زيادة الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص تعزز الحماية الاجتماعية
المصدر: الأسبوع
كلمات دلالية: القطاع الخاص الحد الأدنى للأجور تطبيق الحد الأدنى للأجور رفع الحد الأدنى للأجور زيادة الحد الأدنى للأجور الحد الادنى للاجور رفع الحد الأدنى للأجور للقطاع الخاص ورفع الحد الأدنى للأجور الحد الأدنى للأجور للقطاع الخاص زيادة الحد الأدني للأجور بالقطاع الخاص زيادة الحد الأدنى للأجور بالقطاع الخاص الحد الأدنى للأجور بالقطاع الخاص تطبيق الحد الأدنى لأجور القطاع الخاص رفع الحد الأدنى للأجور بالقطاع الخاص
إقرأ أيضاً:
الأوقاف: فتح باب التقدم لمسابقة التفتيش بالمديريات الإقليمية
أعلنت وزارة الأوقاف، فتح باب التقدم لمسابقة التفتيش بالمديريات الإقليمية، وذلك في إطار حرص وزارة الأوقاف على تحقيق مبدأ الشفافية وتكافؤ الفرص بين العاملين، وسعيًا منها إلى تعزيز منظومة المتابعة والتقييم المستمر، وسدّ العجز في بعض التخصصات الحيوية، في تخصص التفتيش الدعوي وذلك طبقًا للشروط والضوابط التالية:
• الشروط العامة للمتقدمين:1.أن يكون المتقدم مسكنًا على الدرجة الثانية (أ) في العمل الدعوي.
2. أن يكون تقريره الوظيفي بتقدير ممتاز في آخر عامين على الأقل.
3. أن يكون المتقدم من العاملين في نفس المجموعة النوعية.
4. أن يقبل العمل ندبًا أو نقلًا في أي من المديريات الإقليمية على مستوى الجمهورية، حسب احتياج العمل الفعلي.
5. ألا يكون قد سبق توقيع أي جزاء مخل بالشرف أو الأمانة خلال حياته الوظيفية.
• آلية التقديم:
على الراغبين في التقدم، تقديم طلباتهم مشفوعة ببيان حالة وظيفية حديث ومعتمد، إلى المديرية التابعين لها.
يجب أن يتضمن الطلب إقرارًا كتابيًا بقبول العمل في أي مديرية من مديريات الأوقاف، حال اجتياز الاختبارات، وفق ما تقتضيه حاجة العمل.
تُقدَّم الطلبات إلى المديرية خلال مدة أقصاها أسبوعان من تاريخ هذا الإعلان، على أن تقوم كل مديرية برفع كافة الطلبات المستوفاة إلى الإدارة المركزية للموارد البشرية بديوان عام الوزارة.
ملاحظات هامة:
تُحدد الوزارة لاحقًا مواعيد الاختبارات التحريرية والشفوية بعد استيفاء الطلبات وفحصها.
يُعد هذا الإعلان فرصة حقيقية لكل مجتهد ومتميز من أبناء الوزارة لإثبات كفاءته والمشاركة الفعالة في تطوير الأداء الرقابي داخل المديريات.
1.8 مليون ريال أذون خزانة حكومية من "المركزي"